социалноосигурителното

Трябва да знаете, че максималните обезщетения за безработица и застраховките за гаранция ще се променят до 1 юли 2019 г.

Пенсионери

Пенсия за старост

  • за да го получите, трябва да сте работили поне 15 години и да сте достигнали пенсионна възраст. То е определено на 62 години 6 месеца. Удължаването на пенсионната възраст вече не се прилага за осигурени лица, на които съгласно действащото законодателство е разрешено да поддържат намалена пенсионна възраст (осигурени лица, които са работили необходимия брой години в заетост, класифицирани в категория I, категория I и/или категория II и брой отгледани деца). Намалената възраст за пенсиониране се запазва съгласно новото законодателство. (Информация за застрахованите лица, които не са засегнати от удължаването на пенсионната възраст, е предоставена на уебсайта на Агенцията за социално осигуряване в раздела Речник - Възраст за пенсиониране.).

Ранно пенсиониране

  • може да бъде получено от лице, което е работило най-малко 15 години, липсва най-много две години до пенсионна възраст и размерът на предсрочното му пенсиониране в деня, от който е кандидатствал за него, е по-висок от 1,2 пъти прожитков минимум за възрастен, т.е. по-висок от 246,10 евро (тази сума е валидна до 30 юни). Размерът на пенсията за ранно пенсиониране ще бъде намален с 0,5% за всеки стартиран 30 ден от периода от правото

Минимална пенсия

  • Получателят на пенсия за осигурителен стаж или инвалидност има право на увеличение на минималната пенсия след достигане на пенсионна възраст. Бенефициентът на пенсия изпълнява условията за придобиване на право, ако получи поне 30 години квалифициран пенсионен период, размерът на пенсионния доход е по-нисък от минималната пенсия и е кандидатствал за всички пенсии, на които би могъл да има право ( например пенсионер - вдовица също трябва да кандидатства за отпускане на пенсия за вдовица). За 30-те години от квалифицирания период минималната пенсия е 278,90 евро, максималният размер не е определен.

Родители

Майчина

  • получава майката поради бременност или грижи за новороденото. Право на обезщетение има служител, самостоятелно заето лице, жена, която е доброволно осигурена срещу болест или която има право на отпуск по майчинство след прекратяване на здравното осигуряване в рамките на защитния период. За изплащането му трябва да се подаде заявление, потвърдено от лекар и работодател; самоосигуряващо се лице и доброволно осигурено лице и жена, която е в периода на закрила, кандидатстват в клон на Агенцията за социално осигуряване, освен това майката трябва да докладва и рождения номер на детето
  • количеството на дозата е 75% от дневната база за оценка, респ. вероятна дневна база за оценка. Максималният размер на възнаграждението за майчинство е 1 458,50 евро на месец за 31-дневен месец и 1411,40 евро за 30-дневен месец.
  • От 1 януари и двамата родители могат да получат отпуск по майчинство за две различни деца едновременно. Условията за получаване на отпуск по майчинство са еднакви и за двете деца: бащата на детето също трябва да бъде застрахован срещу болест или може да има седемдневен защитен период след края на здравната застраховка в деня, в който детето е погрижено . Трябва да бъде изпълнено и условието за продължителността на здравната му застраховка в продължение на 270 дни през двете години преди полагането на грижи за детето. Полагането на грижи за дете се определя в деня, когато бащата по-скоро се съгласи с майката на детето, че се грижи за детето. Бащата на детето може да поиска отпуск по майчинство не по-рано от шест седмици след раждането и не по-късно от третата година от възрастта на детето. Дори след промяната в закона, майката на детето не може да получи родителска помощ от бюрото по труда към момента на придобиване на правото на баща на детето по майчина линия, дори ако те са две различни деца. Условието остава и липсата на доход по време на правото на отпуск по майчинство от осигуровката за работа/болест, от която осигуреното лице (майка или баща) е поискало отпуск по майчинство.

Кърмене

  • е обезщетение за болест, изплащано от застрахователната компания за лечение на болно дете, съпруг, съпруг, родител или родител на съпруг или за грижи за дете под 10-годишна възраст. Ако осигуреното лице кандидатства за това обезщетение, то трябва да отговаря на условието за лична и целодневна нужда от грижи или лична и целодневна нужда от грижи за деца. Размерът на обезщетението е максимум 345,10 евро за 10 календарни дни.

