труда

21.9. 2020 20:00 Сроковете трябва да важат за служителите при избора на билети за гастро. Бизнесът се страхува от решения, които ще навредят на пазара повече, отколкото помагат

Ще получат ли най-накрая служителите хартиени билети или пари в брой на работа от следващата година? И кой ще реши - работодатели или служители? Отговорите на тези и други въпроси скоро ще бъдат по-ясни.

Новини в междуведомствените производства

Намерението на правителството на Игор Матович да модифицира ваучерите за храна става все по-конкретно. Промени в областта на ваучерите за храна бяха обещани в предизборните си програми от три от четирите партии в настоящата правителствена коалиция (OĽaNO, Za lidí, SaS). Следователно е повече или по-малко ясно, че те ще подкрепят това предложение.

В декларацията си за програмата за 2020-2024 г. правителството заявява, че ще позволи на служителите да избират между гастрономически билети и финансова вноска за храна. Той посочи този ангажимент на 24 юни, когато задължи министъра на труда да внесе съответното изменение в Кодекса на труда до края на октомври. Понастоящем това е в ход от междуведомствена процедура за коментари.

Министерството на труда предлага служителят да може да избира между ваучер за хранене (т.нар. Гастро билет) и финансова вноска за хранене според това, което му подхожда, а не според формата, определена от работодателя му. Министърът на труда, социалните въпроси и семейството Милан Крайняк планира да въведе период, през който служителите няма да могат да променят избора на ваучери за храна, нито в брой, нито в хартиен или електронен вид.

Той признава, че с по-голям избор на ястия, работодателят ще има допълнителна администрация всеки месец. И това е, което той иска да промени. Обмисляме 18-месечен, едногодишен или двугодишен период, през който служителят може да плаща на компанията само в една избрана форма, посъветва М. Крайняк.

След новия служителите вероятно ще могат да изтеглят пари в брой, да превеждат финансовата вноска по сметката, ваучери за хартиено брашно или електронни ваучери за храна от март следващата година. Друг вариант ще бъде вносът на топла храна за компанията.

Резервации и от бизнес средата

Няколко предприемачи не са съгласни с промяната, също поради неясното въздействие на това предложение върху практиката в ситуация, в която страната е застрашена от втората вълна на коронавирусната пандемия.

Според Магдалена Корена, говорител на инициативата Gastro Aid, освобождаването на гастролиста ще бъде несистемна промяна, която се случи без професионална дискусия. „Все още не са оценени ефектите му върху гастрономическия сектор и заетостта му, но също и върху приходите в държавния бюджет. Според нашите оценки функционирането на много ресторанти може да бъде застрашено “, каза тя пред TREND.

Изменението на Кодекса на труда има за цел да разгледа гастрономическите билети и извършването на работа от дома

M. Roots изисква законодателни промени, които могат да имат толкова голямо влияние върху нивото на приходите в стомаха.

Преди дни Инициативата за опазване на ваучерите за хранене също изрази мнението си по въпроса с думите на основателя Любомир Сечкар. "Естествено за нас е да мислим дали това, което се подготвя, не може по никакъв начин да обърне хората или това не е просто междинна стъпка към премахване на тази хранителна полза", каза той пред медиите.

Според него Унгария например е предприела подобна стъпка. „Това законодателство също беше изиграно и в крайна сметка приключи ползата под формата на ваучер за хранене и като финансова вноска като цяло“, добавя Sečkár.

Фактът, че министерството предлага да ограничи възможността за избори за служители най-много веднъж на всеки две години, според Асоциацията на работодателските съюзи и асоциации на Словашката република (AZZZ SR), няма да помогне много на практика. Компаниите наемат и уволняват хора по-често.

„Наистина еднократният циркуляр на всеки две години няма да го реши. В същото време работодателят ще трябва да води записи на датата, на която служителят за последно е избрал своето предпочитание. Така че случайно работодателят да не наруши Кодекса на труда, отказвайки да промени предпочитаната форма и да не бъде изложен на глоби, “посочва генералният секретар на AZZZ SR Oto Nevický. По-скоро той би очаквал да дойде предложение на правителствената маса, която субсидира храненето чрез освобождаване от данъци и налози.

Излишната тежест не подхожда на всички

От друга страна, няколко работодатели подкрепят възможността за избор между гастрономически билети и хранителни добавки. Причината е и размерът на комисионните за издатели на гастро билети или гастро карти.

