работното

12.12. 2014 6:40 Шофьорът на автобуса изминава маршрут до 50 км. Според договора той трябва да работи 37,5 часа седмично. Работи и през почивните дни като смяна. Сутринта шофьорът започва работа в 5,25 часа и приключва в 23,45 часа. Следващият ден е безплатен. Цялата тази промяна, продължила 18 часа и 20 минути, включена ли е във фонда на работното време? Работодателят въвежда 12 часа във фонда за работно време, а останалите като неактивно дежурство на работното място. Не трябва ли работодателят да раздели смяната на два шофьора през тези 18,5 часа? Както трябва да обясни работникът, работещ в транспорта, максималното работно време съгласно Закон 462/2007 Coll., Ако в смисъла на него работното време на мобилен служител в автомобилния транспорт е времето от началото на работата до края на работа, по време на която мобилният служител е на разположение на работното място?

Акт № 462/2007 Coll. относно организацията на работното време в транспорта се прилага за транспортни работници, а оттам и за мобилни работници в автомобилния транспорт, които са по-специално шофьори и други членове на пътуващия персонал, които извършват дейности по автомобилен транспорт за нает работодател.

Работно време на мобилен служител

Съгласно действащата правна уредба, работно време на мобилен служител в автомобилния транспорт означава времето от началото на работата до края на работата, през което мобилният служител е на разположение на работодателя на работното място и изпълнява неговите функции или дейности .

Това е време, посветено на транспортни дейности като. шофиране, товарене и разтоварване, почистване и поддръжка на превозното средство и други. Но това е и време, през което мобилният работник не може свободно да разполага с времето си и е от съществено значение той да е готов да поеме работата, свързана със задачите, свързани с обслужването му на работното му място. Работното място също е превозно средство, което мобилен служител използва за извършване на транспортни дейности.

Законът ясно посочва, че средното седмично работно време на мобилен служител не може да надвишава 48 часа. Максималното седмично работно време може да бъде удължено до 60 часа, ако в продължение на четири последователни месеца седмичното работно време не надвишава средно 48 часа.

При условие, че общото ежедневно работно време трае повече от девет часа, мобилният служител трябва, в съответствие със закона, да има почивка на работа най-малко 45 минути най-късно след 6 часа работа, или почивките по време на работа могат да бъдат разделени на периоди от поне 15 минути.

Спешна работа

Законът за организацията на работното време в транспорта предвижда, че времето за дежурство в автомобилния транспорт е времето, през което мобилният служител не трябва да остане на работното място. Той обаче трябва да е на разположение и да отговаря на призив за работа извън определеното седмично работно време, ако е бил предварително информиран, например от работния график.

Времето, необходимо за пътуване от вкъщи до работа и обратно, почивките на работа, периодите на почивка и времето на повикване не са включени в работното време на транспортния служител.

По закон законът включва по-специално:

  • времето, през което мобилният работник придружава превозното средство, превозвано на ферибота или влака,
  • време на изчакване на държавната граница, време на изчакване, причинено от ограничения на движението, време на изчакване между връзките, време на изчакване в товарен транспорт, време на изчакване при нередовен автобусен трафик
  • времето, прекарано в преместване на превозното средство до шофьора или в кабината за спане, в случай че мобилни работници се редуват по време на шофиране;

Времето за повикване не е време за почивка или период на почивка.

Неактивно време на повикване

Неактивно време на повикване ще се счита за времето, през което служителят не изпълнява работата, но е готов да изпълни работата. Времето за повикване може да бъде на работното място или на уговорено място извън работното място.

Като цяло разликата между посоченото време на повикване е, че неактивното време на повикване на работното място се включва в работното време на служителя, за което служителят е платен, но неактивното време на повикване на уговореното място извън работното място не се включва в работното време на служителя. Изпълнението на работа по време на дежурство над определеното седмично работно време вече е извънреден труд.

Що се отнася до разделението на работната смяна, законът позволява на работодателя, в съгласие с представителите на служителите, да раздели работната смяна на служителя в транспорта на две части, респ. по споразумение със служителя за максимум три части.

Записи на работното време

Моля, обърнете внимание, че работодателят е длъжен, наред с други неща, да записва работното време, извънредния труд и времето на дежурство на мобилните служители и да води записи в четлив вид най-малко 2 години след края на периода, за който се отнасят . Той също така е длъжен да предостави на мобилния служител, при поискване, копие от записите за отработените часове, извънредните часове и работното време.

Нарушаването на тези задължения се наказва по закон с финансова глоба в размер на 663,00 евро, ако работодателят не предостави на служителя на мобилния автомобилен транспорт при поискване писмени данни за отработените часове, времето за шофиране и времето на дежурство, както и копия на протоколи, копия от записващо оборудване и данни, копирани от карта на водача. Ако работодателят наруши други задължения, предвидени в действащите законови разпоредби, включително Закон №. 462/2007 Coll. относно организацията на работното време в транспорта, се санкционира с глоба в размер от 1 659,00 EUR до 16 596,00 EUR.

Авторът на отговора не поема отговорност за правилността и сложността на отговора, тъй като информацията за проблема е ограничена от формулировката на въпроса.