Въпрос: Мога ли да бъда уволнен по време на PN?
Здравейте, искам да ви помоля за помощ. Работя в специално училище като неквалифициран педагогически служител - възпитател в училищен клуб и в момента съм на PN поради факта, че имам високорискова бременност. Имам трудов договор за неопределено време. Днес ми се обадиха от работа, че е пристигнала нова бележка и че не мога да продължа да работя без квалификация. Поради тази причина се казва, че те трябва да прекратят работата си при мен.Така че въпросът ми е, мога ли, тъй като не отговарям на квалификацията, да бъда уволнен по време на PN? Трябва да съм на PN, докато не започна отпуск по майчинство. Имам ли право на обезщетение за обезщетение? Благодаря ви за отговора
Отговор: Мога да бъда уволнен по време на PN?
Здравейте, съгласно § 63 ал. 1 пис. г) от Кодекса на труда, работодателят може да прекрати работника по причини, ако работникът или служителят не отговаря на изискванията, определени от закона за изпълнение на договорената работа или също така, ако не отговаря на изискванията за правилно изпълнение на договорената работа, посочени от работодателя във вътрешния правилник. В същото време работодателят не може да уволни служителя по време на защитния период, когато работникът е временно обявен за неработоспособен поради заболяване или нараняване или когато служителят е бременна, когато служителят е в отпуск по майчинство, когато работникът или служителят е в родителски отпуск или когато самотен работник се грижи за дете под тригодишна възраст. Ако вашият работодател разумно използва някое от условията по § 63, ал. 1 пис. г) от Кодекса на труда, не притежавате обезщетение за обезщетение.
Благодаря ви много за съвета, много ми помогна, знам какво мога и бъда сигурен, че постъпвам правилно. Благодаря още веднъж и определено препоръчвам
Много съм доволен от подхода на г-н Judr. Ficeka и бърз отговор на въпроса ми. Горещо го препоръчвам на всички.
Наистина оценявам възможността, която се предлага да се свържете с експерт онлайн. Получих отговора за кратко време и ми помогна много, благодаря и препоръчвам.
Бях много доволен от гъвкавия, професионален и про-клиентски подход. Наистина страхотна сложна работа. Горещо го препоръчвам на всеки, който очаква 100% качество.
Отговорът на въпроса ми беше много бърз и професионален. Радвам се, че има и такива адвокатски кантори, които със своя професионален подход .
Адвокатската кантора на г-н JUDr. Милан Фичек, попаднах в наистина трудна ситуация със собственика в апартамента, който наех и.
Благодаря ви за бързия отговор. Получих страхотен съвет как да продължа и да спестя допълнителни разходи за правни услуги.
Имам само страхотен опит. Дали с безплатна консултация, но и с телефонна консултация. Професионалисти на правилното място и аз вярвам, че все още не сме приключили със сътрудничеството.
Не намерихте отговора на въпроса си? Намери го:
JUDr. Милан Фичек, адвокат
безплатни онлайн правни съвети
Въпрос: Мога ли да бъда уволнен по време на PN? (Трудовото законодателство)
Добър вечер. Бих помолил за вашия съвет. Работя в училищната столова, в момента съм на PN и имам договор само до 31 август 2020 г., който не ми беше удължен. Ще могат ли да ми подадат оставката, когато все още съм PN. Благодаря ви за отговора.
Отговор: Мога да бъда уволнен по време на PN?
Отговорен: JUDr. Милан Фичек, адвокат (отговорът е изпратен: 01.09.2020)
Добър ден,
в този случай те изобщо не трябва да ви уведомяват. Ако имате договор за определен период, до 31.08.2020 г., след този период трудовото правоотношение изтича, независимо дали сте на PN или не.
JUDr. Милан Фичек, адвокат
Въпрос: Мога ли да бъда уволнен по време на PN? (Трудовото законодателство)
Добър ден. Бих искал да попитам дали работодателят ми, т.е. болницата, може да ме уволни за чести PN. Мисля, че част от PN около 3-4 пъти годишно. Страдам от психично заболяване, но то няма почти никакъв ефект върху работата ми. Аз съм медицинска сестра, така че не давам лекарства или инфузии на пациенти. Аз не съм заплаха за околната среда, а за себе си. Искам да знам дали работодателят ми може да ме уволни, само защото съм бил на лечение през последните 2 години и се случва да получа списък, ако не се чувствам добре. Благодаря ви за отговора.
Отговор: Мога да бъда уволнен по време на PN?
Отговорен: JUDr. Милан Фичек, адвокат (отговорът е изпратен: 03.06.2020)
Добър ден,
Фактите, които излагате, сами по себе си не са основание за уволнение. Работодателят може да прекрати трудовото правоотношение чрез предизвестие само поради причината, посочена в закона. Той трябва да предостави и фактическа обосновка (опишете какво се е случило и даденото описание трябва да съответства на причината за прекратяване съгласно закона). В противен случай прекратяването ще бъде невалидно. Ако той ви даде предизвестие и смятате, че е невалидно, можете да заведете дело, за да определите неговата недействителност и също така да поискате възстановяване на заплата.
JUDr. Милан Фичек, адвокат
Въпрос: Мога ли да бъда уволнен по време на PN? (Трудовото законодателство)
Здравейте, бих искал да попитам дали мога да бъда уволнен по време на PN, ако съм на изпитателен срок за 3 месеца. Започнах работа на 2 март 2020 г., от 6 април 2020 г. съм PN. На 18.5.2020 г. получих писмено известие на 31.5.2020 г., валидно е, когато все още съм на PN. Благодаря ви за отговора.
