Всеки кандидат трябва да знае своята цена, да цени себе си и работата си. Важно е да посочите вашите очаквания, но след щателна проверка на заплатите на пазара на труда. Работодателят трябва първо да започне интервю за заплата. Ако случаят не е такъв, кандидатът може открито да посочи необходимостта от изясняване на възможностите за заплата и на двете страни.

реагираме

Много кандидати не могат да отговорят правилно на въпрос за интервю от HR специалист: Каква е очакваната заплата? Какви са реакциите на кандидатите?

Алена Бенова, управител на клон Стартиране на избрани хора: Всеки кандидат трябва да знае своята цена, да цени себе си и работата си. Следователно той не трябва да се страхува да изложи своите очаквания по отношение на възнаграждението си. Препоръчвам също така, ако се договорят за размера на заплатата през изпитателния период, това да бъде посочено в трудовия договор. Хората също реагират според заетата позиция. На по-високи позиции намирам, че кандидатите нямат проблем да кажат своите очаквания. Ако обаче кандидатът силно желае да успее (причината може да е дългосрочна безработица или семейството и неговите финансови нужди и т.н.) и ще продължи с по-ниска заплата от очакваното. След получаване на длъжността той може да се почувства неизпълнен и да загуби интерес към работата и да напусне условно.

Барбора Бочкова, маркетинг мениджър на Trenkwalder CR & SR: Въпросите за заплатите трябва да бъдат разгледани от кандидатите. Не е възможно да приложите едно правило към всички. За опитни т.нар експертите имат различни правила, те обикновено имат общ преглед на тяхната цена и предимства, които могат да предоставят на компанията и така могат да уточнят идеята си много точно. За стандартните кандидати е важно да осъзнаят, че всяка „лична награда“ не трябва ненужно да лишава уменията и опита на кандидата, а напротив, да надценява. Ако кандидатът иска да кандидатства за по-висока заплата, е необходимо да има подготвени аргументи защо се е оценил по този начин. Идеалното решение е да се определи оптималният обхват, като долната граница е идеална. На практика се сблъскваме с всякакви ситуации - скромните кандидати са излишно подценявани, някои възпитаници все още могат да се надценяват и въпреки това нямат готови аргументи. Ето защо, преди интервюто си, разгледайте средните заплати в желаната позиция и регион.

Какви изречения или думи трябва да избягват кандидатите, когато говорят за заплащане?

Alena Beňová, управител на клон Стартиране на избрани хора: Това не трябва да е единствената информация, която интересува кандидата. Не трябва да се отнася например за текущата заплата или заплатата на предишен работодател.

Барбора Бочкова, маркетинг мениджър на Trenkwalder CR & SR: Както казах, идеалното решение е да се определи обхватът. Също така е важно да се избягват фрази като „Не мога да се оценя, не знам, предложи ми и ще видя, мразя този въпрос и т.н.“.

Можете да дадете пример за това как кандидатите трябва да реагират правилно?

Alena Beňová, управител на клон Стартиране на избрани хора: Можете ли да ми кажете за възможностите за награждаване на позиция във вашата компания?

Правилно ли е увеличението на заплатите при прехода от заетост към заетост? Колко?

Alena Beňová, управител на клон Стартиране на избрани хора: Зависи от причината за прехода. Ако причината е да получите по-висока заплата, тогава, разбира се, кандидатът няма да започне. Бих бил внимателен в този случай и бих се опитал да разбера каква е причината за увеличението на заплатата. Семейните нужди, увеличените разходи са приемлива причина. Усещането обаче, че заслужавам повече за дадена работа или познавам други, които печелят повече на същата позиция, е причина, която със сигурност ще се повтори с времето. Кандидатът може да кандидатства за увеличение на заплатата поне за покриване на своите нужди, но не повече от сумата, посочена от статистическата служба. Тези статистически данни са изброени на различни портали.

Барбора Бочкова, маркетинг мениджър на Trenkwalder CR & SR: Добре е да се започне от нормалното ниво на заплатите в региона на същата позиция. Ако кандидатът иска увеличение на заплатата, той трябва да спори защо. Кандидатът може открито да разгледа искането си пред ВП с мотива, че увеличението на заплатата се основава на дългогодишен опит, по-голяма отговорност за новата длъжност и т.н.

Ивана Кубашкова, маркетинг мениджър на Grafton Recruitment Словакия: Една от най-честите причини за напускане на служителите е оценката на заплатите. Въпреки това служителят трябва да провери как колебанията на заплатите се движат в подобна позиция на пазара на труда от няколко източника, за да не вземе прибързано решение. Когато направихме проучване на заплатите за нашите клиенти миналата година, избягвахме крайностите, които несъмнено съществуват на пазара на труда, и поради това не взехме предвид компаниите, които т.нар. те надплащат служителите си, дори тези, които плащат под средното ниво. Същото трябва да се отнася и за служител, който иска да смени работата си, а основната му мотивация е оценката на заплатата. За много кандидати обаче мотивацията е и това, което те могат да научат на новата позиция и какви възможности за растеж имат в новата компания. В тези случаи заплатата в такава компания често е еднаква или много сходна.

Ако специалистът по човешки ресурси забрави да попита кандидата за очакваната заплата, кандидатът може първо да започне тази тема на интервюто.?

Alena Beňová, управител на клон Стартиране на избрани хора: Със сигурност да. За да се избегне ситуация, при която кандидатът успява и след като установи размера на заплатата, компанията ще бъде информирана, че не се интересува. И така, на първо място, ВП трябва да разбере очакванията на кандидата по време на процеса на подбор.

Барбора Бочкова, маркетинг мениджър на Trenkwalder CR & SR: Специалистът по човешки ресурси определено не трябва да пренебрегва този въпрос. Ако това се случи, кандидатът може открито да посочи необходимостта от изясняване на възможностите за заплата на двете страни.

Ивана Кубашкова, маркетинг мениджър на Grafton Recruitment Словакия: Що се отнася до съобщаването на заплата на интервю за работа, като цяло самият работодател трябва да започне с тази тема. Разбира се обаче, работодателят иска кандидатът да бъде мотивиран от длъжностната характеристика и следователно не винаги започва с тази тема в първия кръг на интервюто. Това обаче със сигурност е важна информация за самия кандидат, особено в случай на многокомпонентно възнаграждение. Следователно, ако работодателят не е започнал тази тема на интервюто, кандидатът със сигурност може да започне тази тема в рамките на въпросите, които е подготвил за работодателя и които специалистът по човешки ресурси определено ще му зададе в края на интервюто.