Въпрос: Какъв е максималният обхват на времето за разговор?

Здравейте, аз съм на повикване 365 дни в годината и това доста ограничава свободата ми, защото трябва да се явя на работното място в рамките на 20 минути. Работя по 8 часа на ден 5 дни в седмицата и след това все още имам спешен случай от 18-00 до 6-00 сутринта през седмицата, а също и 24 часа в събота и неделя в почивните дни, разбира се, с изключение на празниците, правя няма спешен случай тогава. Чувствам се като в затвора, първите здравословни проблеми вече пристигнаха. Искам да ви попитам дали всичко е с църковен ред, когато съм на повикване 108 часа седмично и 5616 часа годишно. Колко е макс. диапазонът от часове неактивно дежурство извън работното място, които работодателят ми може да ми поръча. Включва ли се само времето на повикване на работното място или дори неактивното време на повикване извън работното място във времето на повикване? Тъй като не намерих отговора на това в отговора по-горе и не е определен и в Кодекса на труда. Благодаря ви за отговора.

максималният

Отговор: Какъв е максималният обхват на времето за разговор?

Благодаря ви за бързия отговор. Получих страхотен съвет как да продължа и да спестя допълнителни разходи за правни услуги.

Наистина съм изключително доволен. професионален подход, абсолютно коректно поведение, при разработване на един от моите въпроси и изпращане на отговори на допълнителни въпроси.

Благодаря ви много за съвета, много ми помогна, знам какво мога и бъда сигурен, че постъпвам правилно. Благодаря още веднъж и определено препоръчвам

Бях много доволен от гъвкавия, професионален и про-клиентски подход. Наистина страхотна сложна работа. Горещо го препоръчвам на всеки, който очаква 100% качество.

Адвокатската кантора на г-н JUDr. Милан Фичек, попаднах в наистина трудна ситуация със собственика в апартамента, който наех и.

Отговорът на въпроса ми беше много бърз и професионален. Радвам се, че има и такива адвокатски кантори, които със своя професионален подход .

Наистина оценявам възможността, която се предлага да се свържете с експерт онлайн. Получих отговора за кратко време и ми помогна много, благодаря и препоръчвам.

Отговорът на въпроса ми беше достатъчен и изчерпателен. В бъдеще ще се радвам да се свържа отново с тази адвокатска кантора. Препоръчвам във всеки случай, Белакова

Не намерихте отговора на въпроса си? Намери го:

JUDr. Милан Фичек, адвокат

безплатни онлайн правни съвети

Подвъпрос: Какъв е максималният обхват на времето за разговор? (Трудовото законодателство)

Здравейте, искам, подписах споразумение с работодателя по време на дежурство, трябваше да е за случайни извънредни ситуации, но също така отивам на обичайните баналности и, разбира се, това ме ограничава значително в личния ми живот. Бих искал да попитам как мога законно да прекратя това споразумение, дори с цената на засягане на трудовия договор. Благодаря Ви предварително за отговора.

Отговор: Какъв е максималният обхват на времето за разговор?

Отговорен: JUDr. Милан Фичек, адвокат (отговорът е изпратен: 06.05.2019)

Здравейте, решава проблема, който споменахте уст. § 96 от Кодекса на труда:

„Спешна работа

(1) Ако работодателят в оправдани случаи за осигуряване на необходимите задачи да нареди или да се договори със служителя да остане извън работния график и извън определеното седмично работно време, произтичащо от предварително определения график на работното време за определено време на уговореното място, и е бил готов да изпълнява работа съгласно трудовия договор, той е дежурен. При условията, предвидени в § 94, работодателят може да нареди или уреди със служителя дежурство извън работното място и за периода, през който работникът или служителят не работи, защото това е празник, за който той има право на обезщетение за заплата или за които месечната му заплата не е намалена; разпоредба на § 122 ал. 3 не се засяга.

(2) Времето, през което служителят остава на работното място и е готов да изпълнява работа, но не изпълнява работата, е неактивната част от времето на дежурството, което се счита за работно време.

(3) За всеки час на неактивната част от времето на дежурство на работното място съгласно параграф 2 служителят има право на заплата в размер на пропорционална част от основния компонент на заплатата, но поне в размер на минималната работна заплата в евро на час съгласно специален регламент. Ако работодателят и служителят се съгласят да осигурят компенсационен отпуск за неактивната част от времето на дежурство на работното място, служителят има право на заплата съгласно първото изречение и час компенсационен отпуск за часа на това време за разговор; работникът или служителят няма право на заплата за времето на ползване на компенсаторния отпуск.

(4) Времето, през което служителят остава на уговореното място извън работното място и е готов да изпълни работата, но не изпълнява работата, е неактивната част от времето на дежурството, което не се включва в работното време.

(5) За всеки час на неактивната част от времето на дежурството извън работното място служителят има право на обезщетение от най-малко 20% от минималната работна заплата в евро на час съгласно специална наредба.

(6) Времето, когато служителят изпълнява работа по време на дежурство, е активната част от дежурството, което се счита за извънреден труд.

(7) Работодателят може да нареди дежурство за максимум осем часа седмично и максимум 100 часа за календарна година. Над този диапазон времето за дежурство е допустимо само в съгласие със служителя.

(8) Възможно е в колективния трудов договор да се ограничи обхватът на времето за дежурство, което може да бъде договорено със служителя съгласно параграф 7. "

От гореизложеното следва, че работодателят може да ви нареди време за дежурство за максимум 8 часа седмично, но не повече от 100 часа за календарна година; над посочената степен само въз основа на споразумение със служителя.

