Научно и рецензирано списание за право и науки за сигурността

функцията

  • Въведение
  • За проекта
  • За нас
  • Редакционен персонал
  • За автори
  • 2% за Projustice

Статията разглежда кратък преглед на правоотношенията, възникващи при изпълнението на функцията на управителя в дружество с ограничена отговорност и свързаните с тях въпроси на социалното и здравно осигуряване.

Отношенията между дружество с ограничена отговорност и член на органа на дружество с ограничена отговорност или съдружник на дружество с ограничена отговорност при уреждането на делата на дружеството се уреждат от разпоредбите на мандатния договор в съответствие с § 66 от Търговския кодекс, ако договорът за изпълнение на функция, сключен между дружество или съдружници, ако договорът за изпълнение на функцията е сключен или законът не предвижда друго определяне на права и задължения.

Следователно граматическото и логическо тълкуване на въпросната формулировка на параграфа може да доведе до следния извод за това кои договорни режими могат да се използват в практиката на прилагане за взаимните отношения на управляващия директор на дружество с ограничена отговорност към самото дружество като предмет търговски отношения:

  1. мандат
  2. договор за изпълнение на функцията мениджър

От разпоредбите на раздел 66 от Търговския кодекс следва, че договорът за изпълнение на функцията на управляващ директор на дружество с ограничена отговорност е своеобразно „продължение“ на режима, описан в първата точка. Договорът за изпълнение на функцията на управляващ директор на дружество с ограничена отговорност е специален вид договор и може да регулира задълженията на управляващия директор много по-подробно, по-строго и по-последователно, отколкото в случая на първия режим. Съвсем логично, като се тълкуват разпоредбите на § 66 от Търговския кодекс, може също така да се заключи, че управителят на дружество с ограничена отговорност може да няма този договор - в този случай ще се прилага договорният режим по точка 1.

В този контекст следва също да се отбележи, че нито един от тези договори, съответно. нито една от тези схеми не установява трудово правоотношение между управител и дружество с ограничена отговорност.

Партньор на компания, който е и управител на дружество с ограничена отговорност, може да реши дали да работи във фирмата като служител, но с изключение на дейности, попадащи в обхвата на задълженията (обхвата), произтичащи пряко от разпоредбите на Търговския закон. Това означава дали той ще има сключено трудово правоотношение въз основа на трудов договор съгласно Кодекса на труда. От гледна точка на Закон обаче. 595/2003 Coll. относно данъка върху дохода, изменен, за целите на данъка върху доходите, а също и от гледна точка на Закон № 461/2003 Coll. относно социалното осигуряване, изменено (оттук нататък и законът за социалното осигуряване) действа като управител като всеки друг служител.

Процедурата за облагане на доходите на управител, който е служител на дружество с ограничена отговорност, е идентична с тази на всеки друг служител. Управителят може да реши дали да подпише декларация относно прилагането на необлагаемата част от данъчната основа, данъчната премия и дали получава някакъв вид пенсия и всички други факти, посочени в декларацията. Ако управителят прилага необлагаемата част от данъчната основа, доходът винаги ще се облага с аванс върху данъка върху доходите (раздел 35 от Закон № 595/2003 Coll. За данъка върху дохода, както е изменен).

Възнаграждение за изпълнение на функцията на управител в дружество с ограничена отговорност

Както вече споменахме, управителят трябва да реши дали той също ще стане служител на дружеството с ограничена отговорност. Разбира се, следва отново да се припомни, че когато се оценява съдържанието на заетостта на управителя, е необходимо да се вземе предвид съдържанието на обхвата на управителя, установен от Търговския закон, докато обхватът на тези задължения не може да формира предмета на заетостта договор. Второто алтернативно решение, което се взема предвид, е възможността за получаване на възнаграждение за изпълнение на задълженията на управителя. В този случай управителят се счита за самостоятелно заето лице - това следва от разпоредбите на § 5 от Закон №. 595/2003 Coll. относно данъка върху доходите, изменен (оттук нататък и Закон за данъка върху доходите), съгласно който самоосигуряващото се лице по този закон е физическо лице, навършило 18 години и регистрирано съгласно § 31 от Закон № 563/2009 Coll. относно данъчната администрация (Данъчен кодекс) и за измененията на някои закони, както са изменени, във връзка с тяхната доходоносна дейност.

