Здравейте, ако е дубликат, ще изтрия това, информацията е актуална. 2016 г.
В нашата компания имаме прекрасно обработени неща, които трябва да предадем и оборудваме, преди да се присъединим към доктора на медицината - коригирах го, защото част от нещото е поверително, но предполагам, че ще помогне на някого:
ПРЕДИ ВЗЕМАНЕ НА МАТЕРИАЛЕН ОТПУСК
1.1 БЕЛЕЖНОСТ
Служителката уведомява работодателя (HR), както и нейния мениджър, че е бременна, като предоставя „Известие за бременност“ плюс копие от първата страница на книгата за бременност на HR.
1.2. НЕОГРАНИЧЕНО ПРАВО НА ДВ
Уведомявайки бременността, бременната служителка има право на неограничен брой посещения при лекар. - Не знам дали това важи навсякъде.
1.3. ЗАЯВЛЕНИЕ ЗА ВЪЗРОЖДЕНИЕ
В идеалния случай, поне седмица преди да се присъедини към доктора по медицина, служителят изпраща попълнените оригинални „Заявления за майчинство“ на HR.
1.4. ЗАДЪЛЖЕНИЕ НА РАБОТОДАТЕЛЯ
Работодателят е длъжен да докладва за пристигането на служителя в отпуск по майчинство пред социалната и здравноосигурителната компания в рамките на 8 работни дни. Работодателят потвърждава оригиналния формуляр „Заявление за отпуск по майчинство“ и го изпраща до социалноосигурителната компания.
ПОВЕЧЕ ИНФОРМАЦИЯ ЗА ОСТАВЯНЕТО НА МАЙСТВО
Бременната жена не трябва да бъде назначавана на работа, която според медицинско заключение може да застраши бременността ѝ. Това означава, че ако майката работи извънредно или през почивните дни, тя трябва да подпише споразумение за извънреден труд, при което се съгласява да работи извън работно време.
Стандартният отпуск по майчинство трае 34 седмици. Ако служителят е самотна майка, това е 37 седмици и майка, която ражда 2 или повече деца, има право на 43 седмици отпуск по майчинство.
ЗАСТРАХОВКА ЗА БОЛЕСТ
Служител, който е бременна или се грижи за новородено дете, трябва да бъде осигурен по болест към момента на отпуска по майчинство и трябва да е бил осигурен за най-малко 270 дни през последните две години преди раждането или трябва да има срок на закрила ако здравната застраховка е изтекла.
ПРИЕМ ДО МЕДИЦИНСКИ ПО-МАЛКО ОТ 6 СЕДМИЦИ ПРЕД СПЕЦИФИЧНАТА ДАТА ЗА ПЛЕЗДАНЕ
Ако служителят се чувства добре и все още иска да работи, тя в крайна сметка определя датата на постъпване в д-р. Трябва обаче да се има предвид, че ако жената ползва по-малко от шест седмици отпуск по майчинство преди раждането по причина, различна от раждането, настъпило преди назначението на лекаря, отпускът й по майчинство ще бъде предоставен от датата на раждането само до Изминаха 28 седмици. Самотна майка получава отпуск по майчинство до 31 седмици, а майка, която е родила две или повече деца едновременно, получава отпуск по майчинство до изтичане на 37 седмици.
ПРАЗНИЧЕН ИСК
Ако служителката не ползва отпуска преди отпуск по майчинство и не желае да го ползва между отпуск по майчинство и отпуск за отглеждане на дете, работодателят ще й осигури неизползван отпуск след края на отпуска по майчинство или родителския отпуск.
Служител може да използва законоустановения отпуск, на който има право да ползва:
- преди да ползвате отпуск по майчинство
- между майчинство и родителски отпуск
- след наемане
Д-Р В СЛУЧАЯ НА СМЪРТ НА БЕБЕТО
Ако детето е родено все още, жената има право на отпуск по майчинство от 14 седмици.
Ако детето умре, докато жената е в отпуск по майчинство или жената и мъжът са в родителски отпуск, те получават такъв отпуск за допълнителен период от две седмици от датата на смъртта на детето, най-късно до достигане на детето на възраст от една година.
ЗАДЪЛЖИТЕЛНА ДЪЛЖИНА MD
Отпускът по майчинство във връзка с раждането не може да бъде по-малък от 14 седмици за работник и не може да приключва или да бъде прекъсван преди изтичането на шест седмици от датата на раждането.
ПРИЕМАНЕ И ПРАВО НА ДЕТЕТО Д-Р
Жена или мъж, които с валидно решение на компетентния орган са взели детето на грижи, заменяйки грижите на родителите, поверени му с решението на компетентните органи за последващо осиновяване или приемна грижа, или дете, чиято майка е починал, също има право на отпуск по майчинство.
Майчинство или родителски отпуск се предоставят на жена или мъж от датата на отнемане на детето в продължение на 28 седмици, на самотна жена и на самотен мъж в продължение на 31 седмици и на жена и мъж, които са взели две или повече деца за 37 седмици, включително до деня, в който детето навърши три години.
СЛЕД РАЖДАНЕТО НА БЕБЕТО
ЗАДЪЛЖЕНИЯ СЛЕД РАЖДАНЕ
След получаване на удостоверение за раждане на детето в регистъра е необходимо (ако детето е родено в чужбина, е необходимо да посетите Специалния регистър, който ще издаде словашки акт за раждане):
1. в рамките на 3 дни от получаване на акта за раждане - да регистрира детето за постоянно пребиваване в общинската служба, според мястото на постоянно пребиваване на майката, за което е необходимо:
• оригиналния акт за раждане на детето
• лична карта на майката
2. в рамките на 45 дни от раждането на детето - уведомете Агенцията за социално осигуряване за неговия номер на раждане, като изпратите несертифицирана фотокопия на акта за раждане на детето до отдел „Осигуряване за болест” на клона на Агенцията за социално осигуряване. Съобщението е важно, защото Агенцията за социално осигуряване не спира да плаща обезщетения за майчинство, а също и заради пенсионното осигуряване.
