съветват

Какво топ мениджърите смятат за важно за младите хора? Защо избират един за работа, а не други?

Може би вече сте срещали термините милениали или поколение Y.. Това име обикновено се използва за поколението на младите хора, родени през годините 1985 до 2000 г. Няма 100% съгласие за всяка година, има експерти, които отлагат поколение Y до 1983 - 1996 г., други до 1979 - 1991 г. Чешки социолог Станислав Билер заявява, че децата от поколение Y са родени между 1980-1997 и 2000 г. Въпреки това, няколко източника смятат, че тези хора са много уверени и имат високи изисквания към себе си. Други ги обвиняват за нарцисизъм, мързел и потребителски начин на живот. Почти всички обаче са наясно, че образованието отваря вратата към по-добро бъдеще. И това също е начин да удължите младостта си. Следователно до 85% от тийнейджърите на възраст между 12 и 15 и 78% от 16 до 19-годишните планират да продължат обучението си в университета след завършване на гимназия. Повече от половината (53%) искат да останат в Словакия и да започнат работа веднага след дипломирането си. Останалите все още искат да се наслаждават, да работят или да учат в чужбина или да пътуват поне една година. Понастоящем обаче вече не е достатъчно току-що да сте завършили университет и да сте завършили няколко пребивавания в чужбина. Необходимо е нещо допълнително.

Така че нека разгледаме какво съветват топ младите мениджъри за младите хора. Какво не бива да забравят?

Започнете практиката възможно най-скоро

Колежът е важен за образованието и културата, но не подготвя достатъчно студенти за днешния пазар на труда. Много студенти имат диплома, но не са готови да работят в специфични условия. И затова е необходимо практиката да започне много бързо. Студенти, които са сменили четири или повече работодатели по време на следването си, със сигурност са по-склонни да бъдат наети. Те могат да използват различни работни места през уикенда или лятото, но много от тях работят няколко часа седмично в допълнение към обучението си. Много топ мениджъри смятат този метод за подготовка за бъдещето за много подходящ и техният опит ясно се съгласява, че именно тези студенти са били наети според собствените си идеи и са доволни.

Движете се в среда, в която можете да научите много

Способността да се учи е най-добрият начин за кариерно израстване. В среда, в която всичко се променя бързо, огромно предимство е, когато младите хора са нетърпеливи да научават постоянно нови неща. Способността за учене е толкова необходима през целия живот. Днес изобщо не е достатъчно да завършиш училище. Необходимо е да се научите през целия си живот. Тази способност помага да се запази заетостта и да се адаптира към променящите се условия. Това е важен ключ за поддържане на сигурността в кариерата. Според изследванията 93 процента от младите хора искат постоянно да развиват своите умения, а четирима от петима казват, че възможността да научат ново умение е основен фактор при избора на работа. Това е голямо предизвикателство за работодателите и те трябва да се опитат да създадат среда, която мотивира младите хора и е толкова вдъхновяваща, че в нея все още има какво да се научи.

Приемете промяната с ентусиазъм и се възползвайте от технологиите

Не е тайна, че един модел за цял живот вече не работи. Сега е известно, че 65 процента от децата, които днес учат в началното училище, ще изпълняват работа, която все още не съществува днес. В резултат не само сега, но и в бъдеще хората ще трябва непрекъснато да научават нови неща. Някои работни места ще бъдат засегнати от автоматизацията и роботиката, ще бъдат създадени нови работни места, които днес са трудни за прогнозиране. Това, което е сигурно обаче, е, че способността за адаптиране и учене ще бъде гаранция за много хора, че те ще запазят работата си дори в постоянно променяща се среда. Днес също така знаем, че ще има много възможности за работа в научната, технологичната, инженерната и математическата област. Подобрената автоматизация ще засегне по-специално жените, тъй като те често са заети в бавно растящи или бавно движещи се сектори и, обратно, са недостатъчно представени в области като компютърни технологии и технологии.

Намерете нещо, което ви интересува, и се опитайте да го свържете с работата си

Днешните млади хора се интересуват от обществото и как могат да му помогнат и също търсят тези ценности при своите работодатели. Много млади хора казват, че за тях е много важно да работят за работодател, който е социално отговорен и споделя техните ценности. Някои дори казват, че при избора на професия е също толкова важно, колкото и нивото на заплатата дали компанията помага за създаването на по-добър свят. Днешните млади хора вече започват да се интересуват от това, което правят и то ще се увеличава в бъдеще. Бъдещите работодатели вече трябва да са подготвени за факта, че много хора ще бъдат наети от тях, само ако всичко е в съответствие със световните ценности.

Хората, които са щастливи в живота, работят по-добре

Най-вдъхновяващите хора са тези, които имат балансиран и интересен живот извън работата. Не става дума само за връзки, а за интересни хобита, които правят извън работата. Младите хора трябва да са наясно с това и да търсят различни бъдещи възможности за работа, да се срещат с хора, които имат различна професия от родителите си и да откриват нови култури.

Топ мениджърите вече подозират, че в бъдеще ще бъдат създадени редица възможности за работа, за които днес нямаме представа, но ще се изискват от пазара. Младите хора ще се изправят пред огромни предизвикателства. Те ще се присъединят към компанията правилно и ще имат огромна полза за компаниите, особено когато работодателите са в състояние да зачитат факторите, които характеризират мисленето и желанията на поколение Y.