Например Републиканският съюз на работодателите (RÚZ) твърди, че гастрономическите билети обедняват служителите, работодателите и доставчиците на кетъринг, като издават такси за ваучери и по този начин намаляват стойността на кетъринга. Те също така възприемат значителната административна тежест, свързана с боравенето с билети.

„Гастро билетите днес представляват законно гарантиран бизнес за няколко емитенти, които печелят десетки милиони евро всяка година за сметка на десетки хиляди компании и техните служители. Това се заплаща значително от ресторанти и други доставчици на кетъринг услуги, които често трябва да плащат комисионни на емитентите, често по-високи от 5% ", казва RÚZ. Затова той предлага комисионните на емитентите да бъдат ограничени по закон до максимум 2%.

„Ние настояваме за въвеждането на принципа на доброволността и възможността за избор между гастрономически билети и парична вноска за храненето на служителите. Изборът ще остане на служителите или чрез решението на техните представители, или формата ще бъде съгласувана от мнозинството служители “, обяснява Йозеф Шпирко, вицепрезидент на RÚZ. Подобно критично мнение за гастрономическите листа има и от Търговската асоциация (ZO) SR.

Кодексът на труда позволява на издателя да начисли комисионна от максимум 3% от стойността на ваучера за хранене. Ресторантите и магазините плащат такси за обратно изкупуване на билети за гастрономи (3 до 5%).

Мартин Лабанц, който управлява концепцията за закуски на улицата Poľná Kuchyňa повече от шест години, например, не взема билети за гастрономи от клиентите в своя бизнес. „Пренебрегваме ваучерите за храна, винаги предпочитаме пълно заплащане. За нас не е интересно “, обясни той за TREND.

Столовете могат да имат проблеми

Изборът на подходяща форма за гастро билети от служител е точно обратното на обявеното от правителството намаляване на администрацията и свързаните с това разходи, смята Мириам Филова, говорител на AZZZ SR.

„Промяната в билетите за гастрономията може да доведе до изчезването на столовете в големите компании, защото ако дори 10 процента от служителите изберат пари в брой, икономически, работодателят не трябва да плаща, за да ги управлява. Това предложение директно елиминира фирмените ястия ", добавя говорител на TREND, добавяйки, че най-добрият вариант за тях е да се заменят хартиените ваучери за брашно с електронни опции, т.е. пълна дигитализация.

Министерството на труда обаче вероятно има различно виждане по въпроса, което ще вземе предвид при изменението. Когато даден бизнес има столова или столова за избор, това ще бъде приоритет. Ако той няма столова, тогава служителят ще може да реши кой вариант му подхожда най-добре.

Промени в гастролистата. Хората ще имат избор, но отново някой ще изкара пари

„Правото на избор следва да се прилага само за работодатели, които не осигуряват храна в собственото си заведение за хранене или в друго договорно заведение за хранене. В същото време се предлага да се запазят изключения от варианта, при който финансовото участие за хранене вече е било приложено досега ", се посочва в изменението на Кодекса на труда.

Търговията на дребно също ще бъде засегната

Според Асоциацията на модерните обезщетения (AMOBE) надбавката за хранене на служителите е напълно не в сила с предложението на правителството. „Вместо качествен топъл обяд, дълговете ще бъдат изплатени“, предупреди президентът на AMOBE Щефан Петрик, добавяйки, че паричната вноска може лесно да се слее със заплатата.

Според асоциацията различните сектори ще понасят парична вноска за диетата. „Въвеждането на пари в брой ще окаже голямо въздействие върху сектора на гастрономията и в частност на хранително-вкусовата промишленост, тъй като съществува реален риск те да загубят над 300 милиона. евро продажби. Това е свързано с факта, че хората могат да използват паричната вноска и за различно от обяд в ресторант или храна “, добави Š за TREND. Петрик.

Магазините могат да очакват допълнителна загуба на приходи при трансгранични покупки. Те ще се отразят и в приходите на държавата, когато освен простените данъци и вноски от вноската, държавата ще загуби и данък върху добавената стойност при покупки в чужбина.

Например в проучване на 2muse по-рано тази година 41 процента от днешните потребители на билети за хранене заявиха, че ще използват паричната вноска на работодателя за лична употреба, ще плащат сметки или ще управляват домакинство, а други 10 процента ще го спестят.

Трудности могат да възникнат и ако на служителя се плаща в брой или по сметка, подлежаща на изпълнение. "Така че, вместо по-балансирано хранене, работодателят би допринесъл за погасяване на дългове, което не е целта, за която допринася за служителя, нито целта, за която държавата освобождава добавката за храна от данъци и налози," заключи Ш. Петрик.