Според министъра на труда, социалните въпроси и семейството Ян Рихтер (Smer-SD), в областта Рожава преобладават изключително дългосрочно безработните. Настоящият процент на регистрирана безработица в област Рожава е 20,49 процента през юли тази година.

хора

Проблемът той вижда и във факта, че след края на подкрепата в рамките на проектите от бюрото по труда, фирмите не наемат хора за неопределено време, а само на споразумение за изпълнение на работата. Той заяви това след днешното външно заседание на словашкото правителство в Рожава.

Според Рихтер безработните, които са регистрирани по-малко от 12 месеца, са по-лесни за кандидатстване на пазара на труда, тъй като имат трудови навици. „В този квартал обратното е композицията. Преобладават дългосрочно регистрираните безработни. По-конкретно, има 2600 души, които са регистрирани в бюрото по труда повече от четири години. Загубата на работни навици със сигурност е много голяма за тях. " каза министърът на труда Рихтер.

Както той обясни, следователно те трябва да изберат индивидуалните форми и инструменти, чрез които да подготвят тези хора за нуждите на пазара на труда по съвсем различен начин.

„Проектът за подпомагане на заетостта на младите хора е много ефективен, тъй като до 84 процента от всички млади хора, получили работа по този начин, след стимулиращ период, са получили трудов договор за неопределено време. Това не е така в този район. Има много слаби числа. Десет процента, които ще запазят мястото си за постоянно дори след изтичане на мотивационния период. Интересното обаче е фактът, че работодателят продължава да поддържа връзка с тях под формата на трудов договор. " Рихтер подчерта.

Според него това не е незаконно, но е неетично и неморално. „Предполагам, че работодателят го подкрепя, засегнатите служители също са го убедили, че знаят как да работят, но той вероятно чака друга възможност, която би била свързана с подкрепа чрез друг проект“ Каза Рихтер.

Затова според него те искат да анализират тези работодатели, така че, както той каза, да не злоупотребяват със системата. "Също така ми идва на ум, че това е напълно добре по отношение на черната работа," Рихтер обясни, че към всяко областно бюро по труда е създаден комитет по заетостта, съставен от представители на общината, държавата, но и работодатели.

„Никой друг не може да прецени по-обективно дали да включи работодателя в този проект, да му даде шанс или просто да каже, че е получил шанса и преди, имал е възможността да го използва, убеден е младежът, служителят и все още не е сключил постоянна трудова връзка с него, " заяви началникът на отдела по труда.