- Акт № 595/2003 Coll. върху данъка върху дохода
- Акт № 574/2009 Coll. относно кетъринга на служителите
- Акт № 311/2001 Coll. Кодекс на труда
- Мярка на Министерството на труда и социалните въпроси 906/2016 Coll. върху сумите на надбавката за храна
Изхранването на служителите е регламентирано в § 152 от Закон №. 311/2001 Coll. Кодекс на труда, изменен. по-късни разпоредби (наричани по-долу "Кодекс на труда"), които налагат на работодателя задължение да осигурява храна за служителите:
- чрез осигуряване на едно горещо основно хранене, включително подходяща напитка, по време на работна смяна в собственото заведение за хранене, в заведението за хранене на друг работодател, или
- чрез юридическо лице или физическо лице, което е упълномощено да предоставя кетъринг услуги, при което цената на хранене означава стойността на ваучер за хранене.
Съгласно § 152 ал. 3 от Кодекса на труда, работодателят допринася за хранене в размер най-малко 55% от цената на храната, но не повече от всяко хранене до 55% от храната, осигурена по време на командировка с продължителност от 5 до 12 часа според действаща мярка на Министерството на труда, социалните въпроси и семейството на Словашката република от 20 октомври 2016 г. (наричана по-долу „мярка“), т.е. 4,50 евро. Освен това работодателят осигурява вноска от социалния фонд.
В случай на предоставяне на ваучер за хранене, стойността на ваучера за хранене трябва да представлява най-малко 75% от надбавката за храна, предоставена по време на командировката с продължителност от 5 до 12 часа, т.е. 4,50 евро, според текста на настоящата Мярка.
Размер на изхранването за вътрешни командировки:
- Продължителност 5 - 12 часа 4,50 евро
- Продължителност 12 - 18 часа 6,70 €
- Продължителност над 18 часа 10,30 евро
Данъчен изглед:
Акт № 595/2004 за данък върху доходите в § 19 ал. 2 писмо в) точка 5 определя, че данъчният разход е надбавката за хранене на служителя, която се предоставя в съответствие с разпоредбите на член 152 от Кодекса на труда относно качването на служители. Ако работодателят реши да осигури храна на служителите извън разпоредбите на Кодекса на труда, това е елемент, увеличаващ данъчната основа, съответната корекция на икономическия резултат се извършва съгласно § 17, ал. 2, писмо а) от Закон № 595/2003 Coll. върху данъка върху доходите, изменен.
Предимства на билетите за хранене
- благодарение на ваучерите за хранене не е необходимо да осигурявате храна директно на работното място (напр. доставка на храна) или да управлявате своя собствена столова. Ползата за служителите е, че ваучерите за хранене са необлагаеми. Това обезщетение се отнася и за вноските на работодателя, осигурени за хранене от социалния фонд.
- 55% от стойността на надбавката за хранене е подлежаща на приспадане позиция от данъчната основа,
- ваучерът за хранене не се облага с данък върху добавената стойност,
- номинална стойност на билета по избор на работодателя,
- форма на хранене за служителите.
1. Минимална стойност на билета за хранене 3,38 евро (75% от 4,50 евро).
Работодателят заплаща пълната сума на билета за хранене.
- данъчни разходи (55% от 4,50 евро) 2,48 евро
- данъчни разходи (3.38 - 2.48) 0,90 евро
2. Стойността на билета за хранене е 4 евро.
Работодателят заплаща пълната сума на билета за хранене.
- данъчни разходи (55% от 4,50 евро) 2,48 евро
- данъчни разходи (4 - 2,48) 1,52 €