Компанията предлага филипински домакини на словаци: те са дискретни, смирени и винаги на разположение
Предимството на Филипините е, че те няма да разберат вашите разговори, твърди агенцията. Критиците казват, че жените го определят като просто домакински продукт.
Нямате време да почиствате, гладите, готвите, поливате цветя или разхождате кучето си? „Ще ви осигурим дългосрочни грижи за вашето домакинство и много други дейности, извършвани от един човек - Филипина“, обещава реклама на UltraCare.sk.
Характерното за Филипините е, че „те са много трудолюбиви, дискретни, лоялни и смирени“. Счита се за предимство, че в Словакия те "нямат социални връзки, винаги са на разположение, ако е необходимо".
Десетки хиляди жени от Словакия са работили и продължават да работят във Великобритания, Германия и Австрия от 90-те години на миналия век като домакини, помагащи на по-добрите семейства от средната класа да поддържат ред, да отглеждат по-малки деца или да се грижат за възрастни хора.
Сега формулата е обърната: благополучните словашки семейства ще получат възможност да наемат евтина работна ръка, този път от Азия.
Страницата Sexist Kix, която наблюдава неетични реклами, насочи вниманието към рекламата за жени от Филипините в социалната мрежа. Те смятат, че подобна реклама и услуги са "сексистки, расистки и вероятно - поне се надяваме - извън закона".
Зузана Щевулова от Лигата за правата на човека посочва, че езикът, на който услугата е описана в рекламата, е проблематичен. „Лично аз създавам впечатлението, че те предлагат„ стоки “, а не служител, с когото тя има редовни трудови правоотношения и който има нейната автономия и права.“
Християнките работеха навремето
Мартина Medňanská комуникира от името на UltraCare.sk. Той твърди, че в Словакия има голям интерес към тези услуги. Компанията тепърва стартира, в момента чака първите жени, които ще преминат няколкодневно обучение в Словакия.
„Филипинците са сред най-търсените в света. Потвърдихме това от Русия, Скандинавия или Канада. Само филипинците ги искат изрично ", твърди Medňanská.
Защо мислиш, че е така? „Те са подобни на нас по отношение на религията - те са християни. Поколения са свикнали с тази работа. Тъй като отдавна са колония, тези момичета са златни, смирени, надеждни. Те наистина имат най-добрите препоръки. "
UltraCare.sk се управлява от United Management Group. Във Филипините тя се свърза с агенция, която им помага да изберат подходящи жени в състезание. Те трябва да работят в Словакия срещу минимална заплата.
„Тъй като в Словакия нямат социални връзки, те винаги са на разположение, ако е необходимо. Те са готови да работят извънредно и дори по време на празниците “, се казва в рекламата.
„Компанията използва дехуманизиращ език, който звучи като човешки същества за продажба, а не за услуги“, казва Диана Грегорова, организатор на Sexist Kix. "Той се основава на расистко и сексистко предположение, когато смята, че определена националност и пол са по-подходящи за извършване на определени дейности."
Рекламният съвет вече е получил една жалба за реклама. „Жалбоподателят е на мнение, че твърденията в рекламата звучат така, сякаш самите жени се продават“, каза Ева Райчакова от Рекламния съвет. Сега Съветът ще се занимава с реклама, като оценява по-специално нейната благоприличие и социална отговорност.
Смята се, че десет милиона филипинци работят и живеят извън страната - около 4 милиона от тях живеят в САЩ, 2 милиона в арабските страни, половин милион в Канада, много от които работят и в Азия. Хората в чужбина са голям актив за местната икономика - през 2015 г. те са изпратили у дома около 25 милиарда долара (21 милиарда евро). Хора от всички сфери на живота отиват да работят в чужбина, не само най-бедните.
Повече от триста години Филипините са испанска колония, така че жителите му са предимно християни. В края на 19 век те се превръщат в американска колония, след Втората световна война през 1946 г. получават независимост.
Няма да се ожените за наемодателя ни заради минималната ни заплата
Агенцията, която предлага "филипинци за дома", твърди, че са се опитали да намерят хора и в Словакия. Неуспешно.
