За много компании задържането на най-добрите служители е също толкова важно, колкото например набирането на нови таланти. Колебанията в личния състав струват на компаниите значителни разходи, така че дори от тази гледна точка добрата политика в тази област е много важен фактор.

заради

Търсите ли работа? Вижте няколко интересни и важни номера за автобиографията си!

Има огромен брой причини, поради които служителите напускат работата си. Понякога тези случаи нямат нищо общо със самия работодател, но в повечето случаи причините за напускането им са свързани с проблем, засягащ определена компания. Няколко неотдавнашни проучвания и проучвания на експерти в областта разкриха трите най-чести фактора, които стоят зад отлива на качествена работна ръка от компаниите, но които могат да бъдат ефективно предотвратени.

Mars Drinks и професионална работна мрежа Linkedin в съвместно проучване те стигнаха до заключението, че служителите трябва да се чувстват изпълнени и полезни и да искат да почувстват, че работата им има положителен ефект върху работата на компанията. Тогава те са готови да поемат големи предизвикателства и винаги са готови да научат нови неща. Цели 50% от анкетираните в анкетата се изразяват в този дух. В противен случай често се случва интересът бързо да изчезне и същият процент от служителите в крайна сметка да стигнат до извода, че работната среда, в която работят, следователно не би била препоръчана на други търсещи работа. В същото време се казва, че е много важно много служители да носят пряка отговорност за някаква част от нея в рамките на поверената програма. Това от своя страна им дава необходимото усещане за важност, което ще подкрепи по-нататъшните им трудови усилия.

Творчеството на вашите служители трябва да се развива ефективно

Фирмено проучване Epicor Software Corporation той разкри, че висококачествените съвременни технологии са също толкова важен фактор за задържане на квалифицирани служители. Това важи особено за младите хора, които очакват да могат да разчитат на модерно технологично оборудване при изпълнение на своите задължения. В същото време обаче проучването показа, че до 43% от анкетираните ръководители смятат, че растежът на компанията е тясно свързан с по-добри и по-модерни технологии, които според тях ще помогнат за намаляване на нормалното натоварване на служителите чрез наличната автоматизация. Три четвърти от анкетираните също заявяват, че достъпът до цялата необходима информация е изключително важен фактор за тях, когато решават дали да останат или да напуснат дадена длъжност.

Социалните медии като ефективни маркетингови инструменти за вашия бизнес

Може би малко изненадващ резултат донесе проучване на компанията Bamboor HR, което казва, че служителите много често напускат настоящите работодатели поради твърде ниска оценка на техния труд. В случая обаче това дори не е финансова награда, а някаква друга форма на похвала за свършената работа. Според тях това може да бъде под формата на публично благодарение на висшестоящ или ръководител на проекти или изпращане на масово имейл в рамките на конкретна работна общност или проект, в който работят тези служители. Всъщност, всеки пети служител, интервюиран в проучването, разкрива, че би предпочел една от тези форми на награждаване на труда си, вместо да бъде добавена към заплатата му.