Осигурява се храна за командировка в чужбина за всеки календарен ден от продължителността на чуждестранна командировка извън територията на Словашката република, в зависимост от продължителността на този ден.
Продължителност на командировката в чужбина за всеки календарен ден той е разделен на три часови зони:
- до 6 часа включително,
- над 6 часа до 12 часа и
- над 12 часа.
В командировка в чужбина няма по-нисък срок за право на храна, както при вътрешно командировка.
Ако служител извърши няколко чуждестранни командировки в рамките на един календарен ден, правото на издръжка се изчислява за всяко командироване поотделно. (Раздел 13 от Закон № 283/2002 Coll. Относно обезщетението за пътуване)
За всяко командироване в чужбина служителят има право на надбавка за хранене в евро или в чуждестранна валута независимо от продължителността му. (Раздел 16 от Закон № 283/2002 Coll. Относно обезщетението за пътуване)
Размер на изхранването в евро или в чуждестранна валута
Мярка на Министерството на финансите на Словашката република 401/2012 Coll., Който е валиден от 1 януари 2013 г., определя основните ставки за хранене в чуждестранна валута за чуждестранни командировки.
Служителят има право на надбавка за храна в размер на:
- основният процент на надбавка за качване, ако чуждестранното командироване извън територията на Словашката република е продължило над 12 часа в рамките на един календарен ден,
- 50% от надбавката за основно хранене, ако чуждестранната командировка извън територията на Словашката република е продължила в рамките на един календарен ден от 6 часа до 12 часа включително,
- 25% от надбавката за основно хранене, ако командировката в чужбина извън територията на Словашката република е продължила до 6 часа в рамките на календарен ден.
Хранене и преходи в множество държави в рамките на един календарен ден
В случай на транзитно преминаване през няколко държави в рамките на един календарен ден, се осигурява надбавка за храна в евро или в чуждестранна валута за календарния ден от продължителността на чуждестранното командироване:
- в името и размера на надбавката за храна, предвидена за държавата, в която служителят прекарва максимум часове в календарен ден и, в случай на
- ако служителят прекарва един и същ брой часове в няколко държави в календарен ден, работодателят осигурява храна в евро или в чуждестранна валута, което е по-изгодно за служителя.
Когато предоставя обезщетение за храна в евро или в чуждестранна валута, работодателят трябва да спазва принципа, че по време на календарен ден и командировка в чужбина той трябва да предоставя на служителя надбавка за храна в евро или само в чуждестранна валута в размер според конкретна часова зона (връзка към точката на по-високо качване), т. j. без значение в кои държави е пребивавал. (Раздел 13, параграф 5 от Закон № 283/2002 Coll. Относно обезщетението за пътуване)
Решаващо време за преход между страните
- В случай на автомобилен или железопътен транспорт
Времето за преминаване на границите между отделните държави с цел осигуряване на храна в евро или в чуждестранна валута се счита за реалното време за преминаване, което служителят е длъжен да посочи в декларацията за обезщетение. - В случай на въздушен транспорт
Времето за преминаване на границата между отделни държави с цел осигуряване на хранене в евро или в чуждестранна валута се счита за времето на излитане на самолета според полетния график от една държава в друга, като се спазват съответните часове.
(Раздел 16 от Закон № 283/2002 Coll. Относно надбавките за пътуване)
Условия за осигуряване на храна за специална група служители
Работодателят може да се споразумее със служител, чиято честа смяна на работното място е резултат от специалния характер на професията:
- други условия за осигуряване на хранене за разлика от правната уредба (напр. за по-подробно разбиване на часовите зони на чуждестранна командировка и определяне на добавки за хранене в новодефинирани часови зони, изчисляване на продължителността на няколко чуждестранни командировки в рамките на един календарен ден, определяне на разстояния от разстояние за работа в чуждестранна командировка и др.); други условия не могат да се считат за случай, че работодателят няма напр. във всяка часова зона изобщо осигурете храна,
- по-малки количества борд в сравнение със сумата, гарантирана от закона, но не повече от 5%.
Споразумението между служителя и работодателя трябва да бъде включено в трудовия договор, в споразумението за изпълнение на работата, в споразумението за трудова дейност или в споразумението за временна работа на учениците.
Безплатно сигурно хранене
Безплатното хранене отговаря на следните условия:
- служител не може да има разходи за това хранене,
- храненето трябва да се предоставя на служителя по доказан начин,
- не е посочена стойността (цената) на безплатното хранене; това е непарично изпълнение
Осигурена безплатна храна в пълен размер означава сигурност три основни ястия по време на командировка в чужбина и календарен ден, което означава закуска, обяд и вечеря.
Работодателят не осигурява храна за служителя, ако служителят доказателно е осигурил изцяло безплатна храна в командировка в чужбина.
Частично осигурена безплатна храна означава сигурност едно или две основни хранения по време на командировка в чужбина и календарен ден (например осигуряване само на обяд, само вечеря, закуска и обяд и др.).
Работодателят претендира за храна на служителя скъсява, ако служителят е осигурил доказано частично безплатно хранене в командировка в чужбина (напр. само обяд, но изцяло).
Следното не се счита за обезпечено хранене:
- осигуряване на обичайното гостоприемство (кафе, хляб със сандвичи, кифли с покритие, минерална вода и др.), поради факта, че ястието служи на служителя, за да осигури топло хранене.
Принципи на намаляване на храната
Надбавката за храна се намалява с изчислената номинална стойност, която се изчислява от надбавката за храна за часовата зона в продължение на 12 часа.
- Безплатна 25% закуска.
- 40% безплатен обяд .
- За безплатна вечеря с 35%.
Ако служителят има работодател договори други условия за осигуряване на хранене, номиналната стойност на намалението за закуска, обяд и вечеря се изчислява от най-високото уговорено количество храна между служителя и работодателя.
Причини да не се намали надбавката за хранене
Храната няма да бъде намалена за служителя в случай на безплатна храна, ако служителят не може да използва храната по някаква сериозна и оправдана причина, което той не е причинил (напр. по-ранно излитане на самолета, изпълнение на задачите на работодателя по време на сервиране на безплатна храна и др.).
Ако служителят по причини, които не са причинени от осигурената храна, респ. при осигурена закуска, той има право да посочи тези причини в сметката за чуждестранното командировка и упълномощеният служител на работодателя ще оцени този аспект. (Раздел 13, параграф 9 от Закон № 283/2002 Coll. Относно обезщетението за пътуване)
Изключване на предоставянето на храна по време на прекъсване на командировка в чужбина
Служителят няма право да се качи на борда по време на:
- уговорено прекъсване на чуждестранна командировка по искане на служителя в периода преди започване на работа в командировката или в периода след края на работата в командировката,
- прекъсване на командировка в чужбина поради посещение на семейството.