3. в рамките на 60 дни от раждането на бебето - изберете здравноосигурителна компания и регистрирайте бебето си. При повечето прегледи болницата приема здравната карта на майката за лечение на бебето, но само за период от 60 дни от раждането на бебето.
4. в рамките на 6 месеца от раждането на детето - уведомете работодателя за раждането на детето, като предоставите подписано несертифицирано копие от акта за раждане.
5. в рамките на 6 месеца от раждането на детето - предайте копие от удостоверението за раждане на детето в Службата по труда, социалните въпроси и семейството (UPSVAR), ако искате да поискате държавни социални помощи, независимо дали еднократни или периодични (с изключение на надбавката за родители, които могат да кандидатстват родители само след навършване на една година).
6. първият работен ден след изписване от родилния дом - посещение при педиатър, на когото трябва да се представи доклад за новороденото.
7. 6 седмици след раждането - посещение при гинеколог, на когото трябва да се представи доклад за новороденото
ДЪРЖАВНИ СОЦИАЛНИ ПОЛЗИ:
5.2.1 Еднократни държавни социални помощи:
5.2.1.1 Помощ за раждане
- е еднократна държавна помощ в размер на:
829,86 EUR - в случай на дете, родено от първо до трето раждане,
151,37 EUR - в случай на дете, родено от четвъртото и следващото раждане или в случай на дете от първо раждане до трето раждане, което не е оцеляло 28 дни,
Размерът на надбавката за близнаци, респ. за всяко дете, което е живяло поне 28 дни.
Приносът трябва да бъде поискан в писмена форма до ÚPSVaR според мястото на постоянно пребиваване на правоимащото лице. Повече информация можете да намерите тук:
http://www.upsvar.sk/vzory-ziadosti/vzory-ziado.
Принос за повече деца, родени едновременно
Държавата допринася веднъж годишно за родители или заместващи родители за увеличени разходи, направени във връзка с грижите за три или повече деца, родени едновременно, или близнаци или повече деца, родени отново по едно и също време през две години.
Помощта се предоставя веднъж годишно за всяко дете, за първи път на едногодишна възраст и за последен път на 15-годишна възраст - необходимо е да се кандидатства за нея поотделно всяка година
Помощта се предоставя на родителите в размер на 110,36 евро на дете.
Повече информация можете да намерите тук:
https://www.employment.gov.sk/sk/rodina-socialn.
http://www.upsvar.sk/socialne-veci-a-rodina-2/p.
Помощ за раждане от град/община
Консултирайте се с местните власти за надбавките, които вашият град/община предоставя за раждането на бебе.
Периодични държавни социални придобивки:
5.2.2.1 Детски надбавки
- писмено заявление (www.upsvar.sk) трябва да бъде подадено в съответната служба по труда, социалните въпроси и семейството. Тази помощ служи като принос за отглеждането и издръжката на дете на издръжка. Сумата му е 23,52 евро. Предоставя се ежемесечно и се плаща един месец предварително.
Повече информация можете да намерите тук:
http://www.upsvar.sk/socialne-veci-a-rodina-2/p.
5.2.2.2 Добавка за детски надбавки
- писмено заявление (www.upsvar.sk) трябва да бъде подадено в съответната служба по труда, социалните въпроси и семейството. С това обезщетение държавата плаща правоимащото лице за отглеждане и издръжка на дете на издръжка, за което данъчният бонус не може да бъде приложен съгласно специален регламент. Предоставя се в размер на 11,02 евро на месец.
Повече информация можете да намерите тук:
http://www.upsvar.sk/socialne-veci-a-rodina-2/p.
ПРИРОДАТА В ЧУЖБИНА
Ако майката иска да се подложи на прегледи за бременност в чужбина, както и раждане (например в съседна Австрия), трябва да се има предвид, че без здравно осигуряване в страната, в която планира да роди, това ще й струва скъпо.
Здравното осигуряване в две различни държави-членки на ЕС е предотвратено от законодателството на ЕС. Според правилата, всяко лице е обект на само една система за обществено здравно осигуряване - само в една държава-членка на ЕС. По принцип там, където той е доходоносно нает като служител или SZČO.
Ако работникът е родил на територията на друга държава-членка на Европейския съюз, тя може да поиска отпуск по майчинство чрез удостоверение, издадено от лекуващия лекар, издадено в държавата-членка, където е станало раждането. Правото на майчинство може да бъде поискано и чрез формуляр E 115, ако лекуващият лекар в държавата-членка по рождение не издаде такова удостоверение, компетентната институция на държавата, на чиято територия се е състояло раждането, трябва да бъде изискана да издаде удостоверение; тази институция незабавно осигурява издаването на сертификат, обикновено на съответния SED на хартиен носител, или емисионна форма Е 115.
Агенцията за социално осигуряване като компетентна институция за изплащане на обезщетения за болест в Словашката република по принцип е длъжна да приема удостоверения и формуляри, издадени в съответната договаряща държава.
Трябва също да се отбележи, че като ражда в чужбина, майката няма право на социална сигурност за детето в тази държава.
Също така, дете, родено в чужбина, получава гражданството на майката, което е наследено, а не гражданството на държавата, в която е родено детето.
Ако някой се интересува, имаме повече информация, мога да я добавя тук.