повечето

Европейският съюз обяви 2012 г. за Европейска година на активното стареене и солидарността между поколенията. С ясна цел: повишаване на осведомеността за приноса на възрастните хора за обществото и значението на солидарността между поколенията. Затова TREXIMA Братислава направи анализ на това къде в словашката икономика имат най-възрастни служители и в кои сектори може да липсват в бъдеще.

На първо място е важно да се посочи как броят на работниците в Словакия се е развил според възрастта. Следващата графика потвърждава ясната тенденция: броят на по-възрастните служители се увеличава.

Графика № Брой работници във възрастови групи

Източник: Статистическа служба на Словашката република, база данни SLOVSTAT

Например липсват машинисти

При по-задълбочен анализ на броя на възрастните служители по основни класове класификация на длъжностите SK ISCO-08 установихме, че най-висок е делът на служителите на възраст 50 и повече години в основните класове: Квалифицирани работници в земеделието, горите и риболова и помощни и неквалифицирани работници. Напротив, най-малък е делът на по-възрастните служители сред административните работници и операторите и монтажниците на машини и оборудване. Най-високата концентрация на служители на възраст над 50 години е в следните работни места: Мениджъри (мениджъри) в образованието и обучението; Информатори; Оператори на парни двигатели и котли; Ръководители на здравни грижи; Представители на общини и висши териториални самоуправляващи се единици; Мениджъри на обекти; Помощни работници за поддръжка на сгради и помещения.

Въз основа на наличната информация, консултации с представители на работодателите, както и със самите работодатели, е възможно да се направи квалифицирана оценка на работните места, които са изложени на риск, ако съществуващите тенденции продължат, така че има голяма вероятност да няма да бъде достатъчен брой бъдещи работни места. компенсация за силни пенсионни възрастови групи. Например, работните места на машинисти и машинисти на автобуси, тролейбуси и трамваи са били доминирани от служители на възраст под 50 години през 2000 г., но в момента служителите на възраст над 50 години са в основата на тази група.

Подобна промяна по отношение на възрастта е очевидна и при операторите на селскостопанско и горско мобилно оборудване и майсторите и инструкторите по професионално обучение. Следващия „Застрашени“ работни места Примери за това са: Животновъди и млекопроизводители; Университетски преподаватели; Специалисти в областта на земеделието, горското стопанство и аквакултурата; Оператори на селскостопански и горски мобилни съоръжения; Строителни и експлоатационни електротехници; Оператори на мобилно оборудване за земни и подобни работи; Водопроводчици, водопроводчици, ключари, тенекеджии; Химически техници; Зидари, каменоделци, мазачи; Инструктори, металообработващи, металообработващи, ключари; Техници и лаборанти в областта на биологията и сродните области; Зъболекари; Занаятчии (общо).

От гледна точка на възнаграждение на служителите по възраст има съществена разлика дали служителят работи в бизнес или нестопанска сфера. Ходът на доходите варира в зависимост от възрастта. Докато в бизнес сферата средно служителите на възраст между 30 и 40 години печелят най-много и с по-нататъшно увеличаване на възрастта заплатата на служителя намалява леко, в нестопанската сфера съществуването на машина за заплати е очевидно - колкото повече години служителят има (и по-възрастни ), толкова по-висока заплата.

Графика № 2 Средна брутна месечна заплата по възраст на служителя и сфера

Източник: Статистическо проучване на цената на труда ISCP (MoLSAEO SR) 1-04, изчисления на TREXIMA Братислава, 2-ро тримесечие 2012 г.

Аспект на възрастта и пола

Увеличеният брой на работниците в по-високите възрастови групи се отразява и в развитието на коефициента на заетост, който освен броя на работниците отчита и общото население в съответната възрастова група. Връзката с изчисляването му е следната:

Най-високите разлики в равнището на заетост между 1994 и 2012 г. се наблюдават в първите две възрастови групи и в последните три групи, което е документирано в следващата графика.

Графика № 3 Коефициент на заетост в СР по възраст

Източник: Статистическа служба на Словашката република, база данни SLOVSTAT

Въпреки това, заетостта също е значително засегната от гледна точка на пола и нейният процент варира в различните възрастови групи в зависимост от пола.

Графика № 4 Коефициент на заетост по пол и възраст през 2012 г.

