Съгласен съм с обработването на лични данни в съответствие с Условията за обработка
8.10.2020 г. (Webnoviny.sk) - Словашката търговско-промишлена палата (SOPK) по принцип не е съгласна с факта, че от март следващата година служителите могат да избират между гастрономически билет и финансова вноска за хранене.
Финансите трябва да се облагат с данъци
Според Камарата финансовото участие ще стане част от заплатата и няма социална гаранция, че служителят ще я използва за хранене, а не например за погасяване на дългове.
SOPK счита, че непаричната форма на надбавка за хранене е изгодна и защото това е доход, освободен от данък. Напротив, финансовият принос за хранене трябва да се облага с данък.
"Въпреки изявленията, направени в медиите, не е имало промени в тази област", казва SOPK в основен коментар по проекта за изменение на Кодекса на труда.
Ако финансовата вноска за хранене се слее със заплатата, това може да бъде изпълнителен титул, посочва камарата. Той също така критикува увеличаването на административната тежест за работодателите.
Объркване от страна на работодателя
„Ако работникът или служителят е в състояние да избере формата на надбавка за хранене, ще има неясни ситуации от страна на работодателя, въпреки факта, че работодателят ще може да установи процедурата за избор на добавка за хранене във вътрешния правилник“, каза SOPK. Не й харесва и фактът, че служителят трябва да бъде обвързан от избора си в продължение на 24 месеца.
„За един служител това може да бъде дълъг период на промяна, след като научи за предимствата и недостатъците и, обратно, за работодателя необичайно кратко време за гъвкави променящи се бизнес условия в словашката бизнес среда“, казва камарата.
Според SOPK въвеждането на финансова вноска за хранене дори не би подкрепило икономическите интереси на държавата. „Голяма част от приноса, който се влива в търговията на дребно с храни днес, ще се окаже в чужбина, особено в граничните региони“, предупреждава той. Според Камарата съседните държави често имат по-нисък ДДС върху храната и по този начин са значителна алтернатива, особено сега в тези социално взискателни времена.
"Всички горепосочени последици означават по-малко продажби, по-малко работни места, натиск за увеличаване на ставките не само данъци, но и налози", добавя камарата.
Редактира само минималните правила
От началото на март догодина служителите ще имат възможност да избират между гастро билет и финансова вноска за хранене. Това следва от проекта за изменение на Кодекса на труда, внесен от Министерството на труда и социалните въпроси за коментар.
Правото на избор следва да се прилага само за служители на работодатели, които не осигуряват храна в собствените си или договорени заведения за обществено хранене. В същото време трябва да се запазят изключения от варианта, когато досега вече е прилаган финансов принос за хранене. Според Министерството на труда работодателят ще бъде задължен да коригира правилата за това как се извършва изборът на служител.
"Предвид разнообразния размер на работодателите и различните условия за тях, законът оставя тези въпроси на работодателите и регламентира само минималните правила, като същевременно му позволява да издаде вътрешен правилник за тези цели", се казва в обяснителния меморандум на министерството. проект за изменение на Кодекса на труда.
Билети за храна и финансово участие
„Предложеното законодателство може да обхване 50% до 60% от служителите, като се има предвид, че предложеното законодателство не се прилага за служители на работодатели със собствени или договорени заведения за обществено хранене“, заяви Министерството на труда и социалните въпроси.
След новия служител служителят ще избира между ваучер за хранене и финансова вноска, докато досега работодателят сам е взел решение за формата на кетъринг.
"Поради това работодателят трябва да създаде процеси за упражняване на този избор, да позволи на служителите да променят решението си, да адресират решенията на новите служители в случай на текучество на персонал и т.н.", казва министерството. Следователно, според министерството, не може да се изключи, че по някаква причина някои работодатели решават да осигурят на своите служители оборудване за обществено хранене.