Част от вноските от социалния фонд, съставен от работодателя, трябва да бъдат обременени със социални и здравни вноски от новата година. За служителите това ще означава, че ще получават по-малко, а за работодателя повече дейности ще бъдат по-скъпи.

плащате

Най-накрая правителството се оттегли от първоначалното намерение да начисли целия фонд (т.е. също и надбавката за храна на служителя). Асоциацията на издателите на ваучери за храна твърди, че това се дължи и на тяхната дейност. "Доходите от социалния фонд обикновено са доходи от зависима дейност, които подлежат на данък. Те се облагат по същия начин, както заплатите. Ако работодателят предоставя надбавка за храна или безалкохолни напитки от социалния фонд, тази надбавка е освободена от данък в рамките на стойността на храненето, предоставено от работодателя на работника на работното място (§ 5, параграф 7, буква б) от Закон № 595/2003 Coll.) или в рамките на стойността на безалкохолните напитки, предоставени на служителя за консумация в работното място (§ 5, параграф 7, буква в) от Закон № 595/2003 Coll.), "казва Zuzana Bruteničová от Министерството на финансите.

Обаче преустройственият престой не е преустановен престой. В случай на възстановяване на престой, е необходимо да се разграничи дали това е престой, предоставен на служителите, например на високорискови работни места и съгласно специална наредба. В този случай вноската не се облага и следователно от нея няма да се плащат здравни вноски. Въпреки това, в случай на класически възстановителен престой, вноската ще бъде обложена с данък и ще бъде обременена със здравни вноски. "Всичко зависи от данъчното облагане. В първия случай те са освободени от данък, във втория, ако бъдат обложени, те също ще бъдат обложени", казва Министерството на здравеопазването. В случай, че тяхното предоставяне не бъде наложено на работодателят чрез специална наредба и работодателят ги предоставя на служителите доброволно “, добавя Bruteničová.