Те публикуваха няколко реклами преди няколко месеца. Те предложиха минимална заплата от 435 евро, но изискваха високо ниво на английски и сертификат или справка в областта на домашните грижи.
„Знанието на австронезийските езици, азиатските култури и обичаи е предимство“, се казва в рекламата. Австронезийските езици са тези, които се говорят в Малайзия, Филипините и околностите.
Отговориха петима кандидати. „Не можаха да кажат и дума на английски. Ние просто нямаме работна сила за тази позиция, а също така знаем от хотелите, че имат голям проблем с намирането на камериерки, "коментира Medňanská.
Зденка Швабекова, която е собственик на фирмата за почистване Aner Haus, казва, че е невъзможно да се наеме домашен работник на пълен работен ден в Братислава срещу минимална заплата. „Тя би ти се подигравала“, казва тя.
„Ако искате да наемете домакиня за работа по смисъла на Кодекса на труда, ще имате голям проблем, въпреки че нямате право на образование или възраст на кандидата и като честен работодател предлагате 600 евро нето плюс билети за гастрономи, право на почивка и PN ", казва Швабекова. В такъв случай цената на труда ще се изкачи до хиляда.
Швабекова посочва, че много услуги за почистване в Словакия се извършват незаконно. Часът за почистване в този случай струва 6 до 10 евро на час. Според нея почистващите компании имат еднакви цени.
Ако клиентът поръча услугите на филипински на пълно работно време, според Medňanská, той ще плаща около десет евро на час. Това означава, че сумата за домашен помощник за клиент се изкачва до 20 000 евро годишно. Чужденецът получава около една четвърт от него. Клиентът или агенцията се грижи за жилището и свързаните с него разходи.
Наемането на домашни помощници с настаняване при нас не е много често. По-скоро Словакия е държава, от която жените все още отиват в чужбина, за да се чистят. Има обаче единични случаи.
„Агенциите го правят, но те просто посредничат и вземат комисионна, вече не им пука. И дори да използват, отчитането на тази услуга има своите скрити форми. Другото се отчита на хартия и в противен случай е така. Тъй като няма форма на работа с настаняване за клиента, тя няма подкрепа в Кодекса на труда ", описва Зденка Швабекова, как се работи с домашни помощници днес.
В неговата фирма за почистване той често се сблъсква с това, че техните служители отиват да работят нелегално при клиенти, които преди това са поръчали компания. Някои жени, които идват на работа, се оплакват от черни работни места поради неприемливи условия на труд или неплащане на заплати.
Животът им често зависи от работодателя
Števulová казва, че домашните работници са служителки като всеки друг и техният работодател трябва да спазва Кодекса на труда - например максималното работно време, правото на почивка, адекватно заплащане или възнаграждение за извънреден труд и работа в празнични дни.
„Описанието на предлаганите услуги, както е цитирано по-горе, поражда съмнения дали правата на домашен работник действително ще бъдат спазени, тъй като нито един служител не може да бъде„ винаги на разположение “, дори ако той/тя няма„ социални връзки “, "казва Števulová.
Освен това чужденките са много уязвими, тъй като след получаване на разрешение за работа те практически са зависими от работодателя - ако той ги уволни, биха били застрашени от депортация. Те не говорят словашки и им е по-трудно да потърсят помощ.
„Имаме опит със служители от чужбина, които са претърпели малтретиране и дори експлоатация, защото се страхували, че ако говорят, ще загубят работата си, разрешение за пребиваване в Словакия и ще трябва да пътуват незабавно“, обяснява Števulová.
Ако работодателят имаше в ръцете си разрешителното си за пребиваване, заплащането и умишлено им пречеше да изграждат социални връзки, за да работят постоянно, според Щевулова би било възможно да се говори за принудителен труд или дори за трафик на хора. Това е незаконно в Словакия и според Европейската конвенция за правата на човека Словакия има задължение да провери подозрителната услуга.
Филипините все още не са поискали разрешение да дойдат
Števulová казва, че те вече имат дългогодишен опит в чужбина с експлоатацията на домашни работници. "Това засяга предимно жени работнички от Филипините, тъй като Филипините са една от страните с най-голям брой домашни работници мигранти в света."
