безработните

Кога е изгодно да се сключи сделка, кога се злоупотребява и какви новини е подготвило правителството за безработните? На тези въпроси отговарят експерти от практиката и представители на Министерството на труда. Ще разберете и кои изпълнители си струва да поискате възстановяване на данък.

Съветвам Ярослава Лукачовичова, консултант на Асоциацията на словашките предприемачи

Предимство на споразуменията
За кого е най-изгодно да се работи по сделка през 2017 г. и защо?
Най-изгодното споразумение е да се наеме студент, който ще приложи освобождаването от данъци и необлагаемата част от данъчната основа. По отношение на цената на труда такава комбинация е най-изгодна за работодателя, но и от гледна точка на нетните заплати на Вероника Соколова, Хелена Коколова, Зузана Куловаска, тя е най-изгодната комбинация за служителя. Пенсионерите са малко по-зле, защото за разлика от студентите, те трябва да плащат премии за пенсионно осигуряване по споразумението, но това се възстановява частично от държавата, която преизчислява пенсията им веднъж годишно и я увеличава с няколко цента поради внесените вноски.

Грешки в печалбите
В какво хората правят грешки, когато печелят бригади чрез споразумения?
Студентите често грешат при прилагането на освобождаването от такса, когато подписват тържествена декларация с няколко работодатели, които впоследствие са глобени от Агенцията за социално осигуряване с плащането на налози. Безработните могат да спечелят максимум 75 процента от издръжката по споразумение. Освен това майките или бащите, които получават отпуск по майчинство, могат да си изкарват прехраната, но това трябва да е ново споразумение, а не споразумение или трудово правоотношение, от което те получават отпуск по майчинство. Ранните пенсионери автоматично спират изплащането на пенсията си, когато започнат работа на договор. Пенсионерите не могат да искат необлагаемата част от данъчната основа през годината, но ако доходът им за годината не надвишава половината от необлагаемата част от данъчната основа, т.е. j. 1 901,16 евро, струва им да подадат данъчна декларация и данъчната служба ще възстанови удържаните от тях данъчни аванси. Ако служителят има трудово правоотношение и споразумение с него, и двамата водят до вноски за здравно осигуряване и следователно в случай на неработоспособност той може да иска обезщетения за болест и от двете.

Налози върху дохода
Какви вноски плащам като пенсионер за старост в допълнение към доходите?
Като служител плащате премии за болест и застраховка за старост. Фирмата плаща премии за болест и застраховка за старост, премии към резервния фонд за солидарност, премии за застраховка за злополука и премии за гаранционна застраховка за вас. Ако работите на договор, плащате само премии за застраховка за старост. Компанията плаща премии за застраховка за старост и премии към резервния фонд за солидарност, премии за застраховка за злополука и премии за гаранционна застраховка. Ако управлявате бизнес и получавате задължително социално осигуряване, плащате премии за болест и старост, както и премии към резервния фонд за солидарност.

Отговорено от Vlasta Kovalančíková, адвокат

Предложено изменение
В парламента има поправка, която трябва да затегне условията за работа на хората, регистрирани в бюрата по труда. Те ще могат да работят или по споразумение за изпълнение, или по трудов договор, и то само за 40 дни през календарна година. Мислите ли, че промяната ще им помогне?
Според мен подобни ограничителни мерки няма да доведат до реално увеличаване на заетостта. Напротив, насърчава хората да продължат да работят "недекларирано" и да отговарят едновременно на условията на търсещите работа. Изменението на закона обаче все още не е завършено. Той е в законодателния процес, така че не считам за уместно да коментирам по-подробно неговото съдържание.

Работете 40 дни в годината
Изменението трябва да влезе в сила от май. Ако премине в предложената форма, как ще се регулира работата на безработните?
Той ще може да продължи да бъде доходоносно нает. Той обаче ще бъде ограничен, така че ще може да го изпълнява само въз основа на споразумение за работа, извършена извън трудовото правоотношение съгласно Кодекса на труда - тоест под формата на споразумение за изпълнение на работа или споразумение за работа. Той коригира възможността за максимален период на доходоносна заетост, като сключва споразумение за период от общо 40 календарни дни годишно във връзка с възможността да го преследва с един работодател. Той няма да може да работи във фирма, в която търсещият работа е работил непосредствено преди да бъде регистриран в бюрото по труда. Дори за работодател, който отказа да го наеме в агенция за работа.

Случайни печалби
Според вас ще бъдат ли ограничени случайните доходи на хора, които са регистрирани в бюрата по труда? Какви други ограничения ги очакват?
Предлага се да се определи нова причина за невключване на гражданин в регистъра на кандидатите в бюрото по труда, ако заетостта, посредническа от службата, приключва в рамките на един месец, многократно, най-малко два пъти за период от три години. Ще видим какво ще внесе изменението на практика. Най-общо казано, това значително затяга правилата за безработните по отношение на възможността тези хора да изкарват прехраната си от време на време. Това ще засегне значително тези, които са регистрирани в бюрото по труда като търсещи работа.

