какъв

20.4. 2017 19:30 Ако трябва да се добави дете към семейството, бъдещата майка (а също и бащата) трябва да се справи с много въпроси в офисите преди и след раждането му. Ще обсъдим най-важните от поредицата.

Ако тази година детето бъде добавено към семейството, майката ще има право на по-голям отпуск по майчинство. От май базата за оценка, от която се изчислява надбавката за майчинство, се увеличава до 75% от дневната база за оценка. От януари жените с доходи между 1300 и 1766 евро отново са се подобрили, тъй като максималният размер, от който се изчисляват надбавките за майчинство, се е увеличил.

Всяка жена, която е платила премии за здравно осигуряване на Агенцията за социално осигуряване за най-малко 270 дни през последните две години, има право на отпуск по майчинство.

Как се изчислява родителят?

Размерът на отпуска по майчинство зависи от ежедневната база за оценка на майката (DVZ). Това от своя страна зависи от брутните доходи на майката и продължителността на здравното осигуряване. В някои случаи надбавката за майчинство се изчислява на базата на вероятната дневна оценка. Основата за оценка означава брутната заплата на служител, за SZČO това е доходът от бизнес.

Жената намира базата за ежедневна оценка (DVZ), ако изчисли брутния доход, от който е платила здравната си осигуровка в „решаващия период“, и след това го раздели на броя дни от решаващия период.

Какъв решаващ период

Всяка майка може да има различна. Сложното законодателство говори за четири възможности.

1. Когато застраховката за болест на служител е продължила непрекъснато най-малко от 1 януари на календарната година, предхождаща календарната година, през която е възникнала причината за майчинство, съответният период е календарната година, предхождаща календарната година, в която причината за възникна майчинството.

Пример: Бъдеща майка печели 850 евро. Тя работи при работодателя от 2012 г. Тя планира да отиде в отпуск по майчинство през ноември 2017 г. Как да разберете размера на отпуска си по майчинство?

DVZ установява това, като преброява брутната си печалба през 2016 г. (решаващ период) и след това разделя този брой на броя дни през 2016 г. (850 x 12: 365 = 27,9452). Дозата на майката на ден се изчислява като 75% от DVZ. Това означава, че 27,9452 х 75% = 20,96 евро. След месец, който ще има 30 дни, мама получава 628,80 евро и след 31 дни в месеца ще получавате 649,76 евро.

2. Ако застраховката за болест не е продължила непрекъснато от 1 януари на календарната година, предхождаща годината, в която е възникнала причината за предоставяне на отпуск по майчинство, тогава продължителността на периода на изплащане на болест, а именно 90 дни, е важна при определянето на съответния период.

Ако здравната застраховка на служителя е била създадена през календарната година, предхождаща календарната година, през която е възникнала причината за обезщетението за болест и периодът на плащане на застрахователната премия е бил най-малко 90 дни, решаващият период е периодът от осигуряването до края на календарната година, предхождаща календарната година, в която е причината за обезщетението за болест.

Пример: Жана започва работа след завършване на университет при работодател през февруари 2016 г. През септември 2017 г. тя трябва да отиде на детска градина. От какъв доход ще се изчислява надбавката за майчинство за нея?

Тъй като тя е била осигурена за здравна застраховка през 2016 г. и отговаря на условието за право на майчинство, а периодът на здравно осигуряване, за който се плащат премии за здравно осигуряване, е поне 90 дни преди датата, на която тя придобива право на майчинство, решаващият период да бъде от началото на осигуряването за болест през 2016 г. до края на календарния месец, предхождащ календарния месец, в който тя получава право на обезщетение за болест, или до датата на прекратяване на здравното осигуряване, ако служителката прекрати трудовото си право и получава обезщетения за майчинство в рамките на защитен период. Ако служителката получи право на отпуск по майчинство през 2017 г., надбавката за майчинство ще се изчислява от базата за оценка, която тя е постигнала при настоящия работодател.

Тази жена би могла да увеличи отпуска си по майчинство, ако отиде да работи в друга компания, където ще получи поне 3 месеца (90 дни) преди да започне брутен отпуск по майчинство (1300 евро на месец).

Съвсем различно заплащането на майчинството би се изчислило, ако здравната застраховка на жената е била сключена през календарната година, през която е възникнала причината за обезщетението за болест и периодът за изплащане на премията е бил поне 90 дни. Решаващият период в този случай е периодът от началото на застраховката до края на календарния месец, предхождащ календарния месец, в който е възникнала причината за предоставянето на обезщетение за болест.

3. Ако премията за здравно осигуряване е била по-малка от 90 дни преди възникването на причината за обезщетението за болест, решаващият период е календарната година, предхождаща календарната година, през която е възникнала причината за обезщетението за болест, ако премиум периодът в предходния година беше най-малко 90 дни.

Периодите, за които застрахованият не е длъжен да плаща премии за здравно осигуряване и периодите на прекъсване на задължителната здравна застраховка, се изключват от решаващия период за определяне на ДВЗ. Това е период на PN или лечение на член на семейството.

Пример: Соня смени работодателя си, когато беше бременна. Тя е била наясно, че надбавката й за майчинство ще се изчислява от нейния брутен доход, който тя е имала при новия работодател, само ако е работила 90 дни за него (ако са изпълнени другите условия за право на отпуск по майчинство). Трудовата й заетост продължи повече от 90 дни, но въпреки това Агенцията за социално осигуряване изчислява майчинството й от значително по-ниския брутен доход, който е имала при първия си работодател през предходната година. Тя не обжалва.

Soňa не осъзнава, че при условие от 90 дни, това е не само денят на трудовото правоотношение, но денят, в който реално е платена премията за здравно осигуряване. Г-жа Соня вече беше болна от PN по време на новата си работа и тъй като застрахователната премия не се плаща по време на неработоспособността й, тя не изпълни условието от 90 дни.

Ако здравното осигуряване на работника е възникнало през календарната година, през която е възникнала причината за обезщетението за болест, или през предходната година и периодът на здравно осигуряване, за който се плащат премиите за здравно осигуряване, е бил по-малък от 90 дни, решаващият период е предходният календар година и само доходи, получени от друг работодател. Ако застраховката за болест не е продължила поне 90 дни за друг работодател през тази година, обезщетението се изчислява само от минималната база за оценка (или дори от по-ниска, ако работодателят е имал по-ниски доходи).

Източник: Агенция за социално осигуряване

4. Решаващият период за определяне на DVZ за определяне на размера на работник по майчинство, който е бил преместен на друга работа в резултат на бременност, се определя на датата на това преместване.

Вероятна основа за оценка

Най-лошото е жена, която не е имала база за оценка в решаващия период или е плащала болничното си възнаграждение за по-малко от 90 дни. Обезщетението за майчинство се изчислява от „вероятната дневна база за оценка (PDVZ).“ Това е равно на една тридесета от базата за оценка, от която ще се плаща премията за здравно осигуряване за календарния месец, през който е възникнала причината за обезщетението за болест . Ако PDVZ е по-висок от сумата, съответстваща на една тридесета от минималната база за оценка (от 1 януари до 31 декември 2017 г. = 441,50 евро), жената по майчина линия се изчислява от минималната, т.е. от сумата от 14,5150 евро (441,50 евро ). x 12: 365). Майчинството ще бъде 10, 89 евро (75% от 14.5150 евро). Това означава, че ще получи 326,70 евро за 30-дневния месец и 337,59 евро за 31-дневния месец.

Служителите, които не са имали обща надбавка през съответния период поради отпуск по майчинство или родителски отпуск, се считат за изключение и следователно техният ДДС е една тридесета от очакваната обща надбавка, от която ще се плащат премиите за здравно осигуряване за календарния месец в която причината за предоставяне на обезщетение за болест.

Пример: Каква база за оценка трябва да има служителят, за да бъде изчислена максимална помощ за майчинство?

Обезщетението за майчинство се изчислява от дневната база за оценка, която не може да бъде по-висока от дневната база за оценка, определена от 2 пъти общата база за оценка, валидна през календарната година, две години преди календарната година, в която е възникнала причината за обезщетението за болест. За 2017 г. максималната дневна база за оценка е 58.0603 EUR. По този начин максималният размер на отпуск по майчинство през 2017 г. представлява сумата за 30-дневен месец 1 306,36 евро на месец (EUR 58.0603 x 30 дни x 75%) и към 31-дневния месец 1 349,90 евро.

Изчисляване на отпуск по майчинство от доброволно осигуряване за болест

Доброволното осигуряване за болест трябва да продължи непрекъснато за период от поне 26 седмици, преди да възникне право на отпуск по майчинство. Премиите за доброволно осигуряване за болест трябва да се изплащат навреме и в точния размер не по-късно от края на месеца, през който е възникнало правото на отпуск по майчинство. Мартина забременя малко след като работодателят й прекрати дългосрочната си заетост при нея. За да изпълни условието за 270 дни здравно осигуряване през последните две години преди раждането, пет месеца преди планираната дата на раждане, тя кандидатства за доброволна застраховка за болест и плаща от базата за оценка, която приема възможно най-високия размер на майчинството . Тя обаче беше изненадана да получи надбавки за майчинство, изчислени от минималната база за оценка.

От социалноосигурителната компания обясниха, че Мартина е забравила условието, че доброволното осигуряване за болест трябва да продължи непрекъснато най-малко 26 седмици преди да получи право на отпуск по майчинство. В противен случай надбавката за майчинство се изчислява от минималната база за оценка. Доходите, спечелени преди тази застраховка от работодателя, не се вземат предвид.

Условието за предоставяне на отпуск по майчинство е също така жената да няма дълг по застрахователни премии. Въпреки че Мария е платила доброволна застраховка за повече от 26 седмици, Агенцията за социално осигуряване не е признала отпуска си по майчинство, тъй като не е платила премията за доброволно осигуряване за болест навреме и в точния размер - имала е дълг от 70 евро.