Това явление все още не е достигнало до Словакия с пълна сила, но жените от Азия в Словакия вече са имали няколко проблема. „Срещнахме подобен опит със служители на салони за масаж от Тайланд или жени от Виетнам, които ги вкараха в домакинството като домашни помощници и по-късно ги експлоатираха.
Medňanská казва, че те не са имали проблеми с предлагането на филипинците като домакини за домакинството. „Всичко е законно, всичко ще бъде преведено, не виждам проблем в това. И най-важното е, че трябва да преминат през труден процес в полицията за извънземни, където получават много въпроси, на които да отговорят. Необходимо е да се види невероятно количество документи и обработка на документи, което отнема месеци “, казва Medňanská.
Сайт, който предлага филипинци у дома. Снимка - reprofoto UltraCare.sk
Министерството на труда все още не регистрира заявления за разрешение за работа за горепосочените длъжности. Регистрира обаче реклами, в които търсят домашни помощници.
Когато наема хора от трети страни, работодателят трябва да предостави доказателство, че не е намерил подобно квалифицирано лице в Словакия за сравнима заплата. Затова по-късно компанията ще използва ниския интерес към тези реклами като аргумент защо се нуждае от жени от Филипините.
Министерството на труда подчертава, че нашият Кодекс на труда не регламентира домашната работа, която включва длъжностите икономка, градинар, шофьор, медицинска сестра или готвач, които работят директно в домакинството на физическо лице. Следователно те се подчиняват на нормалните разпоредби и имат същите права и задължения като другите служители.
Нямаш филипинец, не си вътре
Мартина Медянска работи в Съединените щати в продължение на седем години и там услугата за домакини е често срещана. „Видях как работи и това е невероятна помощ. В Словакия също има много семейства, които нямат към кого да се обърнат и това наистина е човек, който може да поеме огромна тежест върху вас. "
В Чешката република няколко компании предлагат на чужденци домакинска работа. „Там е модерно, определено е, че ако нямаш филипинец, не си вътре. Вече е много горе ", коментира Medňanská.
Оферта на Filipinok на подобен чешки уебсайт. Снимка - reprofoto Grapecare
„Тези жени преминават през много строги процедури за подбор. Искаме да изберем само най-добрите. Нека останалите отидат в Чешката република ", казва Medňanská. Според нея дипломатите и мениджърите на високи длъжности се интересуват особено от филипинците в Словакия. В началото те планират да предлагат услуги само за хора, живеещи в Братислава.
Зденка Швабекова твърди, че по-специално украинците, поляците и сърбите все още са популярни в Словакия като „домакини“.
Без договор и работно време
В Чешката република Магда Фалтова, директор на Асоциацията за интеграция и миграция, също има опит с подобни агенции. „Справяхме се с подобни агенции, дори създадохме фиктивна агенция и посочихме незаконни практики в медиите“, казва Фалтова.
Измислената им кампания за почистване на чужденци обиди много хора, като предложи на чужденци, които ще бъдат на разположение денонощно, „без излишни документи“ - тоест без договор, или ги описва като стока. Работата на чужденците в Чешката република изглежда също толкова често. Изследванията им показват, че около половината от жените нямат трудов договор, трета се оплаква, че нямат фиксирано работно време и работят толкова, колкото е необходимо. Една пета от жените не са надплатили.
На уебсайта pracovnicevdomacnosti.cz те също описаха историите на чужденци, работили в Чешката република.
Чужденците от Украйна най-често работят в домакинствата в Чешката република, следвани от филипинците и словаците. Филипинците в Чешката република най-често живеят и работят директно в семейства. Този начин на работа е един от най-рисковите, защото е много труден за контрол. За разлика от други държави, словашката инспекция по труда има право да проверява служител, където и да изпълнява работа.
Асоциацията за интеграция и миграция е написала десет справедливи работодатели. Например, той трябва да сключва договори с чужденци на език, който те разбират, договорът трябва ясно да описва работата, да включва размера на заплатата и правото на напускане, работодателят да зачита тяхната неприкосновеност и да се отнася с уважение към тях.