познаете

Всеки човек е индивидуална личност, с различен набор от качества. Би било наивно да мислим, че някой има само своите силни страни и никакви слабости. Точно както всеки получи силата под формата на силни, получихме и по-слабите. Добрата новина е, че можете да работите и с двамата, да ги подкрепите или да се опитате да ги потиснете.

Човешките качества представляват специфични таланти на индивида, които се влияят от неговия темперамент, психика, но и образование. Всеки от нас се ражда с определен набор от качества и таланти, които са ни дадени и от нас зависи как ще решим да продължим да работим с тях и да ги използваме в своя полза.

Сборът от всички характеристики на човека, които дават възможност за контрол и управление, дейности или поведение на човека, според социалните и морални изисквания, ние наричаме неговия характер.

Силни и слаби страни на човека

Ако сте имали интервю за работа поне веднъж в живота си, вероятно сте били попитани какви са вашите силни и слаби страни. С този прост, но коварен въпрос, HR специалистите се опитват да разкрият вашия характер. Те могат да открият не само качествата, които им посочвате, но и размера на вашето самочувствие, самокритичност и много други интересни неща.

Разбира се, няма еднозначен отговор на този въпрос, но правилото е, че трябва да избягвате да подчертавате твърде силните си страни, но също така и да критикувате личността си.

Не се опитвайте да ограбите HR и да направите някой от себе си, докато не сте. Бъди честен. Изучете изискванията за позицията, за която кандидатствате, и подчертайте силните си страни, които биха могли да са от полза за работата.

Не забравяйте, че никой не е съвършен, затова не се страхувайте да посочите честно една от своите слабости, но също така посочете как се опитвате да се преборите с тази ваша слабост. Ще покажете, като осъзнаете своите слабости и се опитате да ги поправите. И това е много по-ценно от преувеличената похвала.

Най-търсените силни страни на служителите

Психолозите разделят силните страни на човека на следните категории:

1. Мъдрост и знания: любопитство, интерес към света, любов към ученето и образованието, откритост, критично мислене, творчество, оригиналност, изобретателност, социална и емоционална интелигентност, външен вид и мъдрост.

2. Смелост: смелост, постоянство, трудолюбие, почтеност, автентичност, искреност.

3. Любов и безпокойство: доброта и щедрост, любов, способността да обичаш и да бъдеш обичан.

4. Справедливост: гражданска, социална отговорност, работа в екип, справедливост и безпристрастност, лидерство, способност да ръководи другите.

5. Помирение: самоконтрол, предпазливост, смирение, скромност.

6. Трансцендентност: чувство за красота, благодарност, надежда, оптимизъм, духовност, прошка, чувство за хумор, жизненост, усърдие, ентусиазъм.

Почти всички най-търсени силни страни на служителите на 21 век могат да бъдат включени в категорията на т.нар меки умения. Включваме умения като: отговорност, способност за комуникация и преодоляване на препятствия или желание за постоянно разширяване на своите знания и опит, отговорност, критично мислене, ентусиазъм за работа.

Разбира се, трябва да осъзнаете, че няма универсален набор от сили и качества, които да направят вашето автобиография неустоима. Очакваните характеристики от нов служител зависят от заеманата длъжност. Работодателят ще има различни очаквания от мениджъра и другите от работника зад колана.

Докато служителят зад пояса ще оцени високо желанието да работи за промяна и професионален опит, като същевременно кандидатства с по-ниски комуникативни умения, работодателят ще очаква отлични комуникативни умения от новия мениджър и няма да е готов да работи за промяна.

силни и слаби страни на служителя

Как да разкриете своите силни и слаби страни

Основата на саморазвитието е да осъзнаете своите силни и слаби страни и да продължите да работите с тях. Всеки трябва да е наясно с основните си качества и да се научи как да работи с тях по-нататък.

Ако все още не сте мислили за своите силни и слаби страни, опитайте се да намерите тихо място и да си направите списък с тях. От едната страна на списъка напишете 10 отговора на въпроса какво ви прави специални, а от другата, кои са вашите слабости и добавете към всеки един кратък план за това как искате да работите с тях по-нататък.

Ако имате проблеми с написването на достатъчно дълъг списък, можете да поискате помощ от някой, който ви познава добре и ще ви помогне с обективна оценка. Такъв списък не само ще ви помогне да подготвите автобиография или да отговорите на интервю, но също така ще ви помогне да разберете по-добре личността си и как да работите с нея.

Силните и слабите страни са това, което те прави оригиналния, какъвто си. Не забравяйте, че никой друг не е като вас. Затова се научете как да ги използвате във ваша полза в живота.