Добър ден. Съпругата е в детската градина и скоро ще роди. Също така имам право на няколко дни, за да мога да остана вкъщи след раждането на дете?

имам

Здравейте. Следната ситуация се има предвид под Закон 311/2001 Coll. Кодекс на труда също. Това е т.нар важни лични бариери в работата. Въпреки това обхватът на свободното време вероятно няма да ви удовлетвори, тъй като съгласно § 141 ал. 1 буква (б) работодателят е длъжен да предостави отпуск на служителя при раждането му. Този платен отпуск ще бъде предоставен за необходимото време за транспортиране на майката на детето до лечебното заведение и обратно.

Както можете да видите, се използва думата „майка на детето“, така че от това следва, че бащинството е важно, а не връзката с майката на детето (не е нужно да сте женени).

Разбира се, вие като служител, ако знаете за препятствието, сте длъжни да помолите работодателя да предостави почивка. В случай на раждане, най-добре би било да го информирате, че ситуацията може да възникне. И когато става въпрос за нея незабавно да уведоми работодателя, напр. обадете му се, напишете имейл, ... Самата пречка на работното място се доказва от потвърждението, което ще ви дадат в дадения родилен дом.

Работодателят обаче може да ви предостави и допълнителен допълнителен отпуск, независимо дали с компенсация на заплатите, без компенсация на заплатите или с компенсация на заплатите, които служителят ще работи в такава ситуация.