Какви са правата на жената при връщане на работа след родителски отпуск? Писмено информирах работодателя за намерението си да се върна на работа след 1 година. Може да ми предложи друга работа във фирмата?

родителски

В момента съм в родителски отпуск и искам да попитам дали този родителски отпуск продължава до 3-годишна възраст на детето? И когато се върна на работа, дали работодателят трябва да ме постави на първоначалната ми позиция или може да ме преназначи на друга длъжност. Оригиналната ми работа все още е актуална, не е отменена.

Консултиране: Жена, която иска да се върне на работа от майчинство или родителски отпуск е, съгласно чл. § 166 ал. 3 трябва да уведоми работодателя писмено поне един месец предварително очакваната дата на прекратяване или прекъсване на родителския отпуск.

Родителският отпуск продължава, докато детето навърши три години. Ако служителят се върне на работа след края на родителския отпуск съгласно § 166 ал. 2 от Кодекса на труда, работодателят е длъжен да го разпредели на първоначалната работа и на работното място. Ако разпределението на първоначалната работа и работното място не е възможно, работодателят е длъжен да го назначи на друга работа, съответстваща на трудовия договор.

След започване на работа майката има няколко предимства, които предложения трябва да обсъди с работодателя си. Ако естеството на работата го позволява, работодателят е длъжен да разреши на майката на дете под 15 години намалено работно време. Това обаче е свързано с адекватно по-ниска оценка на заплатите. В същото време работодателят е длъжен да предоставя на майката почивки за кърмене, които се включват в работното време. Ако майката се грижи за дете под 3-годишна възраст (в случай на самотен родител - дете под 15-годишна възраст), работодателят може да нареди извънреден труд и дежурство само с негово съгласие.