УСТАВ
Детска градина
Heyrovského бр. 4, 841 03 Братислава
I. Част
УВОДНИ РАЗПОРЕДБИ
Изкуство. 1
1. Детска градина, Heyrovského 4, Братислава е създадена в съответствие с основаването
документи Досие No. 2009–22944/10034-1: 917/7 на 01.07.2009 Градска област
Братислава - Ламач. Споменатата харта го квалифицира като училище с
юридическо лице, ID 42170923.
2. Детската градина е бюджетна организация. Той действа от свое име като
юридическо лице, действа в този смисъл в правни и други отношения, и
носи отговорността, произтичаща от тези взаимоотношения.
3. Законовият орган на училището е директорът на училището, който е упълномощен да действа от името на
училища/организации/по всички въпроси.
4. Директорът на училището се представлява от упълномощен от него представител.
II. Раздел
ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА РЪКОВОДИТЕЛЯ НА ОРГАНИЗАЦИЯТА
Ръководителят е длъжен редовно да планира, организира и контролира работата
персонал на училището, на чийто ръководител стои.
Изкуство. 2
Той е директор в областта на управлението, организацията и контрола на педагогическата работа в училището
изцяло отговорен за качеството на образователния процес и други
дейности в съответствие с хартата от 1 юли 2009 г. 2009 г. - 22944/10034.
Други задължения на директора на училището
а) трудово право
- наема всички служители и ги подготвя във връзка с това
трудови договори, осигурява персонала на училището
- сключва споразумения за работа, извършена извън трудовото правоотношение и такава работа
- сключва споразумения за промяна на условията, договорени в трудовия договор
- прекратява трудовото правоотношение със служители по споразумение, прекратяване, незабавно
отмяна по време на пробния период
- преназначава работника за извършване на друг вид работа
- определя настъпването на отпуск за възстановяване в съответствие с § 100 - 110 от Кодекса на труда
- изпраща работници в командировки
- осигурява отпуск в случай на краткосрочни пречки за работа от работника
и в случай на пречки от общ интерес
- нарежда извънреден труд, взема решение за подходящото време за ползване на компенсационен отпуск,
евентуално по-подходяща корекция на работното време
- определя материалното съдържание на длъжностните функции на всички категории училищен персонал
- коментари по заявлението на училищния персонал за по-нататъшно обучение
Взема решение относно незадължителните искове, произтичащи от тях, в съответствие с валидното постановление за
надбавки за работа и икономическа сигурност за учениците в допълнение към заетостта
- взема решение за прехвърляне на ползването на отпуск от училищните ваканции в периода през
учебна година в оправдани случаи/напр. възлагане на балнеолечение /
- осигурява издаването на удостоверения за работа, посочващи факта за оценка
правото на възстановяване, задълженията на служителя към организацията, направените удръжки
- отговаря за точността на регистрацията на личните досиета на служителите и тяхното актуализиране,
след прекратяване на трудовото правоотношение за архивирането им
- назначава и освобождава ръководителите на училища в съответствие със съответните
разпоредби на Закон № 596/2003 Coll. За държавната администрация в образованието и училището
самоуправление и за изменение на някои закони.
б) площ на заплатите
Оценете квалификацията на работниците и впоследствие класифицирайте работниците в
съответните функции, степени и скали на заплатите според съответните заплати
- изготвя оценки на заплатите, както и други оценки, свързани с изискванията за заплата
- отпуска възнаграждения и всички други променливи компоненти на заплатите в съответствие с приложимите заплати
- признава и отнема личните надбавки при промяна на условията на изпълнение на работата
- отпуска обезщетение за заплати по време на отпуск за възстановяване, включително обезщетение
заплати за неизползваната част от отпуска и за отсъствие от работа в случай на препятствия на работното място
- когато наема работник, решава въз основа на документа и хода на работа относно кредитирането на периоди на предишен опит за целите на заплатата
класификацията на работника, както и кредитирането на периоди на работа с цел определяне на обезщетения за болест
ползи и продължителност на отпуск за възстановяване.
в) област на социална дейност
- осигурява предучилищно образование в ISCED 0 от квалифициран персонал
според придобитото образование
- постоянно се грижи за професионалното израстване на училищния персонал
- създава подходящи условия за работа на училищните работни места, така че изпълнението на работата да бъде
качествени, икономични, безопасни
- отговаря за спазването на законовите и други разпоредби за безопасност и безопасност
здравеопазване на труда и противопожарна защита, за тази цел редовно информира работниците за нови разпоредби
- незабавно идентифицира и отстранява причините за трудови злополуки и професионални заболявания,
водят техните записи, уведомяват ги пред компетентните органи и предприемат коригиращи действия
- поверява и се грижи за предпазни средства за работа на избрани категории работници
- осигурява на служителите фирмени ястия в съответствие с принципите на правилното хранене
- позволява използването на ваканции в съответствие с правилата за работа на училището
- отговаря за спазването на всички разпоредби на Кодекса на труда, Кодекса на труда
и други приложими трудови, възнаграждения и други свързани с това разпоредби
с този дневен ред.
III. Раздел
Изкуство. 3
Сътрудничество на детската градина с други органи и организации
1. Училището си сътрудничи в съответствие със Закона за държавната администрация в образованието и училищното образование
самоуправление, други приложими закони и други общообвързващи правни разпоредби
наредби и други органи и организации по въпроси, попадащи в неговата компетентност
2. Детската градина представя на управителния съвет по-специално:
- информация за педагогическо - организационно и материално осигуряване на образованието -
образователни резултати на училището
- доклад за образователните резултати на училището
- проект на бюджетен план
- предложение за осъществяване на стопанската дейност на училището
- други документи, изисквани от училищното настоятелство.
Част IV
Управление и организация на училището
Изкуство. 4
Директор на училището
1. Училището се ръководи от директор, който се назначава и отстранява от кмета на Градската област
2. Директорът на училището се представлява от упълномощен от него представител
3. Директорът на училището назначава заместници
4. Директорът на училището издава насоки за насочване на дейностите по предходните статии
организационни инструкции и заповеди за училищния персонал и контролира тяхното изпълнение.
Изкуство. 5
Организационна структура на училището
Организационната структура на училището и натовареността на персонала се определят от организационните правила,
издаден от директора на училището.
V. Част
Изкуство. 6
Ефективност
Този устав влиза в сила на 02.09.2009