Едно от основните задължения на работодателите в Словакия е задължението да осигуряват храна за всички свои щатни служители. Храната трябва да отговаря на принципите на правилното хранене и трябва да бъде на разположение на работното място или в непосредствена близост. Accace, който предоставя счетоводни услуги, ведомости за заплати и обработка на данъци, предоставя информация за това кой има право на хранене, тъй като това е от данъчна гледна точка и как Словакия се различава от другите страни от Централна и Източна Европа.

може

За да осигури храна за служителите си, работодателят може да създаде собствена фирмена столова или, ако това не е възможно, да използва съоръжение на друг работодател, намиращо се наблизо. Най-често срещаното решение на практика е да се гарантира това задължения под формата на билети за хранене, докато служителят може сам да реши къде да отиде.

Работодателят взема решение за начина на осигуряване на храна. Както обяснява Моника Бережакова, методологът на заплатите на Accace, „това означава, че ако работодател създаде, например, столова, служителят трябва да се храни там и няма законно право да ваучери за храна, дори ако той или тя са предпочели тази опция. "

Кога работодателят може да предостави парична помощ вместо ваучери за храна?

Друг вариант е да осигурите храна паричната форма, която е предвижда, в случай че не е възможно да се осигури на служителя храна, близка до работата. Такъв е случаят, например, когато служителите работят по изграждането на магистрали и не е възможно да се осигури храна в по-широката област. Паричната помощ се предоставя и ако служителят въз основа на медицинско свидетелство от специализиран лекар по здравословни причини не може да използва нито един от методите за хранене на служителя, предоставени от работодателя. Ако работодателят осигури финансова вноска, той е освободен от данъци и налози в същия размер, който работодателят би допринесъл за ваучери за храна.

Както обяснява М. Бережакова, „би било много по-гъвкаво, ако работодателите могат да решат дали да предоставят на служител парично обезщетение вместо билет за хранене, тъй като предимството му е предимно спестяване на разходи за дневния ред на билетите за хранене, което да бъдат отразени в разходите за заплати на компанията. "

Помирителите имат право на ваучери за хранене?

В случай, че работодателят избере варианта за ваучери за хранене, той трябва да предостави ваучер за хранене на служителя за всеки работен ден, в който е работил. повече от 4 часа.

Ако служителят не работи повече от 4 часа в нормалния си работен ден, въпреки че това се дължи на непълно работно време, той няма право на билет за хранене. „В някои случаи служителите работят и на непълно работно време повече от 4 часа на ден. Те могат да работят 4 дни в седмицата в продължение на 5 часа и след това имат право на ваучери за хранене и през четирите работни дни в седмицата ", добавя М. Бережакова.

След консултация с представителите на служителите работодателят може да осигури и храна по споразумение или на управляващия директор на компанията при същите условия като служителите. Ако представителите на работодателя се съгласят с такова удължаване, е възможно разглеждайте тези разходи като данък.

Стойността на билета за хранене и данъчните разходи

Минималната стойност на билета за хранене се е увеличила от 1 януари 2014 г. от 3 EUR на 3,15 евро. Стойността на билета за хранене в Словакия е освободена от здравно и социално осигуряване и данък върху доходите.

Работодателят допринася 55% от стойността на билета за хранене, което е минимум 1,73 евро и максимум 2,31 евро (т.е. 55% от сумата от 4,20 евро). Това означава, че ако работодателят даде на служителя билет за хранене на стойност 4,20 евро, работодателят допринася за служителя 2,31 евро, а работникът дава 1,89 евро. Сумата от 1,89 евро се приспада от месечната заплата на служителя.

Работодателят може да плати от социалния фонд само частта, която иначе би била платена от служителя. Както обяснява М. Бережакова, „такъв принос от социалния фонд често се използва на практика. Това е изгодно, тъй като такава вноска от социалния фонд е освободена от данъци и налози. Ако работодателят реши да използва пари от социалния фонд, например за надбавка за транспорт, това е по-малко изгодно за служителя, тъй като такава надбавка се облага с данъци и налози. "

Сравнение на вноската и данъчната тежест на вноските в социалните фондове

Примерният пример предвижда вноска от социалния фонд от 1 евро на билет за хранене, когато служителят получава 20 броя билети за хранене на месец, което е общо 20 евро: