Основно разделение, плюс какви реакции да очаквате от тях?
Всеки, който има поне някои от основите на психологията в училище, не е запознат с основната типология на личността. Вината е на двама уважавани господа, а именно Хипократ и Гален. Сангвиник, флегматик, холерик или меланхолик? Вижте как ще работят тези четири различни типа хора.
1. Сангвиник: като буря, която бързо се обзема
На теория: основните характеристики са оптимизъм, жизнерадост, общителност. Той е мобилен тип, който бързо се вълнува от нещо, но го предава също толкова бързо.
На практика: на срещата той е сред първите, които „навиват“ нови решения, проекти, дейности. Той би искал да ръководи, предлага, показва, командва. Той има уменията да прави това. С тяхното използване обаче той вече е по-слаб. Когато се срещнете след седмица или месец, ще установите, че всичко е старо и ентусиазмът с мотивация отдавна е изчезнал. Но все още е много лесно да се ориентирате към другите си идеи и иновации.
2. Флегматик: вероятно не го интересува
На теория: Характеризира се със спокойствие до бавност, надеждност, но също така и с неяснота. Не очаквайте от него изблици на страст или гняв, настроенията му не са особено драматични.
На практика: Дали сте му нова работа като работодател, но можете да видите, че той се е придвижил много малко напред с нея. Други биха били нервни, стресирани и притеснени за мястото си. Но от негова гледна точка четете: По някакъв начин ще бъде. Имам го "на куката". С него можете да сте сигурни в едно, тоест всъщност две - тук няма опасност от конфликт, но няма и действие.
3. Cholerik: обича да дава заглавия
На теория: Характеризира се със свойства като експлозивност, неприспособимост, непоносимост, критичност. Емоциите му са като на люлка - веднъж той е нагоре, веднъж е надолу ...
На практика: Ако няма да го хвалите, а напротив, по-добре се подгответе за това предварително. Той може да признае собствената си грешка, но няма да забрави и вас. Внимавайте да не излезете от такава конфронтация с няколко допълнителни заглавия! Предимството на този тип човек обаче е неговата критичност, той може да бъде изключително педантичен в работата си.
4. Меланхолик: като сива мишка
На теория: можете да си го представите като плах, затворен, депресиран или свръхчувствителен. Той само бавно изгражда взаимоотношения с околната среда, но още по-траен.
На практика: на такива хора обикновено може да се има доверие, именно поради затворения им характер. Е, ако работят в екип, няма да им е много забавно. Те се опитват да изпълняват задълженията си възможно най-бързо и след това „бягат“ у дома толкова бързо, колкото и мишките. Основното им мото е: Главно незабележимо. И това е проблемът.
Въз основа на тези характеристики може да изглежда, че нито един служител не е идеален. Но истината е, че няма човек, който да има чисти качества само от един тип, обикновено намираме комбинации от поне две. И това увеличава шанса да имате добър служител, което казвате?
Услугата Fresh е една от ползите за здравето, които спомагат за поддържането на „жива“ комуникация за здравето на работното място. Fresh също представлява превантивен инструмент за целогодишно обучение в областта на здравето и здравословния начин на живот за цялата компания. Всеки месец служителите имат достъп до здравни новини, съвети от лекари и психолози по конкретни теми.