Компенсаторна доза

  • се предоставя на служителка, ако тя бъде преместена на друга работа поради бременност, тъй като работата, която преди е извършвала, не може да се извършва от бременни жени. Жената отстоява правото чрез подаване на заявление, потвърдено от лекар и работодател, като условието за правото е пренасочване на друга работа по време на бременност или майчинство, продължителността на здравното осигуряване, доход, което се счита за основа на оценката. Размерът на обезщетението се определя от месечната база за оценка (MVZ), т.е. 55% от разликата между MVZ, която е 30,4167 пъти дневната база за оценка и базата за оценка, от която служителят плаща премии за здравно осигуряване след преместване на друга работа

Служители

Обезщетения за безработица

  • имате право на това, ако сте в регистъра за безработни и отговаряте на условията за получаване на право. Заявлението трябва да се подаде в клон на Агенцията за социално осигуряване, което се счита за решение за включване в регистъра на безработните, издадено от бюрото по труда, чийто размер е 50% от дневната база за оценка и се заплаща за броя на дните в месеца. Максималният размер на обезщетението за 31-дневен месец е 972.30 евро, а за 30-дневен месец 941 евро.

Гаранционна застраховка

  • защитава служителите в случай на несъстоятелност на работодателя, за да удовлетвори исканията им за пенсионни вноски за старост (не се отнася за самонаети лица, а за изпълнители). Максималният размер на обезщетението е 2 862 евро.

Застраховка за злополука

  • задължително е да се осигури работодателят да удовлетвори претенциите на служителя в случай на отговорност за вреди, причинени от трудова злополука или професионална болест
  • анюитет за аварийни злополуки и анюитет за преживели злополуки Анюитетът при злополука е редовно парично обезщетение, предназначено да облекчи спада на доходите на човек в резултат на трудова злополука или професионална болест след повторна заетост и да компенсира спада в трудоспособността. Анюитетите за преживели злополуки също са редовно обезщетение и помагат за осигуряване на онези, за които пострадалото лице, което е починало в резултат на трудова злополука или професионална болест, е било задължено да осигури издръжка въз основа на съдебно решение. Анюитетът за аварийни случаи и анюитетът за преживели злополуки се увеличи с 2,6%
  • помощ за злополука - изплаща се в размер на 55% от брутната заплата от 1-ия ден на заболяване, причинено от трудова злополука или професионална болест до третия ден на тази временна неработоспособност, 25% от заплатата от 4-ия ден
  • размерът на еднократното обезщетение се определя като произведение от 365 пъти дневната база за оценка и коефициентът се определя като съотношение на броя, съответстващ на процентното намаление на работоспособността и числото 100
  • еднократно обезщетение: максималният размер на еднократното обезщетение на съпруга е 55 992,30 евро, а максималният размер на общия размер на еднократното обезщетение за деца на издръжка също е 55 992,30 евро
  • професионална рехабилитация, рехабилитация: рехабилитацията се осигурява за календарни дни на професионална рехабилитация. Размерът на рехабилитацията е 80% от дневната база за оценка на пострадалия
  • преквалификация и преквалификация: размерът на преквалификацията е 80% от дневната база за оценка
  • обезщетение за болка и трудност при социално приложение: размерът на компенсацията се определя въз основа на общия брой точки, с които болката или трудността на социалното приложение са оценени в медицинския доклад, и размера на точка съгласно съответния регламент . Размерът на компенсацията се определя като произведение на броя точки и сумата на точка
  • Възстановяването на разходите, свързани с лечението, се предоставя съгласно представените документи в размер, който не е възстановен от здравното осигуряване и които са оценени от медицинския експерт като целенасочено направени разходи, свързани с лечението. Размерът на компенсацията е максимум 27 996,40 евро

Възстановяването на разходите за погребение е максимум 2 800,30 евро

Всеки

Инвалидна пенсия

  • тя може да бъде предоставена на лице с увреждане, отработило необходимия брой години и не е изпълнило условията за придобиване на право на пенсия за старост или не е получило пенсия за ранно пенсиониране в деня на инвалидността. При специални условия то може да бъде получено и от лице, което е станало инвалид преди възрастта, на която задължителното обучение завършва или през периода, в който то е дете на издръжка.
  • получава съпруга от съпруга си, който в деня на смъртта е получавал пенсия за старост, ранна възраст или инвалидност или в деня на смъртта е изпълнил условията за право на пенсия за осигурителен стаж или е получил броя години на пенсионно осигуряване, необходимо за придобиване право на пенсия за инвалидност или смърт в резултат на трудова злополука или професионална болест. Размерът му е 60% от пенсията за старост или инвалидност, на която починалият съпруг е имал или би имал право към датата на смъртта. Правото на неговото плащане продължава една година от смъртта на съпруга. След една година изтича само правото на плащане, но самото право на пенсия продължава. След този краен срок правото на плащане продължава само ако вдовицата/вдовецът: се грижи за поне едно дете на издръжка, което има право на сираче след починалия родител или е отгледано в семейството на починалия; е инвалидизирано поради намаляване на работоспособността с повече от 70%; е отгледал поне три деца (това условие важи най-рано от 1 август 2006 г.); е навършил 52 години и е отгледал две деца (това условие важи най-рано от 1 август 2006 г.); е навършил пенсионна възраст

