Грижите на работодателя при осигуряване на храна за неговия служител несъмнено принадлежат към важните условия на изпълнение на работата и изпълнението на това задължение на работодателя по съществен начин определя качеството на условията на труд на служителите, както и качеството на условията на труд на служители. Важността на тази грижа се подчертава и от факта, че тя се използва от най-голям брой служители като част от социалната политика на работодателя.
Кетъринг за служители
‍Но какво, ако работите в режим на домашен офис?
Това означава, че работодателите, които не осигуряват храна за своите служители, работещи в режим на домашен офис, или не предоставят финансова вноска в размер, съответстващ на надбавката за хранене., действа в конфликт със законовата подготовка и трудово-правни задължения на работодателя.
- а) да регламентира условията, при които на служителя ще бъде осигурено хранене по време на празници, препятствия на работното място или друго оправдано отсъствие на служителя на работа,
- б) да даде възможност за наемане на храна от персонала, работещ извън графика на работа на смени, при същите условия като другите служители,
- в) да разшири кръга от физически лица, на които ще осигурява храна и на които ще допринася за хранене
- Влиянието на здравословното хранене Какво се случва с тялото, когато започнем да се храним по-здравословно
- Здравословните работни места вдъхновяват служителите за по-здравословен начин на живот - фондация Pontis
- Кетъринг съоръжения - NS-SR
- Принципи на правилната диета за възрастни хора - По-добри грижи - Не се страхувайте да попитате Вашия лекар
- Принципи на правилното хранене OMLADNI!