Неработоспособност, загуба на доходи, нараняване на работното място - това може да се случи на всеки, независимо дали е нает или в бизнеса. Съществува обаче съществена разлика в начина, по който служителят и самостоятелно заетото лице понасят последиците от неприятно житейско събитие. Ако сте търговец, нямате право на обезщетения за безработица, обезщетения за злополука и понякога дори обезщетения за болест. В най-добрия случай можете да се застраховате доброволно. „Ако самостоятелно заето лице не е платило осигуровка за безработица като доброволно осигурено лице, то няма да има право на обезщетение за безработица след края на търговията.“ твърди говорителят на Агенцията за социално осигуряване Петер Вишвадер. Минималните вноски на самонаето лице са по-високи от година на година. Повечето самостоятелно заети хора са щастливи, когато могат да правят задължителни вноски и не обмислят доброволно осигуряване. Според портала Предприемач индекс беше в края на 2015 г. почти 400 000 активни сделки. Вижда се обаче значително намаление, тъй като спрямо 2014 г. има 6560 по-малко от тях. Въпреки че служителите плащат повече за налози, отколкото самостоятелно заетите лица, тяхната форма на доходоносна работа предлага повече удобство. По-високите вноски обаче водят и до по-висока пенсия.

заето

САМООСИГУРЯВАЩ СЕ

Възнаграждение за работа

  • компанията, в която работите, не плаща вноски за социално и здравно осигуряване вместо вас
  • ако миналата година сте фактурирали 800 евро на месец и сте платили минималните вноски, трябва да платите и най-ниските премии тази година, това е само малко по-високо
  • имате по-малко от 598 евро на месец
  • налозите съставляват 33,15% от базата за оценка на самонаето лице и въпреки това трябва да помислят за плащане на данък върху доходите

Налози и обезщетения

  • минималните вноски за Агенцията за социално осигуряване възлизат на 142,20 евро, а за здравноосигурителното дружество - 60,06 евро на месец
  • ниската основа за изчисляване на премиите генерира ниски вноски, а това означава ниски обезщетения за болест, както и ниски пенсионни права

Трудова злополука

  • компанията, в която работите, не носи отговорност за вас
  • дори да сте претърпели доказано трудова злополука, няма да имате право на обезщетения за злополука от Агенцията за социално осигуряване

Ползи

  • по-висок нетен доход
  • не сте обвързани само с един работодател
  • можете да приложите фиксирани разходи към доходите си, което ще намали данъчната основа за налози, което след това ще бъде отразено в по-ниски данъци и налози
  • можете да бъдете доброволен платец на ДДС
  • когато създавате търговска дейност, имате право на вноска от Бюрото по труда

Недостатъци

  • необходимостта от водене на сметки или заплащане на счетоводител
  • задължение за подаване на данъчна декларация
  • трябва сами да платите задължителните осигурителни вноски
  • вашият работодател не ви възстановява сумата в случай на трудова злополука
  • не сте защитени по всяко време преди освобождаването
  • правите бизнес от свое име и на свой собствен риск
  • нямате никакви законови обезщетения, като хранене или платен отпуск
  • нямате право на изпитателен срок и обезщетение
  • много документи, фактури, документи или платежни нареждания, които трябва внимателно да съхранявате и записвате в счетоводството

Поддръжката също изисква застраховка

Едно от условията за получаване на обезщетение за безработица е 730 дни осигуряване през последните три години. Служителят има застраховка за безработица автоматично, но самонаетите никога. Самоосигуряващото се лице може да плаща доброволно вноски. За да може да претендира, тя трябва да е платила премиите си навреме и в точния размер.

Доброволни налози

  • Осигуряването за безработица съставлява 2% от базата за оценка
  • тази година минималната база за самостоятелно заето лице е 429 евро на месец
  • най-ниските налози са 8,58 евро

Ранното пенсиониране благоприятства търговията

Пенсия за ранно пенсиониране се изплаща само ако бенефициентът няма задължително пенсионно осигуряване. Заетост или работа по договор не са разрешени, в случай на сделка е важен размерът на целогодишния доход. Сега това зависи от доходите от бизнес за 2014 г. и не пречи на изплащането на ранно пенсиониране, ако е по-ниско или е достигнало 4 944 евро.

