Добър ден,
вярно е, че в съответствие със Закона за данъка върху доходите и Кодекса на труда §152:
Ако работодателят иска, той може да допринесе за храненето на служителите с максимален размер - днес 55% от 3,80, т.е. 2.09 и от 01.09.2012 г. в размер на 55% от 4.00 i. 2.20, независимо от номиналната стойност на ваучера за хранене и все още върви в съответствие с формулировката на § 19 от Закон №. 595/2003 Coll. върху данъка върху дохода, както е изменен, върху признатите данъчни разходи (за данъчно признатите разходи на работодателя в пълния размер от 2,09 евро или 2,20 евро). Дори ако номиналната стойност на ваучерите няма да бъде € 3.80 респ. 4,00 евро, но ще бъде само напр. 3,40 евро ?
Според нашия счетоводител за такъв макс. Ние не се нуждаем от данъчно признат разход или предварително съгласие от представителите на служителите, следва от Закона за данъка върху доходите и от ZP§152, където е посочено, че:
Работодателят допринася минимум 55% от цената на билета за хранене за хранене на служителя, но максимум 55% от цената на храната, предоставена по време на командировка с продължителност 5-12 часа (от 3,80 или след нова от 4.00), номинална стойност на билета за хранене за прилагане на възможни макс. данъчно признатите разходи не са съществени.
Дори в съответствие със ZP §152, ал. 8 казва се, че работодателят може (ако иска) да издава ваучери за храна на служители, които имат оправдано отсъствие от работа, т.е. по време на ползване на редовен отпуск, PN и др.
Ще поискам вашето компетентно мнение, ако е в действителност, за да нямаме проблеми с данъкоплатците. Добре, благодаря ти.
Добър ден,
вярно е, че в съответствие със Закона за данъка върху доходите и Кодекса на труда §152:
Ако работодателят иска, той може да допринесе за храненето на служителите с максимален размер - днес 55% от 3,80, т.е. 2.09 и от 01.09.2012 г. в размер на 55% от 4.00 i. 2.20, независимо от номиналната стойност на ваучера за хранене и все още върви в съответствие с формулировката на § 19 от Закон №. 595/2003 Coll. върху данъка върху дохода, както е изменен, върху признатите данъчни разходи (за данъчно признатите разходи на работодателя в пълния размер от 2,09 евро или 2,20 евро). Дори ако номиналната стойност на ваучерите няма да бъде € 3.80 респ. 4,00 евро, но ще бъде само напр. 3,40 евро ?
Според нашия счетоводител за такъв макс. Ние не се нуждаем от данъчно признат разход или предварително съгласие от представителите на служителите, следва от Закона за данъка върху доходите и от ZP§152, където е посочено, че:
Работодателят допринася минимум 55% от цената на билета за хранене за хранене на служителя, но максимум 55% от цената на храната, предоставена по време на командировка с продължителност 5-12 часа (от 3,80 или след нова от 4.00), номинална стойност на билета за хранене за прилагане на възможни макс. данъчно признатите разходи не са съществени.
Дори в съответствие със ZP §152, ал. 8 казва се, че работодателят може (ако иска) да издава ваучери за храна на служители, които имат оправдано отсъствие от работа, т.е. по време на ползване на редовен отпуск, PN и др.
Ще поискам вашето компетентно мнение, ако е в действителност, за да нямаме проблеми с данъкоплатците. Добре, благодаря ти.
Така стоят нещата. Максималната данъчно приспадаща се вноска е 55% от 4 € (от 1.9.). Това следва директно от ZP §152. За останалото се изисква KZ или споразумение с представители на служителите.