Храненето на служителите е важна част от грижите на работодателя за своите служители. Тази област е изцяло регламентирана в § 140 от Кодекса на труда. Работодателите са длъжни да осигуряват на служителите храна при всички промени в съответствие с принципите на правилното хранене на или в близост до работното място. Кетърингът може да бъде осигурен в собственото заведение за хранене, в заведението за хранене на друг работодател или чрез юридическо или физическо лице, което е упълномощено да предоставя или посредничи в кетъринг услугите, т.е. j. ресторанти, различни бюфети, деликатеси и др. Във всеки случай обаче трябва да бъде спазено законовото условие - диетата трябва да отговаря на принципите на правилното хранене, т.е. j. това трябва да е горещо основно ястие, включително подходяща напитка.

кодекса

На практика има случаи, при които работодателите намаляват броя на ваучерите за хранене по различни причини. Принципът е, че служителят, който работи редовно, има право на толкова билети за хранене, колкото са работните дни на месец, при условие че колективният трудов договор се съгласява да осигурява храна дори по време на празници, периоди на неработоспособност и грижи за семейството член. В противен случай броят на ваучерите за хранене се намалява само до деня на отсъствието на служителя от работното място поради командировка, ваканция и важни лични пречки на работното място. В случай на неравномерно работно време правото на ваучери за хранене се оценява в зависимост от продължителността на работната смяна. В колективните трудови договори също е възможно да се разшири кръгът на физическите лица, които ще бъдат снабдени с храна. Това ще бъдат например пенсионери - бивши служители, кандидати, чираци, лица, работещи въз основа на споразумения за работа, извършена извън трудовото правоотношение, които по друг начин нямат право на храна. Възможността за такова споразумение в колективните трудови договори е възможна и за работодатели, които не извършват стопанска дейност.