Моля, може ли някой да ми обясни как да използвам правилно следното?
Освобождаване от данък върху доходите на физическите лица съгласно § 5 ал. 7 ZDP
* финансова вноска, която работодателят може да осигури за хранене съгласно § 152 от Кодекса на труда. Тази надбавка се освобождава само ако служителят, въз основа на медицинско свидетелство от лекар специалист, по здравословни причини не може да използва някое от храненията, предоставени от работодателя, предоставени от работодателя.
Как работи на практика? Кога е възможно да се използва тази формулировка в закона?
- въз основа на това, че служителят предоставя потвърждение от лекаря, че трябва да се храни индивидуално, тъй като храната, предоставена от столовата, не е подходяща въз основа на диетата му, елементът на заплатата ще се използва при изчисляването на заплатата: финансова вноска без данък?
И добре ли е? Тъй като попитах двама души и ми казаха, че не е така, просто нямах възможност да се върна и сега не знам дали е така или не.
Моля, може ли някой да ми обясни как да използвам правилно следното?
Освобождаване от данък върху доходите на физическите лица съгласно § 5 ал. 7 ZDP
* финансова вноска, която работодателят може да осигури за хранене съгласно § 152 от Кодекса на труда. Тази надбавка се освобождава само ако служителят, въз основа на медицинско свидетелство от лекар специалист, по здравословни причини не може да използва някое от храненията, предоставени от работодателя, предоставени от работодателя.
Как работи на практика? Кога е възможно да се използва тази формулировка в закона?
- въз основа на това, че служителят предоставя потвърждение от лекаря, че трябва да се храни индивидуално, тъй като храната, предоставена от столовата, не е подходяща въз основа на диетата му, елементът на заплатата ще се използва при изчисляването на заплатата: финансова вноска без данък?
И добре ли е? Тъй като попитах двама души и ми казаха, че не е така, просто нямах възможност да се върна и сега не знам дали е така или не.
Точно така и това е добре.
Според ZP работодателят е длъжен да осигури храна. Принципът е, че надбавката за хранене не може да се изплаща на служителя в брой, тъй като ще загуби предназначението си (служителят ще използва парите и за цели, различни от хранене). Следователно е възможно да се срещнете с буквата на закона, като осигурите топла храна или във вашата собствена трапезария, чрез доставчика или под формата на гастрономически билет.
Има обаче изключения за хора, които не се чувстват добре от нито един от тези методи (например, те имат специални здравословни проблеми с храносмилането като практикуващи целиакия), които трябва да подготвят диетата си много отделно. Следователно законът допуска такова напълно нестандартно изключение, така че на такива хора да може да се дава парична помощ, така че те да могат сами да осигуряват храна и в същото време работодателят да допринася за това.
Ако облагат тази сума, те ще бъдат в неравностойно положение в сравнение с други служители, тъй като техният принос ще бъде по-нисък от данъка.
Така че за тази специална група хора има освобождаване от облагане на надбавките за храна в брой - тази надбавка не се облага с тях.
Но пак не позволявайте на служителите да мислят, че работодателят е длъжен да реши всеки здравословен проблем с парична вноска. Ако някой има проблеми с вятъра, вероятно няма да одобри поста. rolleyes: D