Джобните пари за командировка в чужбина зависят от размера на надбавката за хранене, която е определена за всяка държава. И така, ако диетата е нула, защото храната е осигурена от поканената страна? Някои експерти твърдят, че правото на джобни пари може да възникне, дори ако няма право на качване. Други смятат, че ако диетата се сведе до нула, процентът на джобните пари от нулева диета също е нула. Какво е вашето мнение?

джобните

И така, как изглежда джобният часовник?
Размерът на правото на качване, изчислен в съответствие с § 13, ал. 4 и ал. 5 от Закона за обезщетението за пътуване впоследствие се използва като основа за изчисляване на размера на джобните пари. Джобните пари са предназначени предимно за покриване на други разходи, като разходи за храна или други доказани разходи. Тези "други разходи" са направени от служителя, независимо дали той сам осигурява храната или е снабден с нея безплатно.

Процентът на джобните пари, който работодателят ще предостави на своите служители, трябва да бъде включен директно във вътрешните разпоредби на компанията. Законът за обезщетението на пътниците не пречи на вътрешния регламент да определя различни тарифи за джоба за различни групи служители. За пълнота добавяме, че джобните пари, предвидени за вътрешно командироване или джобни пари, надвишаващи 40% от нормата за храна за чуждестранна командировка, представляват данъчен разход за работодателя и облагаем доход за субекта на служителя за облагане от зависима дейност.

Пример за модел
Служебното пътуване в Австрия с продължителност 13,5 часа дава право на служителя на надбавка за храна в размер на 45 евро. Тъй като обаче на служителя беше предоставена безплатна закуска като част от услугите за настаняване и безплатен обяд и вечеря като част от участието в конференцията, служителят нямаше право на надбавка за храна. При фактуриране за командировка обаче служителят претендира, освен доказано направени разходи (билет, търговска застраховка), джобни пари в размер на 40% от сумата от 45 евро. (Нека добавим, че примерният модел се отнася до случая на компания, в която вътрешен правилник предоставя на всеки служител правото на джобни пари в размер на 40% от правото на обезщетение за хранене.)