Броят на самостоятелно заетите хора в Словакия намалява

В края на миналата година в Словакия имаше 387 076 активни сделки. В сравнение с декември 2014 г. това е с 6560 по-малко. "Словашките граждани губят желанието си да правят бизнес, може би дори и за най-благоприятните условия за правене на бизнес", каза Бранислав Вакулчак от IndexPodnikatela.sk.

Не всеки самостоятелно заето лице получава болнични

Служителят винаги има здравно осигуряване, самостоятелно заето лице в зависимост от целогодишния размер на бизнес дохода. През първата половина на тази година доходите от бизнес за 2014 г. до 4 944 евро не подлежат на плащане в Агенцията за социално осигуряване. От юли това ще зависи от дохода за 2015 г. и ще бъде освободено от застраховка, ако е максимум 5 298 евро.

СЛУЖИТЕЛ

Възнаграждение за работа

  • ако имате брутна заплата от 800 евро, след приспадане на налози и данък върху доходите, ще получите около 621 €
  • Вие струвате на работодателя почти 1082 евро, той също така плаща застрахователни премии
  • налозите и данъкът върху дохода съставляват 32,4% от вашата брутна заплата

Налози и обезщетения

  • вашият работодател плаща премии на Агенцията за социално осигуряване и аванси за здравно осигуряване за вас
  • основата на служителя за изчисляване на социалноосигурителните обезщетения е средният му брутен доход за определен период от време

Трудова злополука

  • вашият работодател трябва да ви осигури обучение в областта на безопасността и здравето при работа, да осигури защитно оборудване
  • работодателят носи отговорност за увреждане на вашето здраве или смърт поради трудова злополука или професионална болест
  • имате право на обезщетения за вреди и застраховки за злополука, платени от вашия работодател

Ползи

  • не е нужно да подавате данъчна декларация
  • имате законно право на надбавка за храна
  • имате право на платен отпуск
  • работодателят плаща вноски за вас по-високи, отколкото плаща самостоятелно заетото лице, което ви гарантира по-висока пенсия и обезщетения за болест
  • имате право на защитни работни средства, режим на пиене
  • Кодексът на труда ви защитава
  • не е нужно да водите счетоводство и данъчни декларации, работодателят решава това вместо вас

Недостатъци

  • редовно работно време
  • имате право само на 4 или 5 седмици ваканция
  • много високи вноски за застрахователните компании
  • ако сте в ранно пенсиониране, трябва да избирате между работа и пенсия
  • трябва да документирате на работодателя всяко посещение при лекар или друга пречка за извършването на трудовата дейност
  • пробен период, през който може да бъдете уволнени по всяко време

Служител за обезщетения при злополуки

  • доплащане за злополука
  • пенсия за злополука
  • еднократно сетълмент
  • наследствена пенсия
  • еднократна компенсация
  • професионална рехабилитация и рехабилитация
  • преквалификация и преквалификация
  • обезщетение за болка и обезщетение за затруднено социално приложение
  • възстановяване на разходи, свързани с лечението
  • възстановяване на разходи за погребение

Служителят е под закрила

Всички разпоредби на Кодекса на труда се отнасят за работника или служителя. В същото време работодателят трябва да спазва Закона за безопасност и здраве при работа. В случая на търговия това е търговско отношение.

Какво гарантира Кодексът на труда?

  • работно време, почивки на работа, почивка, извънреден труд, дежурство, нощен труд, празници и официални празници
  • заплата, надница за извънреден труд, компенсация за надница за празника, предимство за надница за нощен труд
  • безопасност и здраве при работа
  • обезщетение при трудови злополуки или професионални заболявания
  • обезщетение за несъстоятелност
  • защита на бременни жени, майки до края на 9-ия месец след раждането, кърмещи жени, жени и мъже, които се грижат за деца и юноши
  • колективното договаряне
  • храня се

Знаеше ли?

  • когато служителят е неработоспособен, през първите 10 дни доходът се заменя от работодателя и от 11-ия ден той има право на обезщетения за болест от Агенцията за социално осигуряване
  • Самоосигуряващото се лице има право на обезщетения за болест от първия ден
  • служителят не трябва да има доход за извършената работа
  • нищо не пречи на търговеца да работи