- Втора ръка
- Групи и форуми
- Стената
- Консултативно
- Състезания
- Тестваме
Бих искал да знам дали работодателят може да принуди хората да работят 12 часа с 1/2 часа пауза, ако имат трудови договори за 8 часа. Ръководството твърди, че е спешно за 1-2 седмици + събота, разбира се. Всички го показаха. Вече не е по инициатива на инспектората ?
Благодаря ви, може би ще има някой, който разбира закона повече от мен 😀
С 12-часова смяна имате право на половинчасова почивка, плюс още 15-минутна почивка. Но шест 12-часови смени на седмица са много, но ако това е краткосрочно, той по принцип може да го поръча. Дори да сте инициирали инспектората, това ще бъде избегнато от извънредни условия на работа. Разбира се, те трябва да ви плащат всички отработени часове или компенсационен отпуск за извънреден труд в рамките на договорената седмична работа. време.
Спечелете предимно вида почивка и платения извънреден труд или компенсиран отпуск, плюс доплащане за събота
@lijka, така че работодателят може да поръча и извънреден труд, дори ако имате 8 часа работа. Той може да надплати извънреден труд, или има около 12 месеца, за да избере (не знам точно - но това е период от около 12 месеца плюс или минус, когато работодателят може да го остави да избере - той не трябва през този месец ).
Можете също така да направите още 15-минутна почивка - имаше ли проблем, след като поискахте нова почивка? Имате право на още 15 минути почивка. Всъщност не работите 12 часа, но 11,5? без почивка мисля. Имате право на почивки през първите 6 часа 30 минути, така че ако работите още 6 часа, имате почивка - но мисля, че се прибирате у дома. Но можете да получите тези 15 минути 🙂
Имахме почивка от 1 час в 12 - но това е само по съгласие с работодателя, но ние също сме на работа дори по-дълго, тъй като това не се брои за работа. време.
Така че отговорът на въпроса ви - не мисля, че това е стимул за инспектората. Необходимо е да общуваме за почивки и нужди, мисля, че работодателят предпочита да вземе още 15 минути почивка, отколкото да се мотае с хора .