Ами ако от гледна точка на вашата здравна безопасност работата ви се е променила от офис на работа у дома, т.е. ДОМАШЕН ОФИС? Ситуацията с COVID-19 за много служители временно промени формата и режима на тяхната работа за извършване на работа от вкъщи, т.нар. домашен офис.

храненето

Задължението за осигуряване на храна за служителя е регламентирано в член 152 от Кодекса на труда. Работодателят е длъжен да осигурява на служителите при всички промени храна, съответстваща на принципите на правилното хранене, директно на или в близост до работното място. Тя няма това задължение към служители, командировани в командировка, с изключение на тези, които са работили повече от четири часа на редовното си работно място.

Работодателят осигурява храна основно чрез осигуряване на едно топло основно хранене, включително подходяща напитка на служителя по време на работна смяна

а.) в собствено заведение за обществено хранене,

б) в заведението за обществено хранене на друг работодател; или

в.) осигурява храна за своите служители чрез субект, оторизиран да предоставя кетъринг услуги, най-често под формата на ваучери за храна или електронни карти за хранене.

Служител, който изпълнява работа повече от четири часа като част от работна смяна, има право на осигуряване на храна. Ако работната смяна трае повече от 11 часа, работодателят може да организира друго топло основно хранене.

Работодателят допринася за хранене в размер на поне 55% от цената на храненето, но не повече от за всяко хранене до 55% от храненето, осигурено по време на командировка с продължителност от 5 до 12 часа, съгласно специална наредба. Размерът на надбавка за храна за командировка с продължителност от 5 до 12 часа в момента е 5,10 евро, така че вноската на работодателя не може да надвишава 2,81 евро. Освен това работодателят предоставя на служителите добавки за хранене съгласно Закона за социалния фонд.

При осигуряване на храна за служителите чрез хранителен посредник, цената на храненето означава стойността на ваучера за хранене, който трябва да представлява най-малко 75% от осигуреното хранене по време на командировка с продължителност от 5 до 12 часа съгласно специален регламент, т.е. поне 3,83 евро.

Ако условията на работа на работното място изключват възможността за осигуряване на храна на служителите, ако работодателят не може обективно да осигури храна или ако служителят въз основа на медицинско свидетелство от специализиран лекар по здравословни причини не може да използва нито едно от храненията предоставени от работодателя, финансовото участие на работодателя.

Служителят има право и на кетъринг в една от горните форми при извършване на домашна работа или работа от разстояние.

Въпреки че домашната работа или работата от разстояние не се счита за работа, извършвана от служителя от време на време или при изключителни обстоятелства със съгласието на работодателя или в съгласие с него у дома или на ненормално място (домашен офис), това е работа, извършена по време на което има право на осигуряване на хранене съгласно § 152 от Кодекса на труда.

Трябва да се отбележи, че Кодексът на труда дава възможност на работодателя да преговаря с представители на служителите

а) да коригира условията, при които служителят ще получи храна по време на празници, препятствия на работното място или друго оправдано отсъствие на служителя на работа,

б) разрешава хранене за служители, работещи извън работния график, при същите условия като другите служители,

в) да разширят обхвата на физическите лица, на които ще осигуряват храна и на които ще допринасят за хранене.