труда

Една от причините за оправдаване на отсъствието на служител на работното място в съответствие с чл. § 141 от Кодекса на труда е също лечение на болен член на семейството (OČR).

На вашите въпроси във връзка със свободното време на служителите отговаря JUDr. Ева Пистовичова.

Служителят има право на заместваща заплата за грижи за болен член на семейството (OČR)

В по-общ план, ние разгледахме тази тема в статия, озаглавена „Майка и отсъствие от работа“, където забелязахме важни лични бариери в работата, при които служителят има определени отстъпки. По принцип може да се каже, че работодателят оправдава отсъствието си от работното място в случай на законови пречки, които възникват от страна на служителя.

Една от причините за оправдаване на отсъствието на служител на работното място в съответствие с чл. § 141 от Кодекса на труда също е лечение на болен член на семейството (OČR). През това време не принадлежи на служителя компенсация на заплатите, освен ако специален регламент не предвижда друго.

След това служителят има право на обезщетение за болест - старчески дом, което е 55% от базата за оценка от първия ден на лечението на болен член на семейството. Възможно е кърмене нарисувайте максимум 10 дни, като се вземат предвид календарните дни (т.е. включително събота и неделя).

Ако здравословното състояние на детето все още го изисква, можете да останете у дома с детето след получаване на грижи, но на безплатно безплатно, респ. можеш нарисувайте своя собствена ваканция. След 10 дни Агенцията за социално осигуряване ще спре да изплаща помощ за кърмене.

Колко пъти може да се изтегли OCR?

Имате право да получавате медицински грижи три пъти месечно, ако имате две деца и двете са болни и тяхното медицинско състояние изисква да сте у дома с тях повече от 10 дни. Това може да стане, като сте вкъщи с едно дете през първите 10 дни, а от 11-ия ден можете да се присъедините към "OČR" с другото дете. В този случай можете да сте непрекъснато у дома. Рожденият номер на детето, за което получавате медицински грижи, е определящ за социалноосигурителната компания.

Що се отнася до въздействието на рисуването "OČR-ky" върху празника, тук трябва да се отбележи, че този факт не засяга намаляването на празника. Възможността да си вземете почивка остава същата, както ако не сте взели никакъв "OCR".

Отпуск на служителя

Съгласно ал. § 141 ал. 2 писмо в) от Кодекса на труда е работодателят е длъжен да осигури на работника свободно време за придружаване на член на семейството (във вашия случай дете) до медицинско заведение за преглед или лечение в случай на внезапно заболяване или нараняване и за предварително определен преглед, лечение или лечение.

Предоставя се отпуск за заплата само на един от членовете на семейството за необходимото време, за максимум 7 дни в календарна година, ако ескортът е бил необходим и посочените действия не могат да бъдат извършени извън работното време.

Ние вярваме, че вашият съпруг има платено право да отиде с вас и дъщеря й като ескорт до консултативния център. На практика това става чрез информиране на работодателя, ако знаете датата на следващия консултативен център, че съпругът ще придружава детето по време на прегледа с педиатър и след това потвърждава от педиатъра „пропуск за придружаване на член на семейството до лечебно заведение ". В пропуска ще бъде посочено името на вашия съпруг, дата, час и лекарят ще го потвърди с печат и подпис.

Например, с 40 часа седмична работа, вашият съпруг има право на 56 часа. на календарна година (т.е. 7 дни). Отчитат се отделните времена, прекарани при лекаря.