място

Възпитаник на Медицинския факултет на UPJŠ в Кошице, в областта на общественото здраве. По време на обучението си в университета е работила в службата по трудова медицина Endorf s.r.o.

Какви са задълженията на работодателя да забрани пушенето на работното място и с какво трябва да се съобрази служителят? Как забраната засяга електронните цигари?

Според проучването Eurobarometer 2017, 26% от хората в Словакия редовно пушат. По-малко от 1% от словаците пушат електронни цигари. Така че тютюнопушенето е проблем, който също се разглежда от работодателите.

Законодателството забранява пушенето на работното място и на обществените места

През 2006 г. Закон №. 124/2006 Coll. относно безопасността и здравето при работа, което изисква работодателите да издадат забрана за тютюнопушене на работните места, където също работят непушачи, и да гарантират спазването на тази забрана. През 2009 г. Закон №. 377/2004 относно защитата на непушачите на обществени места, които изключват тютюнопушенето, например в ресторанти, кафенета или спирки на движение.

Тези мерки за защита на непушачите са насочени към непушачите и жените, децата и младите хора, които се движат на обществени места. Целта на тези мерки за защита на непушачите е да се намали или премахне втора употреба дим, на който са изложени непушачите. Следователно не става въпрос за дискриминация на пушачите, а за регулиране на тютюнопушенето на работните места и на обществените места.

Където пушенето е забранено?

Законът за защита на непушачите ясно уточнява местата, където пушенето не е разрешено. Това са главно публични пространства:

  • летища,
  • спирки на градския транспорт,
  • лечебни заведения (болници, линейки),
  • начални и средни училища,
  • предучилищни съоръжения,
  • детски площадки
  • университети,
  • пансион,
  • театри, кина,
  • изложби, музеи, галерии,
  • общи заведения за хранене (ресторанти, кафенета без отделна стая за пушачи),
  • офис сгради,
  • мол,
  • съоръжения за грижа за човешкото тяло и
  • помещения, в които непълнолетните са в ареста или излежават наказание лишаване от свобода.

Законът позволява на общините да определят други обществено достъпни места със забрана за тютюнопушене чрез общообвързващи разпоредби.

Задължения на работодателя за защита на непушачите

Предприемачите са длъжни да създадат условия за защита на непушачите от въздействието на вредни вещества от тютюневи изделия или техния дим и да осигурят спазване на забраните съгласно закона.

Ако на работното място има дори един непушач, работодателят има две отговорности:

  1. изисква серазработване на вътрешна директива за забрана на тютюнопушенето на работното място, в които са изброени зоните за пушене. В същото време директивата трябва да посочва на кои места е разрешено пушенето (стая за пушачи, тераса, в двора, пред сградата).
  2. изисква се определете отговорно лице, което ще наблюдава спазването на тази забрана и което заплашва служителя, ако той бъде нарушен.

Предприемачите с операции, при които клиентите отиват, имат допълнително задължение. В заведения, в които пушенето е забранено, те са длъжни да предупреждават обществеността за забраната на тютюнопушенето. Това известие трябва да бъде поставено на видно място и трябва да бъде допълнено с информация къде и при кои контролни органи е възможно да се подаде известие за нарушение на този закон. Следователно само пиктограмата не е достатъчна и операторите се глобяват за такава непълна информация.

Пример за такова обозначение:

Пример за забрана на тютюнопушенето на работното място

Стая за пушачи - място, запазено за пушачи

Работодателят има възможност да създаде стаи за пушене, които не са обхванати от забраната за пушене. По принцип това са помещения, запазени само за пушене, видимо маркирани с етикет „Пушене“. Тези помещения трябва да бъдат затворени и с директна вентилация.

Какво казва законът за електронните цигари?

Забраната за пушене на обществени места се отнася и за електронните цигари.

По закон тази относително нова концепция се обяснява по следния начин: „Електронната цигара е продукт, който може да се използва за консумиране на никотин-съдържащи пари през мундщук или всеки компонент на този продукт, включително контейнер, контейнер и устройство без контейнер или контейнер; електронните цигари могат да бъдат еднократни или презареждащи се чрез бутилка и контейнер за многократно пълнене или многократно използвани чрез контейнери за еднократна употреба. “Електронната цигара принадлежи към групата на тютюневите изделия, предназначени за пушене, т.е.

Задължения на служителя във връзка със забраната за тютюнопушене на работното място

Всички служители са длъжни да спазват забраната за пушене на работното място. Те обаче могат да запалят цигара на място, определено от работодателя им. Например те могат да отидат в стаята за пушачи, на терасата, в сградата или на друго място, където работодателят им позволява. В случай на запалване, служителят е изложен на порицание, глоба или многократно прекратяване на забраната за пушене, дори уволнение поради нарушаване на трудовата дисциплина.

Каква глоба за нарушение от работодателя на забраната за пушене?

Всеки, който наруши забраната за пушене на обществени места, където пушенето е забранено (включително на работното място, с изключение на стая за пушачи), може да наложи глоба до 331 евро.

Работодателят е длъжен да провери дали служителят спазва определената забрана за пушене в помещенията на работодателя по време на работното време.

Органите на общественото здравеопазване могат да наложат глоба между 500 и 15 000 EUR на работодател, ако не осигурят спазването на забраните на определени места, където пушенето е забранено.

Здраве и безопасност, служба по трудова медицина и противопожарна защита без притеснения, свържете се с нас

Поискайте необвързваща ценова оферта от проверен доставчик на здравословни и безопасни условия на труд, PZS и PO.