какво, ако служителят не иска билети за хранене?
Моето мнение е, че според закона ние сме длъжни да му ги дадем (тъй като имам право на тях), така че трябва да му ги купя и да му ги предам (той трябва да подпише разписка за мен). И тогава той може да прави с тях каквото поиска и да ги изхвърли.
1. Проблемът е неговият принос към тях, който трябва да приспада от заплатата му. Той не е съгласен с това, защото не ги иска, така че, разбира се, не вижда причината да допринесе за тях.
2. Той каза, че ако му ги дам, той няма да подпише нищо и ще ги остави на бюрото ми (или да подпише, ако по някакъв начин му върна приноса му), но все пак ще им позволя - за да мога да използвам такива отхвърлени карти отново за други служители или ги оставете настрана и ги върнете на доставчика в края на годината като неизползвани, изпратете ми кредитна бележка? Знам, че пълната цена на билетите (такса за обработка от доставчика) няма да ми бъде върната, така че, разбира се, ще сме на загуба като работодател - което също не ми харесва. Не виждам причина да купувам билети дори за служител, който не ги иска.
Той има право да ги отхвърли като цяло?
Можем взаимно да подпишем документ с негово съгласие да се откаже от тях?
Защо не ги иска - тъй като и той трябва да допринесе за тях, би искал да ги плати изцяло от работодателя (което е доброволно, знам), той е малко инат и сега просто застана на главата си, така че трябва да го реша по някакъв начин.
§ 17 ЗП
Недействителност на нормативен акт
(1) Правен акт, с който служителят предварително се отказва от правата си, е невалиден.
Трябва да докажете, че сте осигурили храна.
Ако той не ги поеме, това вече не е ваш проблем. Изпълнихте буквата на закона.
Служителят има право на храна, т.е. съгласно Кодекса на труда (§ 152) работодателят е длъжен да осигурява на служителите при всички промени храна, съответстваща на принципите на правилното хранене в собственото им заведение за хранене, в заведението за хранене на друг работодател или да осигурява храна за своите служители чрез юридическо или физическо лице,
ако минималната стойност на ваучера за хранене е три евро и работодателят трябва да плати 55 процента от него, което е 1,65 евро. За месец, който има 20 работни дни, служителят ще се подобри с 33 евро благодарение на ваучери за хранене./стойността на билетите е 60, той плаща 27 и получава 33, така че ако ги вземе /