Пенсия за сираци

  • да осигури на сирачето доход в случай на смърт на своя родител или осиновител, на който детето на издръжка има право след починалия родител или осиновител, който е получавал или не е получавал пенсионно обезщетение по време на смъртта, но е получил брой години пенсионно осигуряване, необходими за получаване на право на пенсия за инвалидност, или към датата на смъртта не са получили нито една от пенсиите, но са отговаряли на условията за право на пенсия за старост или са починали в резултат на трудова злополука или професионална болест
  • нейният размер е 40% от пенсията за старост или инвалидност, на която починалият родител или осиновител е имал или би имал право, пенсия за инвалидност, ако починалият родител или осиновител е получавал пенсия за инвалидност и не отговаря на условията за право на пенсия за осигурителен стаж или осигуряване, необходими за придобиване право на пенсия за инвалидност, пенсия за ранно пенсиониране, отпусната на починал родител или осиновител

трябва да знаеш това…

Максималните обезщетения за безработица и гаранционните застраховки ще се променят до 1 юли 2019 г.

За разлика от други обезщетения, които се променят на 1 януари, максималният размер на обезщетението за безработица винаги се променя на 1 юли. Следователно следващият ще се промени на 1 юли 2019 г. От 1 юли 2018 г. до 30 юни 2019 г. максималният размер на месечното обезщетение за безработица за един месец, който има 31 дни - 972,30 евро и за месец, който има 30 дни - 941 евро. Подобно е и със сроковете за осигурителното обезщетение. Максималният размер на това обезщетение зависи от датата на неплатежоспособността на работодателя и този максимум винаги се променя на 1 юли от календарната година. В случай на неплатежоспособност на работодателя в периода от 1 юли 2018 г. до 30 юни 2019 г., максималният размер на гаранционното осигурително обезщетение е 2 862 евро.

Стойността на точката за определяне на размера на обезщетенията при злополука е 20,26 евро

Стойността на точката за целите на определяне на размера на обезщетенията при произшествия е определена на 20,26 евро за 2019 г. Този момент е важен при определяне на размера на обезщетенията при злополука - обезщетение за болка и обезщетение за затруднено социално ползване, които се изчисляват въз основа на точки в медицинския доклад и сумата на точка. Стойността на една точка се определя от мярка на Министерството на здравеопазването.

Сираче може да получава и две пенсии за сираци

Ако и двамата родители умират от дете сираче на издръжка, той или тя може да има право на две пенсии за сираци. Тоест една пенсия за сираци след майката и една пенсия за сираци след бащата. Всяка пенсия за сираци представлява 40% от размера на пенсията за старост или инвалидност, на която родителят или осиновителят е имал или би имал право. Това означава, че и двете пенсии за сираци се изплащат изцяло. Дете на издръжка е дете до края на задължителното училище. След завършване на задължителното училище, най-късно до 26-годишна възраст, ако той непрекъснато се подготвя за професия; поради заболяване и състояние, изискващи специални грижи, той не може да бъде непрекъснато подготвен за професия или не може да работи; поради дългосрочно неблагоприятно здравословно състояние той не е в състояние непрекъснато да се подготвя за професия или не е в състояние да работи. Детето на издръжка не е дете, ако то се подготвя непрекъснато за кариера чрез обучение, ако вече е получило университетска степен от втори цикъл и е получило академична степен; който е получател на пенсия за инвалидност, присъдена поради намаляване на трудоспособността с повече от 70%.

Дори при иск от няколко застраховки се изплаща само едно обезщетение за болест

Не можете да работите, когато кандидатствате за пенсия за ранно пенсиониране

Осигуреното лице, което се пенсионира предсрочно, трябва да е било осигурено най-малко 15 години, то може да бъде не по-дълго от 2 години пенсионна възраст и размерът на предсрочната пенсия трябва да бъде по-висок от 1,2 пъти размера на издръжката. Ако това осигурено лице е получило и период на участие в пенсионни спестявания за старост, сумата от сумите за ранно пенсиониране и ранно пенсиониране от II. стълбът трябва да е по-висок от 1,2 пъти размера на издръжката. Към датата на написване на заявлението за ранна пенсия, кандидатът не може да бъде задължително осигурен, т.е. j. не може да бъде нает на работа, не може да се самоосигурява или да изпълнява работа по каквото и да е трудово правоотношение извън трудовото правоотношение (например споразумение).