Маратонът на задълженията по майчинство за тях обаче не приключва с регистрацията на детето в детската градина. Въпреки че грижите за потомството се поемат от друга институция, майката обикновено трябва да се върне на работа. Връщането на работа обаче не винаги е лесно. След три години, когато животът се въртеше само около памперси или колички, много работни задължения изглеждат табу. Проучване на McRoy също показа, че връщането на работа е труден тест за майките. За какво имате право на родителски отпуск, колко дълго трае в други държави и за какви длъжности кандидатстват майките най-често?
Отпускът по майчинство в Словакия продължава по-дълго, отколкото в други страни. Същото е и с родителския отпуск. Докато в Австрия, например, родителят е вкъщи от две години, в Белгия само три месеца. „Ако нашата служителка излезе в отпуск по майчинство, ние се опитваме да я удовлетворим максимално. Даваме й дори финансов бонус на родителя. Вярно е, че я заемаме от три години. Ако иска да се върне по-рано, това не е проблем ", каза Адриан Доболи, директор продажби на Natures.
Колкото по-дълго майката е у дома с детето, толкова по-трудно се връща на работа. „С течение на годините, когато майката е у дома, тя губи работните си навици“, казва Зита Хайдушкова от McRoy Словакия. Според нея също е грешка, че ни липсва непълно работно време. Те позволяват на жените да печелят пари, докато са вкъщи с детето. "В Холандия повечето компании предлагат работа на непълен работен ден," обясни Хайдушкова. Ако родителят иска да се върне на работа по-рано, той/тя може да кандидатства за вноска за покриване на разходите за детската стая или детската ясла.
„Родителите имат право на максимум 230 евро на месец на дете, ако могат да докажат разходите за детска ясла, детска ясла или детегледачка“, каза Барбара Петрова от Министерството на труда, социалните въпроси и семейството. Въпреки че родителите могат да започнат работа, докато получават родителски помощи, това обикновено не е така. „Изследванията и опитът на Института за изследване на работата и семейството потвърждават, че повечето родители остават с децата си през цялото време на родителския отпуск“, каза Петрова. Според психолога Франтишек Скокан е по-добре да се върнете на работа и да преместите детето на детска градина.
„Децата трябва да се социализират, да придобият нови връзки и да се освободят от родителите си“, каза Скокан. Същото важи и за родителите. Колкото по-дълго са вкъщи, толкова по-трудно се връщат на работа. „След майчинството майките се обръщат към Инспекцията по труда главно за съвет относно коригиране на работното време или право на отпуск, когато придружават дете за лечение“, каза Славена Воробелова от Националната инспекция по труда. Тя добави, че жалбите срещу работодателя са рядкост.
- Работодателят го предоставя на родителя с цел задълбочаване на грижите за детето.
- Продължава до максимум тригодишна възраст на детето.
- В случай на дете с дългосрочно неблагоприятно здравословно състояние, родителят има право да остане вкъщи с него до шестгодишна възраст.
- Според Кодекса на труда той се предоставя от работодателя на работника във връзка с раждане, свързано с грижите за новороденото.
- Отпускът по майчинство се отнася не само за майката, но и за бащата, който ще се грижи за детето.
- Продължава 34 седмици. Ако майката е самотна, тя има право на допълнителни три седмици.
- Жена, която е родила две или повече деца, има право на отпуск по майчинство от 43 седмици.
Кодексът на труда предпазва от уволнение
- Работодателят не може да уволни бременна жена или родител в отпуск по майчинство или родителски отпуск.
- Служител, който се грижи за дете под 15-годишна възраст, може да поиска по-кратко работно време или друг подходящ режим на работно време.
- Работодателят е длъжен да изпълни такова искане, освен ако няма сериозни оперативни причини.
- Лицата, които постоянно се грижат за деца под 15-годишна възраст, могат да работят извънредно само с тяхно съгласие и е необходимо да се споразумеят с тях за времето на дежурство.
- Работодателят е длъжен да предоставя на кърмещата майка специални почивки за кърмене, които са регламентирани от Кодекса на труда.
Задръжте позицията си
- работят заедно с грижи за деца
- поддържайте контакт на живо с компанията
- кандидатствайте за непълно работно време
- следете промените в работната зона
- от време на време се свържете с компанията или посетете
- обсъдете със своя ръководител собствената си идея да се върнете на работа
Имате право на вашата работа
- след завръщане от родителски или майчинство, съгласно Кодекса на труда, служителят има право да се върне на първоначалната си работа
- ако такова връщане не е възможно, работодателят ще назначи служителя на друго, но подходящо място, съответстващо на договорения вид работа в договора
- служителят има право и на всички предимства от подобряването на условията на труд, на които би имал право, ако не е ползвал родителски отпуск
- статутът на такъв служител не трябва да бъде по-лош от този на другите колеги
- ако не е възможно да продължи да наема служителя, дори за по-кратко работно време и служителят не желае да се премести на друга длъжност, той може да бъде уволнен поради съкращаване
Необходимо е да се справите с работното налягане
- Когато майките с деца са у дома за дълго време, те поемат детските пътища. Три години са много време и през този период те могат да загубят работните си навици. Те свикват да спорят и търсят причини да не се връщат на работа. То обаче е много индивидуално. Всеки, който иска да работи, ще се върне на работа дори след три години. Трябва обаче да се има предвид, че майката живее в света на детето и когато се върне на работа, е под голям натиск. Той трябва да се примири с новите условия в рамките на няколко месеца.
Жените искат работа на непълно работно време
Марсела Глевица, професия
- На уебсайта Profesia.sk 27% от жените заявяват, че биха искали да работят на непълно работно време, мъжете са с почти 10% по-малко.
- По-голям интерес към работата на непълно работно време е видим особено в администрацията и е вероятно майките да кандидатстват за тези длъжности след родителски отпуск.
- Интересът към работата на непълно работно време надхвърля офертата, тъй като те съставляват само 6-7% от всички оферти.
- Интересно е, че жените след отпуск по майчинство са подценени в областта на заплатата и искат по-нисък рейтинг от останалите кандидати.
- Разликата между заплатата, очаквана от мъж на 35 години и жена на тази възраст, може да бъде няколкостотин евро.