Съгласен съм с обработването на лични данни в съответствие с Условията за обработка

получат

От януари 2020 г. служителите могат да кандидатстват пред работодателя си за принос към спортните дейности на детето. Помощта може да покрие 55% от допустимите спортни разходи на детето до максимум 275 евро годишно. Предоставянето на вноската обаче ще бъде по преценка на работодателя. Това следва от изменението на Кодекса на труда, което беше одобрено от Националния съвет на Словашката република през септември.

В допълнение към приноса за отдих на служителя, който в момента е новост на Кодекса на труда, от януари 2020 г. ще бъде добавен принос за спортните дейности на детето. Въпреки това, за разлика от надбавката за отдих, тя ще бъде доброволна и работодателят взема решение за предоставянето му.

Максималният размер на вноската е 275 евро за календарна година и важи общо за всички деца на служителя. Обезщетението ще бъде предоставено със задна дата, т.е. на служителя ще бъдат възстановени разходите, които той докаже на работодателя чрез представяне на документа в рамките на 30 дни от датата на издаването му. След това работодателят ще осигури вноската в най-близкия период на заплащане.

От януари служител, който работи при един работодател непрекъснато поне 24 месеца, може да кандидатства за детска надбавка за спорт. Ако служителят има няколко трудови правоотношения с различни работодатели, той може да кандидатства само за една надбавка - работодателя, през дадена календарна година. Заявлението обаче може да се подава многократно, докато бъде достигнат максималният размер на вноската.

Служителят може да поиска възстановяване на разходи, свързани със спортната дейност на детето, която изпълнява в спортен клуб или организация вписано в регистъра на юридическите лица в спорта. Той има 90 спортни съюза и асоциации, повече от 5600 спортни клуба, развлекателни центрове и други спортни и образователни организации. В същото време тази спортна дейност трябва да бъде под наблюдението на квалифициран спортен експерт.

Помощта е предназначена за собственото дете на служителя, дете, поверено на служителя в приемна грижа, както и за дете, живеещо в едно домакинство със служителя, до края на календарната година, в която детето навърши възраст 18.

Изменението на Кодекса на труда, което въвежда принос към спортните дейности на детето, ще засегне и Закона за данъка върху доходите. Размерът на вноската ще бъде на страната на служителя доходи, освободени от данък върху доходите. Работодател в същото време ще може да бъде предоставен включват вноската в своите данъчни разходи. Това означава, че както за работника, така и за работодателя, вноската е по-рентабилен начин на възнаграждение от прякото финансово възнаграждение, което подлежи на плащане на данъци и налози.

Членовете на Националния съвет на Словашката република, които внесоха изменение в Кодекса на труда, смятат въвеждането на принос към спортните дейности на детето като положителна стъпка. Спортът е важна част от детската психохигиена. Понастоящем изменението е одобрено от Националния съвет на Словашката република и ще бъде представено за подпис от президента на Словашката република.