тристранните

Братислава, 18 септември (TASR) - Министерството на труда вече представи за коментар обширно изменение на Кодекса на труда, което разглежда гастро-билети, домашна работа или временно назначение на служители. В допълнение, изменението се отнася и до обявената промяна в случая на тристранно. Изменението трябва да влезе в сила през март следващата година.

Министерството на труда предлага служителят да може да избира между ваучер за хранене (т.нар. Гастро билет) и финансова вноска за хранене според това, което му подхожда, а не според формата, определена от работодателя. "Правото на избор се прилага само за работодатели, които не осигуряват храна в собственото си заведение за хранене или в друго договорно заведение за хранене. В същото време се предлага да се запазят изключения от варианта, при който финансовото участие за хранене е приложено така далеч ", се посочва в изменението на Кодекса на труда. Работодателят ще бъде задължен да коригира правилата за това как се извършва изборът на служителя.

В случай на домашна работа и работа от разстояние, Кодексът на труда трябва да бъде модернизиран в различни части, за да се вземат предвид тенденциите в дигитализацията, а служителят трябва да има правото да прекъсне връзката по време на работа от дома.

Изменението също така регламентира временното разпределение на служителите между дружествата майки и дъщерните дружества и въвежда нов модел на адекватна отговорност на клиента на работата или услугата за незаконно наемане на служители. „Съвместната отговорност в случай на трансгранично предоставяне на услуги ще възникне само в случаите на дългосрочно предоставяне на услуги. Това удължава установения в момента период от пет дни за период от 12 месеца до 30 дни за период от 12 месеца, ".

Източник, снимка: TASR

„Всички права запазени. Публикуването или по-нататъшното разпространение на доклади и снимки от източници на TASR е нарушение на закона за авторското право без предварителното писмено съгласие на TASR.“