Покупка на кредити

Декларацията на правителството за програмата предоставя цялостни решения за намаляване на бюрокрацията, но някои може да я увеличат.

добавка

Приблизително един милион служители биха могли да имат право да кандидатстват за парична храна. Предприемачите ще трябва да инвестират в счетоводен софтуер и записи, за да позволят съществуването на паралелна система с днешните билети за хранене. Решението на бюрократичната тежест, свързана с диетата, може да бъде електронизирането на добавките за хранене, по примера на Белгия.

Според правителствената декларация за програмата работодателите, които допринасят до 55% от надбавката за храна на служителите, биха загубили възможността да вземат решение за начина на изплащане на надбавката. Компанията може да създаде до 3 различни форми на предоставяне на обезщетения - хартиени, електронни и парични. Според работодателите, асоциирани в Асоциацията на работодателските съюзи и асоциации (AZZZ) SR, това е най-лошото решение. Вместо опростяване, ние добавяме още една опция, която ще изисква капацитет на счетоводители на заплати, модификации на софтуера, регистрация на предпочитанията на всеки служител във фирмата.

След новата, всички компании в Словакия, които днес имат счетоводство, регистрация на хранене и вътрешни процеси под една форма (ваучери за храна - хартиени/електронни), ще трябва да управляват поне две паралелни системи (ваучери за храна и храна в брой). В същото време, чрез въвеждане на възможността служителят да избере предпочитаната форма, работодателят ще бъде задължен по закон да приеме такава промяна няколко пъти през годината. Повече от един милион служители, които сега получават билет за хранене, теоретично ще могат да казват теоретично няколко пъти в годината, че искат пари в брой или евентуално да се върнат към билетите.

Промяната може да засегне и компаниите, които осигуряват самообслужване на служителите - т.нар столове. Цената на столовата зависи от броя на служителите, които се хранят в нея. Получаването на парична помощ може да бъде интересно за десетки хиляди служители, тъй като те могат да използват тези пари за цели, различни от хранене. Ако обаче значителна част от служителите във фирмата изберат финансова вноска, храненето на останалите служители в столовата би било значително по-скъпо за работодателите.

Вдъхновение от чужбина може да се намери в Белгия, където от 2015 г. те въведоха задължителни електронни надбавки за храна. Това решение беше препоръчано от Белгийската агенция за административно опростяване след обсъждане в обществото през 2013 г. и 2014 г. AZZZ SR също подкрепя пълното и задължително електронно плащане на храна в Словакия. Това би премахнало административната тежест, свързана с обработката на хартиената форма на вноската, и не би въвело тежестта от добавяне на друга паралелна система, какъвто би бил случаят с пари в брой.