Днес бизнесът спестява пари. Повечето експерти обаче смятат, че е недалновидно да спрат да образоват своите хора.

седи

Един от начините да убиете две мухи с един съветник е чрез електронно обучение. „Областта на електронното обучение е доста обширна, обхващаща създаването и разпространението на интерактивни електронни курсове (курсове за електронно обучение), среда за обмен на мнения и опит (чат, дискусионен форум), среда за сътрудничество (виртуални класни стаи и лаборатории, wiki), всеобхватно обучение по управление и свързана обратна връзка, "обяснява Радован Шчесни, образователен консултант в e-learnmedia.

Най-големите предимства на въвеждането на електронно обучение могат да включват намаляване на разходите за обучение, индивидуален график на преподаване, възможност за произволно повторение на вече поети ученици, възможност за увеличаване на броя на учениците без необходимост от разширяване на преподавателския капацитет, използване на ефективни форми на комуникация между участници и между участници и обучители.

„Ние не сме за пълна промяна от образование към електронно обучение“, отбелязва Радован Шчесни. "Най-големите ползи носят компаниите споменатото комбинирано образование. В същото време средните и по-големите компании могат да започнат с напълно опростено, бързо и евтино решение, като се възползват от порталното обучение при поискване. Това означава, че в случай на текущо изисквания за обучение или преквалификация Пример за такова решение е например порталът MojeKurzy.sk, който предлага всички най-необходими курсове. След сертифицирането на тази форма на обучение компаниите могат да започнат да изграждат корпоративно решение, което може да включва инструменти за авторско право за създаване на собствени курсове, система за управление на обучението, осигуряваща цялостно управление на смесено обучение, непрекъснато наблюдение на обучението и оценката му както по отношение на качеството, така и на разходите. Други градивни елементи на такова решение обикновено са виртуалните класни стаи и wikipedia. "

Точно както наблюдаваме развитието на използването на различни форми и методи на обучение, можем да наблюдаваме и развитието на самото електронно обучение. В края на 90-те години (електронно обучение 1.0) бяха създадени главно модулни курсове с помощта на авторски инструменти. В началото на 21-ви век (електронно обучение 1.3), предимствата на многоформатното обучение (курсове, наръчници за учители и студенти, презентации, помощни ръководства, работни процедури, мобилно обучение), публикувани от един източник и повторна употреба на информация са използвани. В момента неформалното образование придобива все по-голям дял в начина на предаване на знания, при което за разлика от формалното, където е имало връзка между учител и ученик, основната роля играе общността, т.е. сътрудниците (e- обучение 2.0).

При онлайн обучението разходите остават почти фиксирани и колкото повече хора завършват образованието, толкова по-ниски са разходите за всеки човек. Специализираните ИТ и курсове за развитие на меки умения започват от 30 евро на човек. Въпреки това, само със сто потребители на курса, цената им може да спадне някъде под нивото от 10 EUR на човек.

Текст: Яна Вегова за истината
Снимка: SHUTTERSTOCK