Братислава, 27 юли (TASR) - Те са изградили трудови навици, зачитат решенията на своите началници, адаптивни са и подхождат предпазливо към всякакви промени на работодателите. Въпреки тези характеристики кандидатите на възраст над 50 години имат трудности при намирането на работа. Кадровата компания на Графтън посочи това.
С увеличаването на възрастта за хората става все по-трудно да си намерят работа, в която да могат да приложат своя опит. Вниманието на работодателите е насочено главно към самоуверените хилядолетия и хищническото поколение Z. Четиридесетгодишните, принадлежащи към категорията "Децата на Хусак" (поколение X), са на върха на своите професионални сили и използват пълноценно своя опит, в областта, в която са „у дома“. Това е независимо от факта, че хората от поколенията Y и Z нямат толкова много работни навици, колкото по-зрелите, по-трудно се адаптират към условията и показват по-забележима тенденция към колебания. "Да имаш повече от петдесет години не е стигма. Днешните 50-те години все още имат около 15 години продуктивно време пред себе си. Това, заедно с придобитите умения и в съчетание с желанието да научиш нови неща и да се адаптираш към изискванията на работодателите, е голям актив за хора на възраст над 50 години и затова все още си струва да ги ангажирате ", казва маркетинг мениджърът на Grafton Jitka Součková.
Сред всички търсещи работа, които са били поставени в основната трудова връзка от Графтън Словакия през последните две години, хората, родени преди 1969 г., са получили работа главно в областта на производството и индустрията. Повече от половината от тях намериха приложение в автомобилния сектор. Привидно мъжкият домейн беше споделен от жени. Две трети от търсещите работа от тази възрастова група са били заети в сегмента на производството на автомобили, една четвърт от тях на позицията оператор.
Според специалистите по човешки ресурси работодателите дори не трябва да се притесняват за езиковите си умения, когато подбират хора на възраст над 50 години. В сравнение с по-младите кандидати, които владеят предимно английски, петдесетте и по-големите също имат английски, но също така знания по немски и руски, особено на B-нива. Езиковите експерти не правят изключение. Сред успешните кандидати бяха тези, които споменаха владеенето на редки езици като иврит, холандски или дори японски. Статистиката на Графтън показва, че в това поколение мъжете са по-способни да се справят с чужд език като цяло, но жените например са най-вече на по-високо ниво от жените.
Според Анна Ричаньова по-старото поколение служители от клон Кошице в Графтън могат да бъдат работохолици, дори ако работата им не е много приятна. "Те приемат установените правила и йерархия. Те са лоялни към работодателите. Те вземат по-внимателни решения при смяна на работата, по-загрижени са за рисковете, изпитват го интензивно", добави Ричаньова към предимствата на тези служители.
Източник: TASR Снимка: Shutterstock
„Всички права запазени. Публикуването или по-нататъшното разпространение на доклади и снимки от източници на TASR е нарушение на закона за авторското право без предварителното писмено съгласие на TASR.“