От въпроса ви следва, че по време на дежурство изпълнявате работа, която по отношение на уст. ZP се счита за извънреден труд - работите правилно/вижте ал. 6 § 96 /.
Когато поръчвате време за дежурство, е необходимо да се спазват разпоредбите за извънреден труд, който също е ограничен, т.е. след извънреден труд. при повикване служителят трябва да има 8 часа почивка без повикване. Непрекъснатият период на почивка между две смени не може да бъде намален до по-малко от осем часа.
Ако продължим по-нататък от чл. § 85/ZP, където е предвидено, че средното седмично работно време на служител, включително извънреден труд, не може да надвишава 48 часа.

Ако сте се ангажирали да работите писмено въз основа на споразумение с вашия работодател. готовност в рамките на 100 часа годишно, ние сме на мнение, че можете да се откажете от споразумението или. да оттеглят писмено и съгласието си за дежурство за повече от 100 часа годишно.
Според Изкуство. 9 ZP:
„Служителите и работодателите, които са ощетени от нарушаване на трудовите си задължения, могат да упражняват правата си по съдебен ред. Работодателите не трябва да поставят в неравностойно положение или да навредят на служителите, защото служителите упражняват трудовите си права. "

В случай на спор между вас и работодателя, ако не сте съгласни, спорът е компетентен да обсъди и реши съда (§ 14 ZP).


JUDr. Милан Фичек, адвокат

Подвъпрос: Какъв е максималният обхват на времето за разговор? (Трудовото законодателство)

Здравейте, бих искал да проверя за приятел какво й принадлежи за т.нар активна част от времето на повикване. Ако работата е на повикване през почивните дни или дори през нощта. Знам, че изпълнението на работа на повикване е извънреден труд, така че има заплата и 25% надбавка, но има ли и надбавка за почивни дни, нощни часове или празници? Благодаря ти.

Отговор: Какъв е максималният обхват на времето за разговор?

Отговорен: JUDr. Милан Фичек, адвокат (отговорът е изпратен: 24.07.2018)

както заявявате, съгласно § 96 ал. 6 от Кодекса на труда Времето, когато служителят изпълнява работа по време на дежурство, е активната част от времето на дежурството, което се счита за извънреден труд.

Съгласно § 121 ал. 1 от Кодекса на труда За извънреден труд принадлежи на служителя постигнал заплата и предимство в заплащането в размер на най-малко 25% от средните си доходи. Служител, който изпълнява рискована работа, има право на надници и надбавки за заплата за извънреден труд в размер на най-малко 35% от средните му доходи.

Ако извънредният труд попадне в гореспоменатите дни, т.е. през почивните дни, празниците или през нощните смени, тогава служителят трябва да има право на бонуси и за тези дни. Предполагам, че служителят не влияе върху протичането на времето или че тези факти се натрупват точно в момента, когато той изпълнява активно време на повикване (извънреден труд).

Това, разбира се, се отнася за словашкото законодателство.


JUDr. Милан Фичек, адвокат

Подвъпрос: Какъв е максималният обхват на времето за разговор? (Трудовото законодателство)

Здравейте, бих искал да попитам какви са законните права на дежурни. Проучих параграф 94, разбира се, но не знам дали това се отнася пряко за мен. По време на нормална работна седмица имам 8 часа на работа и всеки ден (включително празници и почивни дни) имам работа по телефона, когато не съм физически на работа. В случай, че възникне спешна процедура и ми се обадят, мога да разреша целия проблем от вкъщи, като се свържа с компютър и го реша от вкъщи. Проблемът е, че е трудно да се документира колко съм работил по проблема. Как е възможно да се разреши такава ситуация и изобщо е възможно по закон, „апартамент по телефона“ всеки ден, 24 часа в денонощието, включително празници и почивни дни, и как да „наградя“ такъв случай, в който го правя нямам данъци вместо работа, мога да бъда навсякъде имам сигнал и да отстранявам проблеми и от вкъщи. Благодаря ви за отговора. Моля, отговорете директно, а не цитат от закона. Защото чета тук, но не знам дали се отнася и за моя случай.

Отговор: Какъв е максималният обхват на времето за разговор?

Отговорен: JUDr. Милан Фичек, адвокат (отговорът е изпратен: 23.06.2018)

по отношение на мястото, от което изпълнявате дежурство, въз основа на правна мотивация, това може да бъде всяко място, уговорено с работодателя.

За да определите колко всъщност сте похарчили, за да работите за работодателя, в случай на вашата работа (за да разрешите проблема просто ви е необходим компютър с интернет връзка) би било възможно да се приложи един вид механизъм за контрол - компютърна програма, която би записал началото и края на конкретна ситуация. Според това бихте могли да докажете на работодателя колко време сте отделили за решаване на проблема и съответно бихте могли да поискате обезщетение за заплата.

По-важен обаче е въпросът за размера на времето за дежурство. Отговорът на това е даден в § 96, ал. 7 от Кодекса на труда:

Работодателят може да нареди време за повикване до осем часа седмично а до 100 часа в календарна година. Над този диапазон разрешено време за дежурство lпо споразумение със служителя

Ако доброволно се съгласите с по-голямо време за дежурство, не бих го приел за действие, противоречащо на закона. Въпреки това, в случай на регламент (едностранна заповед), тогава времето за дежурство трябва да съответства на законовия лимит. Ако откажете да бъдете на повикване над тази граница, това не може да се счита за нарушение на трудовата дисциплина.


JUDr. Милан Фичек, адвокат

Ако имате допълнителен въпрос, попълнете формуляра по-долу: