Въпрос № 4 - Издръжка на дете с редуващи се родителски грижи
На 15 април 2020 г. съпругата му и съпругата му се разведоха с данъкоплатец, който искаше данъчен бонус за съвместно дете от работодателя от началото на 2020 г. и съдът реши да настани съвместното им дете в редуващите се лични грижи на родители. Според решението на съда редуващите се лични грижи ще се извършват по такъв начин, че бащата на детето да се грижи лично за детето на 1-ви до 15-ия ден на всеки месец, а майката ще се грижи лично за детето на 16-и до последния ден от всеки месец. Кой от родителите може да иска данъчния бонус за детето?
Отговорът
В случай на редуване на лични грижи не е необходимо да се изследва кой от родителите е на лични грижи на първия ден от съответния календарен месец, тъй като и двамата родители отговарят на условието да живеят в домакинство с детето. Ако родителите се споразумеят кой от тях ще претендира за данъчната премия, част от годината данъчната премия може да бъде приложена от майката, а част от годината от бащата. Ако родителите не са съгласни кой от тях ще приложи данъчния бонус за детето на издръжка, тогава майката има приоритетно право на данъчния бонус (§ 33 ал. 4 ЗДП) - законът определя реда - майка, баща, друго правоимащо лице.

данъчна

Въпрос № 5 - Редуващи се грижи и детето с приятелката
Служителят има две деца с приятелката си, докато той не живее в домакинство с майката на децата. Той се съгласи с майката на децата за редуване на грижи за деца и този служител винаги има деца, които се грижат за децата на първия ден от месеца.
Отговорът
При прилагането на данъчната премия постоянното пребиваване на родителя и детето не е от съществено значение, но е решаващо дали те живеят в домакинството му. Ако в дадения случай служителят е поискал данъчен бонус за собствените си деца на издръжка (Закон № 600/2003 Coll. За детските надбавки и за изменението на Закон № 461/2003 Coll. За социалното осигуряване, изменен ) разпоредби), които живеят с този служител в домакинството, като посочват тези факти в декларация, подадена до работодателя, след това работодателят може да предостави на служителя правото на данъчен бонус за тези деца. Препоръчваме фактът, че децата живеят със служителя в домакинството и че майката на децата не претендира данъчната премия, да бъде доказан, например, с тържествена декларация на майката на децата.