Ние сме компания, която обработва външно заплатите на няколкостотин служители. Те често се свързват с нас с въпроси относно изчисляването на тяхната заплата през даден месец.

брутната заплата

Те често се свързват с нас с въпроси относно изчисляването на тяхната заплата през даден месец или други компоненти на тяхната заплата (в случай че са ползвали отпуск или компенсационен отпуск и т.н.) Те основно имат отговорите на тези въпроси в своите фишове.

Как обаче да прочетете фиш за плащане и да намерите правилните отговори в него?

Ето пример за фиш за заплата с месечно възнаграждение, с нормално работно време от 40 часа на седмица.

Каква информация е предоставена в раздела ЛИЧНА ИНФОРМАЦИЯ? Това са:

Какви данни са данните за заплатата? Това са:

  • Компоненти на заплатата - тук са изброени всички компоненти на заплатата, които са част от брутната заплата, т.е. месечна заплата за отработени дни на месец, компенсация на заплата за отпуск, доплащане за работа в празнични дни, за работа в събота, неделя, нощен труд и възнаграждение.

Важно е да се знае, че всички компоненти, съдържащи се в брутните заплати, влизат в основите за оценка на вноските за здравно и социално осигуряване.

  • Служителят плаща 4% от брутната заплата на здравноосигурителната компания и 9,4% от брутната заплата на социалноосигурителната компания (ставките са намалени за хората с увреждания и получателите на пенсии). Вноските на служителя за социално осигуряване се разделят на здравно осигуряване, осигуряване за старост, осигуряване за инвалидност и осигуряване за безработица.

Лентата показва всички суми, които намаляват брутната работна заплата, т.е. вноски за здравноосигурителното дружество, отделни елементи от социалното осигуряване и накрая данъчен аванс от 19%.

  • След приспадане на налози и данъци получаваме нетна заплата.

Следват елементи, които не са директно възнаграждение за извършена работа и не влизат в брутната работна заплата. Това са например надбавки за пътуване и храна (които могат или не могат да бъдат посочени на фиша за заплащане), джобни надбавки, възстановяване на доходи по време на PN. Джобните пари трябва да бъдат посочени на фиша, дори ако не са част от брутната заплата. Данъци и аванси се плащат върху сумата на джобните пари, т.е. тя влиза в основите за оценка на тези задължителни удръжки от заплати.

Какво ще кажете за PN?

По време на временната неработоспособност работодателят ни плаща първите десет календарни дни, от 11-ия ден социалноосигурителната компания ни изплаща обезщетения за болест. Обезщетението за доход през тези първите десет дни не се облага с данъци или плаща на здравната и социалноосигурителната компания.

Ние ще изчислим нашето изплащане, което ще попадне в сметката ни, както следва:

Брутна заплата минус здравни и осигурителни вноски минус данък = нетна заплата.

Ще добавим към нетната заплата всякакви пътни и дневни надбавки плюс джобни пари (изцяло, тъй като налозите и данъкът върху джобните пари вече са включени в тези удръжки) плюс компенсация на дохода по време на PN.

В случай, че служител получи аванс на заплата през месеца, този елемент в крайна сметка ще бъде приспаднат, както и всяко приспадане в полза на изпълнението и надбавка за храна в раздела УДАЛЕНИЯ ОТ ПЛАЩАНИЯ.

ТРЗ може да съдържа само информация за общата цена на работата за информация, т. j. брутна работна заплата и индивидуални вноски, платени от работодателя за служителя на здравноосигурителната компания (10%) и социалноосигурителната компания (25,2%).

Г-н Новак е работил един празник през даден месец, работил е в неделя, работил е 5 часа на нощ и е взел 3 почивни дни. В същото време той е бил в командировка за 2 дни, така че има право на надбавки за пътуване.

Ето как ще изглежда неговият фиш за заплата: *

* Това е модел на фиш и всички лични данни на служителя са измислени.