Отговаря Михал Стушка, говорител на Министерството на труда

Максимална награда
Доходите на регистрираните безработни също трябва да продължат да бъдат ограничени, ако той или тя иска да печели пари?
Той все още ще може да печели максимум 75 процента от издръжката на месец, което в момента е по-малко от 149 евро. Нищо няма да се промени в това. Единственото нещо е, че размерът на доходите ще трябва да бъде документиран в бюрото по труда чрез представяне на споразумение преди започване на работа. Единственият начин регистрираните безработни да могат да работят е чрез споразумение. Предполагаме, че ако служителят е привлекателен за работодателя, той може да му даде трудов договор за по-дълъг период. Няма да ограничаваме всички споразумения, а само тези, които ще бъдат сключени от безработните.

Отговорено от Славена Воробелова, говорител на Инспекцията по труда

Пари на ръка
Средно около 60 000 души са работили по договор по време на регистрацията. Забелязали сте случаи на злоупотреба?
Срещнахме такива случаи, когато работодателят, в съгласие със служителя, определи размера на възнаграждението до сумата, необходима за оставане в регистъра на търсещите работа, т.е. до 149 евро, а останалата част вероятно им беше платена. Като алтернатива, в края на месеца работодателят потвърди служителя за нулев доход и му даде пари.

Отговорен екип за внедряване на ISTP

Споразумения на безработните
Ако сега съм безработен, при какви условия мога да печеля пари?
Понастоящем можете да работите и върху споразумение за изпълнение или трудово споразумение. Ако намерите договорна работа като регистриран безработен, трябва незабавно да уведомите бюрото по труда, най-късно до 8 дни. Когато получите плащането, трябва незабавно, най-късно до 8 дни, да донесете в офиса потвърждение за размера на доходите, които сте спечелили за предходния месец. Възнаграждението Ви не може да надвишава 148,57 EUR на месец. Ако спечелите повече, офисът ще ви премахне от регистъра от първия ден на месеца, когато приходите ви преминат границата. Работодателят плаща всички застрахователни премии за вас. Той обаче може да плаща осигурителни вноски само за отработени дни. Ако работите по трудово споразумение (максимум 10 часа седмично), компанията обикновено плаща премии за всеки ден.

Съветван от Петер Кремски, изпълнителен директор на Бизнес алианса на Словакия

Налози върху дохода
Безработните ще могат да бъдат наети само по споразумение и за максимум 40 дни в годината. Това ще ги мотивира да работят постоянно?
Трудно да се каже. Това изисква задълбочено познаване на Кодекса на труда. Всички промени обаче имат за цел да помогнат на безработните да работят постоянно, което със сигурност е добър план. Това би трябвало да направи невъзможно фирмите спекулативно да наемат безработни незаконно и да им плащат споразумения до определена сума, което обикновено се прави днес. Той има своите плюсове и минуси. Но все още не е възможно да се каже дали ще работи и до каква степен. Нито до каква степен това наистина ще намали безработицата и до каква степен само когато хората предпочитат да излизат от бюрото по труда, за да не се налага да ходят там и да носят удостоверения.

Проблеми с безработните
Словакия е притеснена от дългосрочно безработните. Как да се справим с него?
Тези, които са без работа повече от година, са почти две трети. Важно е да им се даде възможност да си намерят работа, да пътуват за нея, да се преквалифицират, да усвоят нови умения и да се измъкнат от демотивацията и други бариери пред навлизането на пазара на труда. В това виждаме малко активни мерки, които да помогнат на тези хора да започнат работа поне на непълно работно време, като се започне от вкъщи и т.н. Те често не искат да пътуват по работа, защото се грижат за деца, родители, роднини, тъй като държавните социални служби работят зле. Ако държавата ги подобри, ще освободи тези хора за пазара на труда.

Съветва Дарина Мокранова, изпълнителен директор на INDEX NOSLUŠ

Споразумение и безработица
Как ще бъдат отразени промените, които Министерството на труда подготвя във връзка с безработни, работещи на договор?
Подготвената поправка може да окаже голямо влияние върху възможността за откриване на регистрираните в бюрата по труда, които работят незаконно. Практиката беше такава, че безработните имаха договор за цялата година, но печелеха само разрешена сума на месец или дори по-малко, за да спестят от вноски. Когато инспекторът по труда дойде да провери, служителят беше влязъл в системата. Трудно е да се докаже, че го прави всеки ден. Инспекторите не са имали шанс да открият черно работа. След изменението тази ситуация не може да възникне, тъй като безработните могат да имат споразумение само в определени дни. Това води до увеличаване на администрацията за компании, които използват безработни за два до три дни в месеца, например за архивиране или почистване. Това може да е проблем за по-малките компании. Безработните, които наистина са спечелили само няколко евро, ще имат по-малък избор на работа.

Съветва Патриша Мацикова, говорител на финансовата администрация

Неподаване на декларация
Колко може да се спечели през 2016 г., за да не се налага да подаваме данъчна декларация?
Физическото лице е длъжно да подаде данъчна декларация за данък върху доходите за данъчния период 2016 г., ако общият му облагаем доход, постигнат през 2016 г., надвишава сумата от 1 901,67 евро. Общият облагаем доход включва всички получени доходи, които се облагат с данък върху доходите и не са освободени от данък върху доходите. Общият облагаем доход включва и доходи, получени от източници в чужбина, ако става въпрос за данъкоплатец с неограничено данъчно задължение, т.е. той има постоянно пребиваване в Словакия или е свързан с повече от 183 дни в годината.

Уреждане на доходи
Трябва ли преговарящите също да уреждат данъци, например студенти, които печелят по-малко от 1 901,67 евро годишно? Какви са правилата там?
Ако данъкоплатецът (включително студентът) постигне общ облагаем доход по-малък от 1 901,67 евро през 2016 г. и работодателят е приспаднал данъчни аванси от този доход, той може доброволно да подаде данъчна декларация, която ще му даде данъчно надплащане. Това данъчно надплащане ще му бъде върнато от данъчния администратор въз основа на заявлението за възстановяване на данъчното преизплащане, което е част от данъчната декларация. Дадената процедура е изгодна за данъкоплатеца. Данъчният администратор ще възстанови надплащането само ако е по-голямо от пет евро.

Съветва Петер Вишвадер, говорител на Агенцията за социално осигуряване

Договорна заетост
При какви условия работодателят вече може да наеме някой да работи по договор?
Когато се съгласи да изпълнява работата на служител, работодателят трябва да се регистрира в Агенцията за социално осигуряване като всеки друг служител и да плати застрахователни премии за него. Той трябва да го регистрира, преди да започне работа, ако това е редовен доход. Премиите се изплащат като за служител в редовно трудово правоотношение. В случай на нередовен доход, служителят плаща застрахователни премии само за застраховка за старост и инвалидност, работодателят, в допълнение към тези застраховки, също и към резервния фонд и за застраховка за злополука и гаранция. В таблицата с плащанията на премии са посочени и изключенията, при които видове осигуровки не се плащат от служител с инвалидност или пенсия за старост.

Студентът като работна сила
Какви са условията за работа на студентите? Какви споразумения могат да сключат с тях?
Работодателите могат да сключат всяко трудово правоотношение със студенти, което е разрешено от закона. Ако студентът сключи споразумение за непълно работно време на студента, студентът може да поиска писмено освобождаване от плащането на пенсионноосигурителни премии до 200 евро (на месец). Ако не го приложи към работодателя, той също така плаща осигуровки и инвалидност и осигуровки за старост от цялата база за оценка, както за редовни, така и за нередовни доходи. Освен това работодателят внася в резервния фонд, както и застрахователни премии за злополука и гаранция.

Адвокатът Рубер Банос съветва

Работни заплати по споразумението и по задачата
От септември 2016 г. приятелката е назначена на договор като шивач в малка компания. Заплатата се договаря за задачата. Там научи, че жените получават 145 евро за плащане. Компанията не трябва да изплаща заплатите им поне до минималната заплата?
Кодексът на труда признава три вида споразумения за работа, извършена извън трудовото правоотношение. Те включват споразумение за извършване на работа, споразумение за временната работа на учениците и споразумение за трудова дейност. Приятелката ви има уговорено възнаграждение работна заплата, т.е. правото на заплата възниква за конкретно определена работна задача. Размерът на месечната минимална работна заплата се прилага само за служители, които получават възнаграждение под формата на месечна работна заплата. Служителят има право на добавка към размера на минималната работна заплата, ако заплатата му не достигне нивото на минималната работна заплата през календарен месец. Това обаче се отнася само за тези, които получават месечни заплати, но не и за работник, който изпълнява работа на договор и е платен за изпълнението на конкретни задачи.

Адвокатът Милан Фичек съветва

Напускане на студиото и бригадата
Аз съм студент от първа година бакалавър и в същото време работя на непълно работно време. Споразумението за временна работа на студентите гласи, че ако напусна по-рано от преди изтичането на 3 месеца, ще платя глоба. Напускам обучението си от 21 декември 2016 г. Споразумението за временна работа на студенти все още е в сила?
Договорната неустойка е невалидна и работодателят няма право да я плати. Договорната неустойка служи за осигуряване на правилното изпълнение на задълженията и правото на нейното плащане възниква в случай на нарушение на договорните задължения. С прости думи, това е вярно в гражданското право. В трудовото законодателство обаче служителят е по-защитен. Съгласно Кодекса на труда правата и задълженията, произтичащи от трудовите правоотношения, могат да бъдат обезпечени със споразумение за удръжки от заплати, отговорност или учредяване на запор. Параграф 20, параграф 1 се прилага и за временно трудово споразумение. 1 от Кодекса на труда. Работодателят не трябва да има право да изисква договорна неустойка от вас. Вярвам, че ако законната причина, въз основа на която досега сте работили като хоноруван студент, престане да съществува, самото споразумение също ще изтече. Проверете в Закона за висшето образование кой момент завършва обучението.