Здравейте г-жо Pavlíková, бих искал да попитам за съвет. На 23 май 2018 г. учителката получи потвърждение от лекар, че диагнозата й не позволява да се храни в училищната столова и препоръчва индивидуално хранене. Има и информация, че диагнозата е поставена на 21 март 2018 г.
Искам да попитам дали да й дам ваучери за храна от 24 май 2018 г. или от 22 март 2018 г., тъй като тя не се храни в училищната столова оттогава.
Благодаря ви за отговора
Здравейте, работодателят съгласно § 152 ал. 6 от Закон № 311/2001 Coll. Кодекс на труда в z. н. стр. допринася задължително за диетата (т.е. предоставя ваучер за вноски/храна), ако служителят въз основа на медицинско свидетелство от специализиран лекар по здравословни причини не може да използва нито един от методите за хранене на служителя, предоставени от работодателя. Такава вноска се изплаща на служителя от момента на подаване на посоченото удостоверение от специализиран лекар при спазване на законовото състояние (т.е. по здравословни причини на служителя), докато решаващата дата за целите на предоставяне на вноската за служител не е предвиден от закона. Препоръчвам да се консултирате с посочения факт във връзка с колективния трудов договор и представителите на служителите (определяне на решаващата дата за предоставяне на правото на надбавка/билет за храна).