Легалната дефиниция на доходоносна дейност, приложима към този конкретен случай на управляващия директор на дружество с ограничена отговорност, се намира в разпоредбата на § 3, ал. 1 буква б) и ал. 2 и 3 от Закона за данъка върху доходите. Съгласно цитираните разпоредби доходоносна дейност е постигането на доходи от стопанска и друга самостоятелна дейност, доходи от стопанска и друга самостоятелна дейност, доходите от които не подлежат на облагане с данък върху доходите, тъй като предвиждат разпоредби за двойното данъчно облагане както и доходи от стопанска и друга самостоятелно заета дейност, от които доходът не се облага с данък върху доходите, ако физическото лице, извършващо тази доходоносна дейност, е предмет на разпоредбите на Словашката република или на международното споразумение, което има предимство пред законите на Словашката република.
В допълнение към договореното възнаграждение (в брой) за изпълнение на функцията на управителя могат да се получават и други парични или непарични приходи, респ. изпълнение (напр. използване на автомобил, включен в собствеността на компанията).

Налози от нередовни доходи на управителя

Служителят само за целите на пенсионното осигуряване е и физическо лице в правоотношение, което установява правото му на нередовен доход съгласно § 3, ал. 1 буква а) и ал. 2 и 3 от Закона за социално осигуряване.
В случай, че възнаграждението на управителя се изплаща нередовно, той се регистрира като служител в Агенцията за социално осигуряване за целите на социалното осигуряване за нередовен доход, от платеното възнаграждение на управителя плаща пенсионно осигуряване на пенсионноосигурителния фонд. В същото време доходът по време на социалноосигурителната пенсия се изчислява пропорционално за всеки календарен месец през последната календарна година, с изключение на периода, за който е изплатена премията за пенсионно осигуряване от максималната база за оценка (раздел 139б от Закона за социално осигуряване) (4).

Възможност за изпълнение на функцията на управител без право на възнаграждение

Този въпрос е свързан с втория договорен режим, регулиращ позицията на управителя при изпълнение на задълженията му в дружество с ограничена отговорност - договор за изпълнение на функцията на управител, отделните разпоредби на който подлежат на разпореждане на партиите. Това означава, че страните имат право да коригират взаимните си отношения, така че да отговарят най-добре на нуждите на съответното дружество с ограничена отговорност, съответно. специфична ситуация между управителя и компанията, но не трябва да се отклонява от задължителните разпоредби на Търговския закон. От гореизложеното следва също така, че по отношение на въпроса за възнаграждението на управителя съществува възможност за сключване на договор за изпълнение на функцията на управителя, което (разбирайте договора) няма да даде право на управителя на възнаграждение за изпълнението на управителя в дружество с ограничена отговорност. Според мен подобна корекция в договора относно изпълнението на функцията на управителя не противоречи на закона. Същото правно становище относно възможността за изпълнение на функцията на управител без право на възнаграждение, t. j. (5) Формата на договора за изпълнение на функцията на управителя се изисква и за свободното упражняване на функцията. Трябва обаче да се признае, че в практиката на кандидатстване е възможно по принцип да се срещнат възнаградени договори за изпълнение на функцията на мениджър.

Управител на дружество с ограничена отговорност - студентско и обществено здравно осигуряване

Всеизвестен факт е, че в стандартните случаи държавата е платец на общественото здравно осигуряване за учениците от гимназията и университета. Това следва от разпоредбата на § 11, ал. 7 писмо а) от Закон № 580/2004 Coll. относно здравното осигуряване и за изменението на Закон №. 95/2002 Coll. относно застраховането и за измененията на някои закони (по-нататък и Закона за здравното осигуряване), съгласно които държавата е платец на застрахователни премии за дете на издръжка по смисъла на Закон №. 461/2003 Coll. относно социалното осигуряване, изменено. За целите на Закона за здравното осигуряване физическо лице до 30-годишна възраст, което учи в университет, но не по-дълго от получаване на университетско образование от второ ниво, също се счита за дете на издръжка.