Отговор: Мога да бъда уволнен по време на PN?
Отговорен: JUDr. Милан Фичек, адвокат (отговорът е изпратен: 19.05.2020)
Добър ден,
Според уст. § 72 от Кодекса на труда отнася се за:
Въпрос: Мога ли да бъда уволнен по време на PN? (Трудовото законодателство)
Добър ден.
От 1 септември 2019 г. започна да тече двумесечен срок на предизвестие въз основа на съобщението, дадено от мен в съответствие с раздел 67 от Кодекса на труда. В момента съм PN. Днес получих препоръчано писмо от работодателя, в което работодателят ме информира, че целият дневен ред, по който съм работил, и всички дължини, определени от работодателя, трябва да бъдат предадени лично на работодателя по време на излети по време на моята неработоспособност или трябва да предложа метода и крайния срок на всички удължения. Бих искал да попитам дали работодателят може да поиска представянето на дневния ред по време на излети по време на моята PN и ако го направя, не е ли нарушение на режима на лечение от моя страна? Като алтернатива какъв метод и срок за подаване на този дневен ред трябва да предложа, тъй като работодателят изисква писмен отговор.
Отговор: Мога да бъда уволнен по време на PN?
Отговорен: JUDr. Милан Фичек, адвокат (отговорът е изпратен: 06.09.2019)
Здравейте, още в началото отбелязваме, че Кодексът на труда не разглежда изрично тези проблеми.
Във въпроса не посочвате какъв вид работа вършите, дали не е класификация на длъжностите, където сте подписали напр. споразумение за материална отговорност или имате писмено споразумение за отговорността на служителя, съответно за загубата на поверени предмети. за какъв вид работа и работодател става дума, когато поне очакваната крайна дата на PN е.
Според уст. § 12а/ал. 6 от Закона за здравеопазването ако естеството на заболяването го позволява, лекуващият лекар може, като общо правило, да разреши временно неработоспособното лице при първия последващ преглед. позволяват разходки, които в същото време определят времето, отчитайки естеството на заболяването. Лекуващият лекар може да промени времето на излизанията, да отмени излизанията и поради сериозни причини да позволи промяна на местоживеенето на дадено лице по време на временната му неработоспособност въз основа на неговото/нейното предишно искане.
Екскурзиите не са предназначени да ходите на работа, да следвате заповедите на работодателя и да извършвате работа според работата си. договор, вие сте длъжни да спазвате режима на лечение, посочен от лекаря, а работодателят дори не може да ви принуди да дойдете на работа, за да предадете дневния ред, тъй като вашата работа ще приключи съответно на 31 октомври 2019 г. PN завършва и по отношение на работата. договор, ваше задължение е да изпълнявате задълженията, произтичащи от работата. съотношение според произведенията. договори, дори ако сте на предизвестие.
Ние не знаем вида и естеството на вашата работа, така че можем само да препоръчаме на работодателя да отпише, че вашата PN ще приключи в очаквания ден и че ще представите дневния си ред според инструкциите на работодателя в деня на края на работа. съотношение.
Въпросът във вашия случай е само дали отсъствието ви от работа, респ. поне очакваната дължина на PN респ. неизпълнението на работата ви няма да причини вреди на работодателя, както напр. Различните закони определят различни срокове за работодателите, неспазването на които може да доведе до налагане на различни санкции (глоби, санкции) от компетентните органи. Затова препоръчваме на работодателя за датите или в случай на щети уведомете работодателя.
В зависимост от посочените взаимоотношения и контекст, отпишете ги на работодателя.
JUDr. Милан Фичек, адвокат
Въпрос: Мога ли да бъда уволнен по време на PN? (Трудовото законодателство)
Добър ден! Бих помолил за вашия съвет. Изведнъж бях зашеметен и имам договор за неопределен период, но вече не съм на изпитателен срок, работодателят ми може да ме уволни?
Отговор: Мога да бъда уволнен по време на PN?
Отговорен: JUDr. Милан Фичек, адвокат (отговорът е изпратен: 21.05.2019)
Желая ви добър ден,
ако вече не сте на изпитателен срок, тогава работата с вас може да приключи. съотношение само чрез предизвестие, споразумение или веднага. Прекратяване съгласно § 63 и сл. Кодексът на труда може да ви даде, но не по време на PN. Това не важи в случай на прекратяване поради незадоволително изпълнение на работата. задачи или нарушение на работата. дисциплини, или напр. с мотива, че работодателят е ликвидиран. Тогава той може да ви уведоми дори по време на PN.
JUDr. Милан Фичек, адвокат
Въпрос: Мога ли да бъда уволнен по време на PN? (Трудовото законодателство)
Добър ден! Бих искал да Ви информирам, че как мога да изпратя предизвестие чрез pn, когато имам срочен договор, който сключих на 26 септември 2016 г. и продължава до 31 август. И може ли работодателят ми да ме уведоми? Благодаря ви за отговора.
Отговор: Мога да бъда уволнен по време на PN?
Отговорен: JUDr. Милан Фичек, адвокат (отговорът е изпратен: 27.05.2017)
Здравейте, Кодексът на труда не изключва възможността за уведомяване по време на вашата PN. Трябва обаче да се отбележи, че срокът за предизвестие е регламентиран в Кодекса на труда не само за защита на служителите, но и на работодателите. Поради факта, че вашата работа при работодателя е продължила по-малко от година, в този случай срокът за предизвестие ще бъде един месец, освен ако в трудовия договор не е уговорено друго.
JUDr. Милан Фичек, адвокат
Ако имате допълнителен въпрос, попълнете формуляра по-долу: