През изминалата седмица станахме свидетели на разкриването на предполагаеми шокиращи условия на труд за служителите в цяла Словакия.
След като поканихме бивши, както и настоящи служители да споделят своя опит с нас, с нас се свързаха почти сто души с истории, след четене, което ни изплаши. През 2013 г. в Словакия срещаме условия на труд, които са в много отношения сравними с условията на труд отпреди сто години.
В един от имейлите роднина на служител в неназован корейски завод се свърза с нас, твърдейки това Твърди се, че жените са маркирани с лента по време на менструацията си, така че мениджърите им да знаят дали могат да отидат до тоалетната повече от веднъж.. Напомня ми на звезда на ръкавите от Втората световна война. Интимен въпрос като менструацията трябва да се уважава, но работодателят вероятно мисли нещо друго, защото в крайна сметка, доходите са доходи.
Друг от служителите призна, че неговият корейски супериор се твърди, че обикновено се нарича "свобода,„Накрая каза това веднъж ако сгреши в продукцията, ще го убие. Тъжно е обаче, че хората се отнасят по подобен начин от техните словашки колеги. Твърди се, че това е млад лидер, който би трябвало да обижда дори по-възрастни хора и да ги псува. опровержение.
Неспазването на факта, че някой трябва да отскочи до тоалетната, е едно, добре случаят на служителка, претърпяла операция на рак на гърдата, е второто нещо. Според изявлението й че трябва да остане вкъщи на PN, те казаха, че ако не дойде, ще бъде освободен автоматично. Поради финансовото си положение тя все пак идваше на работа с шевове в гърдите в крайна сметка трябваше да шият отново.
Освен това и тя не им беше непозната ситуация, при която една жена е кръстосала крак с мотокар, но вместо да се обади на линейка или да я закара в болницата, тя беше заплашиха да изгонят, и така тя трябваше да работи осемчасова смяна от болка. Тя също така описа случая на своя колега, който твърди, че произвежда и премества плазмени телевизори. Въпреки това, вместо да му бъде предоставена маса за прехвърляне, той трябваше сам да ги премести. Докато се тревожеше, шийните прешлени и главата му започнаха да болят, по късно той изпадна в кома и умря. За нещо подобно минимално спорен, чисто е. От наша гледна точка не можем да опровергаем или обосновем това, но компанията имаше свой собствен подход към това. Остатъка служители те бяха подписали формуляр, в който този инцидент е виновен на работника, а не на фабриката. Мнозинството тази форма не се подписа, дори себе си подадоха оставки.
Служител, който работи във Водеради, дори и сега ни информира за подобна ситуация. В случая един от работниците реши да подаде оставка, защото той просто не можеше да го направи при условията, при които трябваше да работят. Този ден обаче трябваше да завърши последните осем часа. Докато работите обаче той получи миокарден инфаркт, не успя да се възстанови и почина на място. Вместо да се грижи за тялото с достойнство погрижих се за, те сложили тялото в картонена кутия и го покрили с одеяло така че никой от фабриката да не знае какво всъщност се е случило. Твърди се, че TV Markíza и TV Joj са искали да стигнат до фабриката този ден, но без успех. Извинението трябваше да бъде разкриване на производствени тайни.
Шокираща оставка ни изпрати и служител с висше образование II. степен. Тя трябваше да бъде назначена на работа във Водеради, тъй като като млада възпитаничка нямаше предложения за работа, това беше само за месец. Че те бяха за масата, на която са работили ремъци поради разсейването на електростатичния заряд, който те все още биха погълнали, можеха да се разкачат, когато пожелаят. Когато обаче се разделиха за повече от 20 секунди, първото нещо, което чуха, беше ругатня от лидера. Тя ни описа и как ежедневно са се провеждали „митинги“.Не разбирам дали вече си?!,"Казвам ти, че шибано ги залепиш там!,"Или"Не се интересувам, ключовите части трябва да са там и ако не го направите дотогава, това ще ме разкъса. Това е k ***, но k *** и едно до p ** e!"
Псуване началници трябва да идва от инструкции за управление, които той ги учи по този начин увеличаване на производителността.
Прекъсванията също са много противоречиви. За един осем часов работен ден работниците получават 1x 10 минути почивка и 1x 30 минути почивка. Според работника, работил в т.нар „Чист“, тоест чиста зона, почивката му изглежда така.
"Свалете гащеризони, балаклава, обувки, два чифта ръкавици, закачете на закачалка, така че дрехите да могат да бъдат намерени при пристигане обратно. По-умното събличане отне около 2-3 минути, но събличането беше по-дълго, отне 5 или повече минути. Имаше финансови санкции за немодифицирано работно облекло. Освен това трапезарията и самият бюфет бяха далеч, така че човек имаше само няколко минути за почивка.„Същото важеше и за жените, които можеха да изберат да отидат до тоалетната, за да се измият или да обядват или да пият.
Следващото и последно нещо, което ще подчертая в тази статия, е фактът, че работниците работят за минималната работна заплата, респ. за заплата, която е много близка до минималната. Най-ниско платените трябва да бъдат служители, които често не получават дори над лимита от 300 евро. Благодарение на изявлението на директора по персонала на EUROTRADE можем да потвърдим, че служителите на тази агенция печелят средно 550 евро бруто.
Инспекция по труда за нас потвърдено, че условията, при които служителите на Водерадов, респ. фабрика в Галанта, разследва редовно и в момента започва производство по административно производство относно налагането на глоба.
Само времето ще покаже дали това ще се случи, но в момента едно нещо е ясно. Подобни практики в словашките фабрики изобщо не са чужди или дори формират твърде страшна реалност на това, на което работодателите са способни днес.
АКТУАЛИЗИРАНЕ: Не бяхме първите, които докладваха за условията във фабриките на корейския производител. Можете да намерите подобна информация за изявленията в статията: „Към какво сочат изявленията на словаци и словаци, заети в азиатски корпорации в Словакия?“ Или в статията: „Изявления за корейската експлоатация и тормоз над словаци в Словакия“.
Работили ли сте в подобни условия? Уведомете ни в дискусията по-долу!