Работодателят може да поръча работа на 12-часови смени,
от понеделник до неделя/т.е. 7 дни /,
една седмица от 6 до 18 ч., друга от 18 до 18 ч.
И така нататък и наоколо.

часа

Работодателят може да поръча работа на 12-часови смени,
от понеделник до неделя/т.е. 7 дни /,
една седмица от 6 до 18 ч., друга от 18 до 18 ч.
И така нататък и наоколо.

Така че със сигурност не може - нарушава Кодекса на труда.

Работодателят може да поръча работа на 12-часови смени,
от понеделник до неделя/т.е. 7 дни /,
една седмица от 6 до 18 ч., друга от 18 до 18 ч.
И така нататък и наоколо.

И още нещо, когато все още е от понеделник до неделя, кога ще имате място да живеете или да не живеете, все пак просто да работите?

Работодателят може да поръча работа на 12-часови смени,
от понеделник до неделя/т.е. 7 дни /,
една седмица от 6 до 18 ч., друга от 18 до 18 ч.
И така нататък и наоколо.

Мога .
Не, той не може, защото ще трябва да си поръча седмица почивка и трябва да има почивка между две седмици.

Работното време може да бъде планирано: два дни сутрин, два дни през нощта, (два) три почивни дни според фонда на работното време. Но не може след седмица.

Това е робство

Работодателят може да поръча работа на 12-часови смени,
от понеделник до неделя/т.е. 7 дни /,
една седмица от 6 до 18 ч., друга от 18 до 18 ч.
И така нататък и наоколо.

Мога .
§85
(5) Работното време на служителя е максимум 40 часа седмично. Служител, който има работно време, така че редовно да изпълнява работа последователно и при двете промени в двусменна работа, има максимум 38 и 3/4 часа седмично и има максимум 37 и 1 час при всички промени в три смени или непрекъсната работа./2 часа седмично.

(8) Работното време, определено от работодателя съгласно параграфи 1, 5 до 7, е установеното седмично работно време.

(9) Средното седмично работно време на служител, включително извънреден труд, не може да надвишава 48 часа.

(1) Работното време на служителя може да бъде средно повече от 48 часа на седмица, за максимален период от четири последователни месеца, само ако той е медицински служител съгласно специална наредба и ако служителят е съгласен с такова работно време и седмичното работно време не надвишава средно 56 часа.
§ 87
Неравномерно разпределение на работното време

(1) Ако естеството на работата или условията на работа не позволяват разпределението на работното време равномерно през отделните седмици, работодателят може, в съгласие с представителите на служителите или в съгласие със служителя, да разпределя работното време неравномерно през отделните седмици. Средното седмично работно време не може да надвишава установеното седмично работно време за период, не по-дълъг от четири месеца.

(2) Средното седмично работно време през този период не може да надвишава установеното седмично работно време. Работното време може да бъде планирано и за определени организационни единици или видове работа.

(3) Служител с променена работоспособност, бременна жена, жена или мъж, които постоянно се грижат за дете под три години, самотен служител, който постоянно се грижи за дете под 15-годишна възраст, може да бъде разпределен работно време неравномерно след споразумение с него.

(4) Работното време през 24 часа не може да надвишава 12 часа.

Почивка
§ 92
Непрекъсната ежедневна почивка

(1) Работодателят е длъжен да планира работно време, така че между края на едната и началото на втората смяна служителят да има минимална почивка от 12 последователни часа за 24 часа и непълнолетен служител за най-малко 14 часа за 24 часа.

(2) Тази почивка може да бъде намалена до осем часа за служител на възраст над 18 години при непрекъснати операции и работа на смени, при спешни ремонтни дейности, за да се избегне опасност за живота или здравето на работниците и в в случай на извънредна ситуация. Ако работодателят съкрати минималната почивка, той е длъжен допълнително да осигури на служителя еквивалентна непрекъсната компенсаторна почивка в рамките на 30 дни.


(3) На служител, който се е върнал от командировка след 24 часа, се предоставя време за необходимата почивка от края на командировката до започване на работа в продължение на осем часа и ако това време попада в работното време на работника, обезщетение за заплата в размер на средните му доходи.

§ 93
Непрекъсната почивка през седмицата

(1) Работодателят е длъжен да планира работно време, така че служителят да има веднъж седмично два последователни дни непрекъсната почивка, които трябва да падат в събота и неделя или в неделя и понеделник.

.

(3) Ако естеството на работата и условията на работа не позволяват да се планира работно време съгласно параграфи 1 и 2, работодателят може да назначи служител, който е на възраст над 18 години, в съгласие с представители на работниците или ако представителите не работят в съгласие със служителите. време, така че служителят да има поне 24 часа непрекъсната почивка веднъж седмично, която трябва да се пада в неделя, като работодателят е длъжен да осигури на служителя допълнителна непрекъсната почивка през седмицата в рамките на осем месеца от деня, в който трябва да се осигури непрекъсната почивка през седмицата.


(4) Ако естеството на работата и условията на работа не позволяват да се планира работно време съгласно параграфи 1 до 3, работодателят може да насрочи работно време за служители на възраст над 18 години в съгласие с представители на работниците или ако служителите го правят да не работи за служители, така че служителят да има поне 35 часа непрекъсната почивка веднъж седмично, която се пада в неделя и за част от деня, предхождащ неделя, или за част от деня, следващ неделя.

Или наистина в Словакия има робство .