Съгласно § 3 ал. 3 писмо б.) от Закон №. 580/2004 Coll. относно здравното осигуряване и за изменението на Закон №. 95/2002 Coll. относно застраховането и за измененията на някои актове в личния обхват на обществените здравноосигурени лица също включват лица, които извършват или имат право да извършват самостоятелно заета дейност на територията на Словашката република. В този контекст възниква въпросът дали и при какви условия дете на издръжка на ученик, което е и управител на дружество с ограничена отговорност, ще се счита за самостоятелно заето лице, което е включено в личния обхват на общественото здраве застраховка.

Съгласно § 10б, ал. писмо б.) от Закона за здравното осигуряване, доходоносна дейност за целите на общественото здравно осигуряване се определя като дейност, произтичаща от правоотношение, което установява постигането на доходи от стопанска и друга самостоятелна дейност съгласно Закон №. 595/2003 Coll. относно данъка върху доходите, изменен (наричан по-долу Законът за данъка върху доходите).

Доход от бизнес от друга самостоятелно заета дейност по смисъла на § 6 от Закона за данъка върху дохода означава:
а) доходи от селскостопанско производство, горско стопанство и управление на водите,
б) доходи от търговия съгласно Закона за лицензиране на търговията,
в) доходи от бизнес, извършван в съответствие със специални разпоредби, различни от посочените в букви а) и б),
г) доходите на членовете на публичното дружество и генералните съдружници на командитното дружество.

Следователно тълкуването на въпросните законови разпоредби, според мен, може да доведе до заключението, че ако студентът-мениджър получава възнаграждение за изпълнението на функция в дружество с ограничена отговорност (договор за изпълнение на длъжността на управителя, който установява право на управител на възнаграждение), застраховката се разглежда като самостоятелно заето лице, което постига доходи от търговски бизнес, осъществяван въз основа на Закона за лицензиране на търговията, а не като лице, за което държавата плаща премии за обществено здравно осигуряване, т.е. дете за целите на Закона за здравното осигуряване.

Въпросът за оценка на правния статус на студент - самостоятелно заето лице, извършващо стопанска дейност въз основа на търговска лицензия за целите на задължителното обществено здравно осигуряване, остава относително проблематичен. Малко вероятно е здравноосигурителната компания да продължи да разглежда такова лице като дете на издръжка за целите на Закона за здравното осигуряване. Според мен обаче при оценката на правната ситуация позицията на студента, който непрекъснато се подготвя за професията по смисъла на § 10 ал. 1 от Акт бр. 461/2003 Coll. относно социалното осигуряване, както е изменено, не само фактът, че той има лиценз за търговия, без, както в много практически случаи, очевидно да постига никакви доходи от бизнес.

Автор: Bc. Ингрид Нахачка
Авторът е студент в Юридическия факултет на Университета Коменски в Братислава

Списък на използваните източници на право:

Акт № 513/1991 Coll. Търговски закон, изменен
Акт № 461/2003 Coll. относно социалното осигуряване, изменено
Акт № 580/2004 Coll. относно здравното осигуряване и за изменението на Закон №. 95/2002 Coll. относно застраховането и за измененията на някои закони
Акт № 595/2003 Coll. върху данъка върху доходите, изменен

Списък на използваните източници:

Налози от нередовен доход, възнаграждение на мениджъра се изплаща ежегодно, полугодишно Предприемачески съветник. Налично в Интернет: https://www.pp.sk/1582/Odvody-z-nepravidelneho-prijmu-odmena-konatela-vy.

Списък на използваната литература:

Eliáš, K.: Společnost s ručením omezeným, 1. vydání, Praha, Prospektrum, 1997. 254 s.
Ovečková O. et al.: Търговски кодекс 2 - Коментар. Братислава: ИДУРА ИУРА, 2012. 2192 с. ISBN: 9788080784348