Източник: Статистическа служба на Словашката република, база данни SLOVSTAT

Приблизително същият процент на заетост е при мъжете и жените на възраст от 40 до 55 години. Напротив, най-съществената разлика в полза на жените е между 25 и 34 години и между 60 и 64 години.

Те заместват незаинтересоваността на младите хора

Важна констатация е, че възрастните служители също заемат работни места, които не са достатъчно доходоносни за по-младите. Въз основа на анализа на заетостта и заплатите е възможно да се идентифицират засегнатите групи работни места интерес на младите хора за работата. Например, в случай на машинисти, влакове, автобуси, тролейбуси и трамваи, съотношението между началната заплата и изискванията към служителя (физическо състояние, приемане и контрол на различни разпоредби, редовни психотестове, работна среда и т.н.) е неблагоприятен и младият човек предпочита друга работа, където може да печели приблизително същото, но изискванията за работа са значително по-ниски, или той ще избере различна кариера. Например, най-висок е делът на младите хора сред работни места като разработчици на софтуер и приложения и анализатори; Приложни програмисти; Бизнес посредници; Специалисти по реклама и маркетинг или търговски представители.

По този начин застаряването на работната сила може да причини сериозен недостиг на квалифицирани работници на много работни места и също така трябва да реагира адекватно на промените. образователна система с оглед да се предприемат навременни стъпки, за да се гарантира, че напускащите училище, които навлизат на пазара на труда, са задоволителна, пряка или непряка замяна на изходящата работна сила по брой и структури, съответстващи по-специално на квалификацията и професионалните изисквания на работодателските организации в различните сектори на икономиката.

Ако приемем максимум използване на потенциала на възрастните хора при наемане на работа е да се осигурят и създадат подходящи мотивиращи условия за тяхното влизане, задържане и задържане на работа. Ето защо е необходимо да се съсредоточи по-специално върху областите:

гъвкави форми на заетост,

условия на труд, включително безопасност и здраве при работа,

активна политика на пазара на труда,

постепенно излизане от икономическа дейност (баланс между работа и пенсиониране и отдих и работа) и корекции на работното време,

дискриминация, но също така и манталитет и осъзнатост при достъпа до заетост и запазването на заетостта въз основа на възрастта.

Според положителния опит на страните, в които процесът на стареене продължава отдавна, най-големите ползи при решаването на горепосочените проблеми се отчитат в областта на организацията на труда, по-специално при прилагането на гъвкави модели на работното време, като например работа на време, работа на непълно работно време или. работа на непълно работно време, постепенно пенсиониране, работа от дома, гъвкаво работно време, спешна работа или работа по проект. Използването им в Словашката република е почти най-ниското в ЕС, главно поради излишъка на предлагане на работна ръка над търсенето и въпреки че тяхното прилагане няма автоматично да доведе до растеж на производителността, те ще допринесат основно за използването на знанията на по-възрастните работници. Това е първата стъпка за засилване на участието, съответно. премахване на бариерите пред възрастните хора на пазара на труда - стъпка към активно стареене в работата.

Очаквани промени

Демографските прогнози показват, че ще има значителни промени във възрастовата структура на обществото в средносрочен план. Ръстът на населението в постпродуктивната епоха ще бъде драматичен. Според прогнозата на Евростат индексът на т. Нар. Обща икономическа зависимост в Словашката република се очаква да нарасне от 87,7 на 133,9 до 2050 г. спрямо 2010 г. Това означава, че през 2050 г. ще има почти 134 икономически неактивни лица на 100 икономически активни хора на възраст 15-64 години. Средната възраст на смъртност ще продължи да нараства, което също увеличава индекса на икономическа тежест в страната. Тази тенденция обаче трябва да се разглежда и като положителна, тъй като тя също е следствие от по-добри условия на живот и труд, здравеопазване и по-здравословен начин на живот.

Тези промени ще повлияят значително на развитието в областта на заетостта, особено на динамиката на работещото население. Големите популационни години вече няма да означават многобройни производствени фактори, а главно потребител на продукта на словашката икономика. По този начин една от основните задачи в близко бъдеще ще бъде намаляване на икономическата тежест за възрастното население и възстановяване на трудовите ресурси. Разбира се, освен че осигуряват достатъчен брой работници, тяхната професионална структура, ниво на образование и квалификация са още по-важни.