БРАТИСЛАВА - Не е добре да бъдеш жена на пазара на труда днес. Те работят по-малко, работят по-малко извънредно, работят в сфери с по-ниски доходи, упражняват по-зле своите интереси, жертви са на предразсъдъци.
Жените в Словакия печелят с една пета по-малко от мъжете. Най-значимите разлики се забелязват след тридесетгодишна възраст. Средната месечна заплата в Словакия с всички заплати е 988 евро за мъж. Средно жените печелят с двеста евро по-малко на месец.
Най-съществената разлика между заплатите на мъжете и жените е в длъжностите финансов съветник (-31%), готвач (-26%) и консултант в икономиката (-24%). Средно жената печели повече от мъжа като маркетинг специалист, фармацевтичен лабораторен техник, начален учител или рецепционист. Разликите в тези позиции обаче са по-малко от десет процента.
Друго сравнение също е тъжно, две трети от работата на жените и една четвърт от работата на мъжете не получават социално признание.
Както каза Еделтрауд Ранфл, професор от университета в Линц, на международен симпозиум в Унгария, "Много австрийци работят на непълно работно време. Въпреки че почасовото им заплащане може да се сравни с техните колеги, те нямат шанс за кариерно развитие и са закъсали на определени позиции. Дори и да успеят да пробият пътя си до лидерската позиция, те имат по-малко власт и по-ниска заплата от мъжете. "
В сравнение с мъжете, по-малко жени в ЕС също получават някои трудови придобивки, като например допълнително пенсионно осигуряване, бонус в края на годината и заплащане на отпуск, което задълбочава разликата в заплащането между половете. Според професора много може да се договори под формата на колективен трудов договор на работното място. Например синдикатите в Австрия изискват минимална заплата от 1500 евро за осем часа работно време.
Заетостта на жените се наблюдава от Economist Intelligence Unit, според която на нивото на световната икономика около половината от жените не се появяват на официалния пазар на труда. Сред 128 държави Словакия е на 26-то място. Настоящият доклад информира, че Литва и Словакия са успели да скочат най-много в класацията. От 2010 до 2012 г. това е подобрение от 7,2 точки! Победителят и този път не беше изненадан. Жените се справят най-добре на работа и в бизнеса в Швеция.
Икономическото разузнавателно звено използва 29 показателя за класиране на жените във всяка държава. Наред с други неща, беше взето предвид финансовото им, образователно, квалификационно, правно и социално положение. Например колко време отделят жените за образование, какви са условията за пенсиониране в сравнение с мъжете, колко споделят с мъжете възпитанието на децата, как тяхното положение се влияе от отпуск по майчинство или имат ли същите шансове за постигане на определени нива на заетост и заплащане като мъже - шансове в политиката и т.н.
Поглеждайки към масата, ние не само изпреварихме българите, но интересното беше, че Чехия завърши на 33-то място пред Полша. Докладът на EIU за нашия регион като цяло констатира подобрение и бившият socblok изобщо не може да се сравнява като цяло, дори във възможностите на жените.