работното време

Изказването „Аз съм работохолик" не означава само, че работя много часове. Трябва да вземем предвид много други симптоми, които започват да влияят на личния ни живот и поведение. Работохолизмът е зависимост от работата, но технологичната революция, новото поколение и промените в глобалния пазар променят възприемането на концепцията.

„Нациите имат различни изрази и нужди, които са тясно свързани с техния културен и социален произход“, посочва Серджо Дуарте, главен изпълнителен директор на Adecco Словакия. В световен мащаб средната продължителност на работното време е спаднала с повече от един процент през последните четири години. Унгария, Австрия, Швейцария, Италия, Корея, Турция, а също и Словакия намаляват средната стойност. Напротив, работното време се увеличава от страни като Обединеното кралство, Белгия и Ирландия.

Като превенция и лечение на работохолизъм трябва да имаме предвид баланса в живота. Постигаме това например чрез срещи с приятели, хобита, четене и спорт. Определянето на баланса ще улесни поддържането на ангажираност, концентрация и устойчивост на ежедневния стрес. „Балансът работа-личен живот“ в крайна сметка води до повишена ефективност на работата. Характеристика на напредналите работодатели е грижата за служителите, подкрепата и съветите им за балансиране на работното време и свободното време.

В световен мащаб броят на дните на платен отпуск се е увеличил до почти 25. Средно служителите прекарват 20 дни или 20 процента от отпуска им се губят всяка година **. В някои случаи хората се страхуват да го нарисуват, чувстват се виновни или от друга страна не изпитват нужда. Те нямат застой, не чувстват подкрепата на шефа. Те работят повече, отколкото би трябвало, и имат проблеми с намирането на баланс между професионален и личен живот. В същото време 79 процента от служителите смятат, че съществува пряка връзка между почивката и общото удовлетворение на човек. До 25% от служителите са признали, че са проверявали работни имейли и телефонни номера по време на празниците.