Братислава, 21 април 2020 г. (SITA/HSP/Снимка: TASR-Marko Erd)

възможността

Приблизително един милион служители биха могли да имат право да кандидатстват за парична храна. Според правителствената декларация за програмата работодателите, които допринасят до 55% от надбавката за храна на служителите, биха загубили възможността да вземат решение за начина на изплащане на надбавката. По този начин компанията може да създаде до три различни форми на предоставяне на обезщетения - хартиена, електронна и парична

Според работодателите, асоциирани в Асоциацията на работодателските съюзи и асоциации (AZZZ) SR, това е най-лошото решение. „Вместо опростяване, ние добавяме още една опция, която ще изисква капацитет на счетоводителите на заплати, модификации на софтуера, записване на предпочитанията на всеки служител в компанията“, казва AZZZ в прессъобщение.

Според работодателите предприемачите ще трябва да инвестират в счетоводен софтуер и записи, за да позволят съществуването на паралелна система с днешните билети за хранене. Според AZZZ решението на бюрократичната тежест, свързана с хранителните добавки, може да бъде електронният принос към хранителната добавка, по примера на Белгия. След новата, всички компании в Словакия, които в момента имат счетоводство, регистрация на храна и вътрешни процеси под една форма (ваучери за хранене - хартиени/електронни), ще трябва да управляват поне две паралелни системи (ваучери за храна и храна в брой). „В същото време, въвеждайки възможността служителят да избере предпочитаната форма, работодателят ще бъде задължен по закон да приема такава промяна няколко пъти в годината“, посочват работодателите. Според AZZZ повече от един милион служители, които днес получават надбавка за храна, теоретично ще могат да кажат теоретично няколко пъти в годината, че искат пари в брой или евентуално да се върнат към билетите.

Според работодателите промяната може да засегне и компаниите, които осигуряват самостоятелно хранене на служителите - т.нар столове. Цената на столовата зависи от броя на служителите, които се хранят в нея. „Получаването на парична помощ може да бъде интересно за десетки хиляди служители, тъй като тези пари могат да се използват и за цели, различни от хранене. Ако обаче значителна част от служителите във фирмата са избрали финансова вноска, храненето на останалите служители в столовата би било значително по-скъпо за работодателите “, казва AZZZ.

Вдъхновение от чужбина може да се намери според работодателите в Белгия, където от 2015 г. те са въвели задължителна електронна добавка за хранене. Това решение беше препоръчано от Белгийската агенция за административно опростяване след обсъждане в обществото през 2013 г. и 2014 г. AZZZ SR също подкрепя пълното и задължително електронно плащане на храна в Словакия. „Това би премахнало административната тежест, свързана с обработката на хартиената форма на вноската, и не би въвело тежестта от добавяне на друга паралелна система, какъвто би бил случаят с пари в брой“, добавят работодателите.